Fréttablaðið - 12.02.2022, Blaðsíða 48

Hafrannsóknastofnun, rannsókna-
og ráðgjafarstofnun hafs og vatna
er stærsta rannsóknastofnun land-
sins á sviði hafs- og vatnarann-
sókna og gegnir auk þess ráðgjafar-
hlutverki varðandi skynsamlega
nýtingu og verndun auðlinda hafs
og vatna.
Hún heyrir undir mavælaráðuneytið.
Stofnunin rekur auk aðalstöðvar
í Hafnarfirði starfsstöðvar vítt og
breytt um landið, tilraunaeldisstöð,
tvö rannsóknaskip og hjá stofnun-
inni starfa að jafnaði um 190 manns
í fjölbreyttum störfum.
Gildi Hafrannsóknastofnunar eru:
Þekking – Samvinna – Þor
Nánari upplýsingar veita
Heimir Örn Hafsteinsson
skipstjóri
heimir.orn.hafsteinsson@hafogvatn.is
s.691 4535
Berglind Björk Hreinsdóttir
mannauðsstjóri
berglind.bjork.hreinsdottir@hafogvatn.is
s.891 6990
Umsóknarfrestur
er til og með 16.2.2022
Yfirvélstjóri
hjá Hafrannsóknastofnun
Hafrannsóknastofnun leitar að jákvæðum og metnaðarfullum einstaklingi í starf
yfirvélstjóra á rannsóknaskip stofnunarinnar til starfa sem fyrst.
Helstu verkefni og ábyrgð
• Dagleg stjórnun vinnu starfsmanna í vél og umsjón með störfum þeirra.
• Ábyrgð á rekstri, viðhaldi og viðgerða véla, tækja og vélbúnaðar um borð.
• Umsjón með eldneytisforða skipsins og öðrum nauðsynjum til reksturs og viðhalds
véla.
• Fyrirbyggjandi viðhald og ábyrgð á rekstraröryggi.
• Þátttaka í þróun, uppbyggingu og innleiðingu á nýjum lausnum og þátttaka í þróun
á nýju rannsóknaskipi.
• Ábyrgð á fyrirskipuðum skoðunum og eftirliti á vélbúnaði skipsins.
Hæfniskröfur
• Vélstjórnarréttindi VF.1 • Reynsla af því að vinna á sjó sem vélstjóri skilyrði.
• Góð reynsla og þekking á rekstri og viðhaldi á vélum og búnaði.
• Skipulagshæfileikar og hæfni til að sinna fjölbreyttum verkefnum.
• Nákvæmni, frumkvæði og sjálfstæði í vinnubrögðum.
• Jákvætt viðmót, samstarfsvilji og lausnamiðuð nálgun.
• Ríkir samskiptahæfileikar, rík þjónustulund og hæfni til að vinna í teymi.
• Góð tölvukunnátta og hæfni til að miðla þekkingu og upplýsingum á íslensku og
ensku.
• Leiðtogahæfileikar og framúrskarandi samstarfs- og samskiptahæfni.
• Hæfni til að vinna sjálfstætt og í teymisvinnu.
Frekari upplýsingar um starfið
Laun samkvæmt gildandi kjarasamningi sem fjármála- og efnahagsráðherra og VM
Félag vélstjóra og málmtæknimanna hafa gert.
Umsókn skal fylgja:
• Ítarleg ferilskrá.
• Kynningarbréf þar sem gerð er grein fyrir ástæðu umsóknar og rökstuðningur
fyrir hæfni umsækjanda í starfið.
• Tilnefna skal tvo umsagnaraðila.
Sótt er um starfið á Starfatorgi. Gerð er krafa um að umsækjendur hafi hreint sakavottorð.
Öllum umsóknum verður svarað þegar ákvörðun um ráðningu liggur fyrir.
Ófullnægjandi umsóknir eru ekki teknir til greina. Umsókn getur gilt í sex mánuði eftir að umsóknarfresti lýkur.
Hafrannsóknarstofnun áskilur sér jafnframt rétt til að hafna öllum umsóknum.
Við ráðningu í störf hjá Hafrannsóknastofnun er tekið mið af jafnréttisáætlun stofnunarinnar og er fólk af öllum kynjum hvatt til að sækja um.
Starfshlutfall er 100%
SUMARSTÖRF
HJÁ REYKJAVÍKURBORG
Nánari upplýsingar:
reykjavik.is/sumarstörf
Vinnum saman að því að
gera Reykjavík að lifandi
og fallegri borg sem veitir
borgarbúum á öllum aldri
góða þjónustu.
Ljósm.: Ragnar Th Sigurðsson
Við ráðum
WWW.RADUM.IS | 519 6770 | RADUM@RADUM.IS
Stjórnendaleit
Reynsla og gott tengslanet sérfræðinga
Ráðum skilar árangri þegar finna þarf æðstu
stjórnendur eða fólk í stjórnir fyrirtækja.
Ráðningar millistjórnenda og sérfræðinga
Góður gagnagrunnur, gott tengslanet og ára­
löng reynsla á ráðningarmarkaði eykur líkurnar
á því að finna hæfasta einstaklinginn í starfið.

Almennar ráðningar á markaði
Öflun umsækjenda í almenn störf er ein helsta
áskorun fyrir tækja í dag. Þekking á markaðnum
er því mikilvæg og þar skiptir reynslan miklu
máli. Með leit í gagna grunni eða aug lýsingu í
viðeigandi miðlum aðstoðar Ráðum fyrirtæki
við að finna hæfasta ein staklinginn í starfið.

Sveigjanleg nálgun
Sérstaða Ráðum liggur í sveigjanlegri nálgun
á ráðningar verkefnið. Fyrir utan að sjá um allt
ráðningar ferlið komum við til móts við þarfir
fyrir tækja með því að sjá um hluta þess ef þörf
krefur, t.d. bakgrunns kannanir, hæfnis mat eða
starfs tengdar æfingar.

Matstæki
Ráðum notast við nýjustu aðferðir við að meta
hæfni og persónuleikaþætti sem geta skipt
sköpum í ráðningum. Ráðum er í sam starfi við
banda ríska mannauðs lausna fyrirtækið CEB sem
er í farar broddi í persónu leika prófum og öðrum
mats tækjum sem eru sér stak lega hönnuð til að
greina sérstöðu og hæfileika ein staklinga áður
en ráðning fer fram.
Þannig er hægt að finna hæfasta einstaklinginn
með talsverðri ná kvæmni. Persónu leika matið
OPQ32 og DSI (Dependa bility & Safety Index)
skimunar prófið hafa t.d. verið stöðluð og
staðfærð að íslenskum markaði.

Ráðgjöf við starfslok
Viðskilnaður fyrirtækis við starfsmann skiptir
höfuð máli þegar fyrirtækið á frum kvæðið að
starfs lokum. Ráðum býður upp á við tal við
ráð gjafa sem felur m.a. í sér upplýsingar um
atvinnu markaðinn, ráðgjöf varðandi starfs­
ferilskrá og kynningarbréf og hagnýt atriði
varðandi starfs leit og atvinnu viðtöl.
Ráðum býður upp á ráðgjöf
og ráðningar þjónustu sniðna
að þörfum viðskiptavinarins.