Fréttablaðið - 24.10.2018, Page 37

Við hjá Lyfju hf. leggjum áherslu á að sérhver starfs-maður fyrirtækisins sé
metinn á eigin forsendum, hafi
jafna möguleika og njóti sömu rétt-
inda í starfi og til starfsframa óháð
kyni, aldri, uppruna eða lífsstíl.
Með þessu móti getur starfsfólk
starfað í þeirri vissu að hver og einn
starfsmaður njóti sömu virðingar,
sé eingöngu metinn út frá málefna-
legum sjónarmiðum og hafi jöfn
tækifæri innan fyrirtækisins,“ segir
Svava Þorsteinsdóttir, forstöðu-
maður mannauðssviðs Lyfju hf.
Stórt fyrirtæki
Hjá Lyfju hf. starfa hátt í fjögur
hundruð manns en fyrirtækið rekur
verslanir undir vörumerkjum Lyfju,
Apóteksins og Heilsuhússins, alls
44 verslanir um allt land. Ásamt því
eru smærri byggðarlög þjónustuð
með svokölluðum pokaútibúum.
Viðskiptavinir í lyfjaskömmtun eru
þjónustaðir í gegnum Lyfjalausnir
auk þess sem Lyfja hf. á dótturfyrir-
tækið Heilsu ehf. „Markmið okkar
er að stuðla að heilsu og vellíðan
með framúrskarandi þjónustu á
réttum stað á réttum tíma, og eru
starfsmenn fyrirtækisins lykillinn
að árangri á því sviði,“ segir Svava.
Konur í meirihluta
Um 90 prósent starfsmanna Lyfju
eru konur. „Það er aðeins í lyfsala-
hópnum okkar þar sem kynja-
hlutfallið er jafnt. Við erum þó
markvisst alltaf að reyna að auka
hlut karlmanna í fyrirtækinu en
það hefur gengið hægt og grínumst
við stundum með það að líklega
séu strákarnir eitthvað smeykir við
að koma og selja sokkabuxur og
snyrtivörur.“
Lyfja hf. heldur úti jafnlauna-
stefnu. „Við höfum alltaf lagt
áherslu á að greiða jöfn laun óháð
kyni og vorum því afar ánægð að
geta fengið stefnu okkar staðfesta
með Jafnlaunavottun VR árið 2015.
Þegar velferðarráðuneytið tók við
vottuninni og hún var bundin í lög
vorum við með þeim fyrstu til að
fá vottun frá þeim. Við erum stolt
af þeim árangri sem við höfum náð
og hefur vottunin hjálpað okkur að
skerpa á þessum málum og koma
þeim í enn markvissari farveg en
vottunin snýst einmitt um að halda
áfram að ná enn betri árangri.“
Léttur og skemmtilegur andi
Svava segir góðan anda ríkja í
fyrirtækinu. „Við leggjum áherslu
á léttan og skemmtilegan starfs-
anda þar sem allir fá að njóta sín.
Við erum með 46 ólíka vinnustaði
dreifða um allt land og eðlilega er
starfsandinn ólíkur á milli staða
en flest okkar eyðum stórum
hluta vikunnar í vinnunni og því
er mikilvægt að starfsfólki líði vel
þar og sé ánægt. Við framkvæmum
reglulega vinnustaðagreiningar
og þar sjáum við meðal annars að
starfsánægja, hollusta, tryggð og
helgun starfsmanna fyrirtækisins
er heilt yfir töluvert yfir meðaltali
á landsvísu.“
Er ákveðin stefna varðandi kyn-
bundin mál sem upp geta komið?
„Við höfum verið að vinna í
þessum málum og lagt enn meiri
áherslu á þau í kjölfar #metoo
byltingarinnar. Jafnlaunavottunin
gerir einnig skýrar kröfur varðandi
þessi mál og tel ég afar mikilvægt
að slík mál séu skýrt skilgreind
hjá hverju fyrirtæki. Á næstu
dögum munum við kynna fyrir
starfsmönnum uppfærða stefnu
varðandi einelti og kynferðislega
og kynbundna áreitni ásamt upp-
færðum leiðum til að tilkynna slík
mál,“ svarar Svava og telur samstarf
karla og kvenna innan fyrirtækis-
ins gott.
„Sjálf velti ég því aldrei fyrir mér
hvort ég sé að vinna með karl-
manni eða kvenmanni, enda finnst
mér kyn samstarfsaðila alls ekki
skipta máli heldur frammistaða
hvers og eins.“
Allir njóta sömu virðingar
Svava Þorsteinsdóttir og Harpa Hödd Sigurðardóttir hafa unnið saman að jafnlaunastefnu Lyfju hf. Mynd/EyÞór
Hjá Lyfju hf.
starfa um fjögur
hundruð manns
og er mikill meiri-
hluti konur. Jafn-
launastefna er
rekin í fyrirtækinu
og lögð er áhersla
á að meta hvern
starfsmann á
eigin forsendum.
Lyaskömmtun
Þægilegri
leið fyrir þig
Með rafrænum skömmtunarlyfseðli getur þú
gert þjónustusamning við Lyu. Lyfin færðu
svo send reglulega í næstu verslun Lyu.
Heimsending á höfuðborgarsvæðinu alla virka
daga frá 14:00-17:00.
lya.is
KynnInGArBLAÐ 13 M I ÐV I KU dAG U r 2 4 . o k tó b e r 2 0 1 8 JAfnréttI
2
4
-1
0
-2
0
1
8

0
4
:4
1
F
B
0
6
4
s
_
P
0
4
4
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
6
4
s
_
P
0
3
7
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
6
4
s
_
P
0
2
1
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
6
4
s
_
P
0
2
8
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
ti
o
n
P
la
te
r
e
m
a
k
e
:
2
1
2
7
-1
9
8
0
2
1
2
7
-1
8
4
4
2
1
2
7
-1
7
0
8
2
1
2
7
-1
5
C
C
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
6
A

F
B
0
6
4
s
_
2
3
_
1
0
_
2
0
1
C
M
Y
K