Dagblaðið Vísir - DV - 05.10.2018, Blaðsíða 50

50 FÓLK - VIÐTAL 5. oktober 2018
þá ábyrgð að vera ekki alltaf að
smyrja ofan á sín eigin laun.“
Nú hefur þú komið að samn-
ingaborðinu með Samtökum at-
vinnulífsins. Vilja þeir krónutölu-
hækkanir?
„Þeir hafa nú verið meira í pró­
sentum, frekar lágum prósentum,“
segir Drífa og hlær. „Þeir mátu
svigrúmið upp á 2,5 prósent árið
2015. Við sömdum upp á 20 til 30
prósent í krónutölum, það er ekki
mjög mikið fyrir lægst launaða
hópinn.“
Drífa bendir á að það séu ekki
allir alltaf á einu máli innan ASÍ,
það sé eðli samtaka sem telji meira
en 130 þúsund manns. „Þeir sem
hafa lægstu launin vilja semja upp
á krónutölu en svo erum við auðvit­
að með millitekjuhópa innan ASÍ
sem vilja semja um bæði krónu­
tölu og prósentur, það hefur yfir­
leitt verið niðurstaðan yfir línuna.“
Ávinningur af því að hækka
lægstu launin
Hagfræðingur Viðskiptaráðs sagði
í viðtali nýverið að það væri stærð­
fræðileg staðreynd að láglauna­
fólk verði með hærri laun en for­
stjórar ef núverandi launaþróun
héldi áfram. Drífa sér það ekki ger­
ast. „Ég held að ég geti alveg stað­
fest það að launabil á milli verka­
manna og forstjóra fyrirtækja
hefur aukist mjög mikið ef við
skoðum síðustu fimmtíu árin. Ég
er með tölur frá Norðurlöndunum
þar sem bilið hefur margfaldast,
þetta er eitthvað sem ég sé fyrir
mér að ASÍ geri, að útbúa skýrslur
aftur í tímann um launabil innan
fyrirtækja.“
Hún segir að þolið gagnvart
launabili, það er hversu marg­
föld laun þeir hæstlaunuðu eru
með samanborið við þá sem hafa
lægstu launin innan sama fyrir­
tækis eða stofnunar, hafi aukist
verulega síðustu þrjá áratugi. „Við
sjáum það bara með því að skoða
gamlar umræður þar sem talað
var um að enginn ætti að vera með
meira en tvisvar eða þrisvar sinn­
um hærri laun en einhver annar.
Núna er líka launabil innan rík­
isins að aukast mjög mikið. Mér
þætti mjög áhugavert að sjá út­
tektir á stórum vinnustöðum eins
og Háskóla Íslands og Landspítal­
anum. Ég vil að umræðan þróist
í þá átt að stórir vinnustaðir og
launagreiðendur geri sér starfs­
kjarastefnu um hvað sé ásættan­
legt launabil.“
Hvernig sérðu slíkt verða að
veruleika?
„Við getum gert þá kröfu að
þessu verði gerð skil í ársreikn­
ingum fyrirtækja, hvernig launa­
dreifingin sé. Mér finnst eðlilegt
að þeir sem selji vinnuna sína viti
hvernig launin dreifast á sínum
vinnustað.“
Tekur hún sem dæmi einhvern
með 400 þúsund krónur í mánað­
arlaun í fullu starfi hjá fyrirtæki þar
sem framkvæmdastjórinn er með
rúmar tvær milljónir í mánaðar­
laun. „Það er fimmfalt launabil. Er
það eðlilegt? Segjum sem svo að
það væri svo sett starfskjarastefna
þar sem kveðið er á um ferfalt
launabil, þá hefðu hæst launuðu
starfsmennirnir ávinning af því að
hækka lægstu launin.“ n
ad-
fes
HREYFING • KRAFTUR • ÁNÆGJA
Faxafen 12 / 108 Reykjavík / Sími 534 2727 / alparnir.is
Rab, Salomon, Don cano -fullkomin þrenna
X ULTRA MID
Verð 26.995 kr.
Dúnúlpur og microlight jakkar frá Rab.
Ný kynslóð.
Don cano vörurnar komnar aftur.
Einstök hönnun og framleiðsla.
SPEEDCROSS 4
Verð 19.995 kr.
„ Hugmyndaflugið
er alveg enda-
laust þegar kemur að því
að stela peningum og
vinnuframlagi fólks.