Tímarit UNIFEM - 01.01.2008, Page 17

17
Starf sem laust er til umsóknar skal standa opið jafnt
konum sem körlum.
Við skipun í nefndir, ráð og stjórnir á vegum ríkis og
sveitarfélaga á hlutfall kynjanna að vera sem jafnast
og ekki minna en 40% þegar fulltrúar eru fleiri en
þrír. Sama gildir um stjórnir opinberra hlutafélaga og
fyrirtækja sem ríki eða sveitarfélag er aðaleigandi að.
Stöndum vörð
um jafnrétti kynjanna
Eitt meginmarkmið laga um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla nr. 10/2008
er að vinna gegn launamisrétti og annarri mismunun á grundvelli kynferðis á
vinnumarkaði. Í lögunum segir m.a:
• Mismunun á grundvelli kyns er bönnuð.
Það gildir að sjálfsögðu einnig um
uppsagnir.
• Atvinnurekendur og stéttarfélög eiga
að vinna markvisst að því að jafna
stöðu kynjanna á vinnumarkaði.

• Starfsfólk má alltaf skýra frá launakjör-
um sínum.
• Sérstaklega á að leggja áherslu á að
jafna hlut kynjanna í stjórnunar – og
áhrifastöðum.
• Konur og karlar hjá sama atvinnurek-
anda eiga að fá jöfn laun og sömu kjör
fyrir sömu eða jafnverðmæt störf.