Læknablaðið - 01.01.2022, Blaðsíða 45

L ÆKNABL AÐIÐ 2022/108 45
„Stimpilklukkur eru á Landspítala.
Við höfum því óskað eftir gögnum til að
skoða hvort upplifunin sé í takti við það
sem mælist og eigum von á þeim.“
Finnst spítalinn ekki aðlaðandi
Tæplega 80% almennra lækna eru mjög
ósammála eða frekar ósammála full-
yrðingunni að Landspítali sé aðlaðandi
vinnustaður. Rúmlega 40% eru mjög
ósammála eða frekar ósammála um að
Landspítali sé framtíðarvinnustaður sinn.
Berglind bendir á að heilsugæslan sé
nú í harðri samkeppni við spítalann um
mannauðinn enda sýni könnunin að 20
læknar, eða 11%, hafi hætt á Landspítala
og horfið til starfa á heilsugæslunni. Þá
hafi 5% hætt á Landspítala og flutt sig á
annað sjúkrahús og 3% hætt í klíník.
„Læknar hættu vegna álags og
óánægju með starfsumhverfi eða vinnu-
aðstæður. Aðrar algengar ástæður voru
að Landspítali væri ekki nógu fjölskyldu-
vænn vinnustaður. Þeir voru óánægðir
með kaup og kjör, og of mikið álag,“ segir
Berglind Bergmann er fyrrum
formaður stjórnar FAL og nú í
stjórninni. Mynd/gag
Rúmur þriðjungur orðið fyrir ofbeldi,
áreitni eða mismunun
34% almennra lækna telja sig hafa orðið fyrir kynferðislegri áreitni, kynbundinni
mismunum, ofbeldi og/eða einelti. Rúm 8% almennra lækna telja sig hafa orðið
fyrir líkamlegu ofbeldi í starfi sínu. Algengast er að það hafi verið af hendi sjúk-
lings.
„Ég hélt að niðurstaðan yrði að fólk væri ósátt með stuðninginn sem það fékk
en mig óraði ekki fyrir því að nánast enginn leitaði eftir stuðningi,“ segir Berglind.
Verklag sé til hjá spítalanum um hvernig taka eigi á slíkum málum. „En því virðist
ekki fylgt,“ segir Berglind. „Það þarf að gera betur.“
Rúm 17% almennra lækna segja að þeir hafi orðið fyrir kynferðislegri áreitni í
starfi. „Niðurstöðurnar sýndu að oftast var hún af hálfu sjúklings, næst algengast
frá öðrum lækni og þriðja algengast af hálfu aðstandanda sjúklings. Einnig hafa
tæp 19% almennra lækna upplifað kynbundna mismunun,“ segir hún. Sláandi fáir
leiti sér aðstoðar spítalans en rúm 20% sögðust hafa gert það en fengið lítinn sem
engan stuðning.
„Ferlið er ógagnsætt,“ segir hún. „Fólk veit margt ekki hvernig það á að leita
sér stuðnings og/eða telur að það hafi ekkert upp á sig.“ Hún segir læknisstarfið
sérstakt. „Við almennir læknar, sem komum til baka sem sérfræðingar, erum í
þröngri stöðu. Þetta er lítið samfélag, fólk þekkist og við þurfum að hafa leiðir til
að láta vita án þess að óttast að það skaði starfsferil okkar,“ segir hún að lokum.
hún. Tilfinningin sé að læknar horfi til
heilsugæslunnar til betra lífs. Hún geri
betur við sitt fólk í launum en Landspítali.
„Algengasti launaflokkurinn þar er
203 en 200 á Landspítala. Þar fylgja launin
framgangi í námi en þannig er það ekki
á Landspítala sem við getum vonandi
breytt,” segir hún. „Almennir læknar,
ungt fólk í dag, eru að hugsa um líf sitt.
Áður lifði fólk til að vinna og vera læknir.
Nú vinnum við sem læknar til að lifa. Við
viljum fjölskylduvænt starf.“
Landspítali skoði stöðuna
En er þetta falleinkunn fyrir stjórnendur
spítalans? „Ég geri greinarmun á fagleg-
um stjórnendum og öðrum. Við sjáum í
svörum að ekki er talað illa um sérnáms-
brautir spítalans, miklu frekar aðstæðurn-
ar sem skapast á spítalanum,“ segir hún.
„Yfirlæknir sérnáms og kennslustjórar
með fleirum hafa unnið frábæra vinnu í
uppbyggingu sérnáms á Íslandi. Það er
því mikil synd að aðstæðurnar á spítalan-
um og kjaramál hafi neikvæð áhrif á þá
góðu vinnu,“ segir hún.
„Ég vil ekki segja falleinkunn heldur
benda á að við höfum náð núllpunkti, en
höfum nú gögn; þessa könnun sem og
könnun Læknaráðs og Félags sjúkrahús-
lækna. Ég væri til í að það myndi skapast
virkt samtal til úrbóta nú með nýjum heil-
brigðisráðherra og forstjóra.“