Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2018, Blaðsíða 17

vantaði til starfa á heilbrigðisstofnunum á Íslandi. frekari sundur -
liðun á niðurstöðum varðandi mat hjúkrunarfræðinga á hæfi-
legum fjölda hjúkrunarfræðinga á vinnustað má sjá í töflu 10.
Hæfilega/of margir Fáir
Aldur 60 ára og eldri Yngri en 30 ára
40–49 ára 30–39 ára
Starfsreynsla 30 ár eða meira Minna en 5 ár
10–19,9 ár 5–9,9 ár
Vinnufyrirkomulag Dagvinna Vaktavinna
Aðalvinnustaður almennur markaður Landspítali
annar vinnustaður Samtök fyrirtækja í vel-
ferðarþjónustu
Sveitarfélög Sjúkrahúsið á akureyri
Tafla 10. Finnst þér hjúkrunarfræðingar á þínum vinnustað vera
of fáir, hæfilega margir eða of margir?
að mati greinarhöfunda er um mjög sláandi niðurstöður að
ræða og í raun enn eina staðfestinguna á því sem félagsmenn
hafa rætt undanfarin ár. Þrátt fyrir að kannanir og skýrslur hafi
sýnt fram á að hjúkrunarfræðinga vanti til starfa hefur það ekki
leitt til þess að raunhæfar tillögur hafi komið fram um lausn á
þessum vanda. Ekki hefur verið gripið til aðgerða sem skila ár-
angri, hvorki af hálfu stjórnvalda né heilbrigðisstofnana þrátt
fyrir að rætt sé um það við valin tilefni. nú er ljóst að hér er
um marktækar niðurstöður að ræða sem tala sínu máli og erfitt
er að hrekja. að mati greinarhöfunda er nóg komið af skýrslum
og tími kominn til að láta verkin tala.
Samsetning starfshópsins
um 40% hjúkrunarfræðinga taldi samsetningu starfsmanna-
hóps hjúkrunarfræðinga og annarra í mjög eða fremur góðu
samræmi við þörf á viðkomandi starfseiningu. athyglisverðast
í niðurstöðum varðandi þessa spurningu er að hjúkrunar -
fræðingar sem aðallega vinna á hjúkrunarheimilum úti á landi
og stofnunum innan Samtaka fyrirtækja í velferðarþjónustu,
telja oftar að samsetning hjúkrunarfræðinga og annarra sé í
fremur eða mjög slæmu samræmi við þörf á skipulagseiningu.
Þessi niðurstaða kemur greinarhöfundum lítið á óvart. hún er
þeim mun alvarlegri þar sem fjölmargar rannsóknir hafa sýnt
fram á að eftir því sem hlutfall hjúkrunarfræðinga er hærra á
starfseiningu, þeim mun betri er hjúkrunin.
Starfsþróun
Spurt var um tækifæri til starfsþróunar hjúkrunarfræðinga.
Einungis um þriðjungur þeirra (29%) taldi sig hafa fengið tæki-
færi til að læra og þróast í starfi á síðasta ári að mjög eða fremur
miklu leyti. 26% töldu sig hafa fengið ónóg tækifæri til þess.
hér eru það eldri hjúkrunarfræðingar, bæði í árum og starfs-
reynslu sem töldu sig síður fá tækifæri en þeir yngri sjá (töflu
11).
Litlu leyti Miklu leyti
Aldur 60 ára og eldri Yngri en 30 ára
50–59 ára 30–39 ára
Starfsreynsla 30 ár eða meira Minni en 5 ár
20–29,9 ár 5–9,9 ár
Vinnufyrirkomulag Vaktavinna Dagvinna
Aðalvinnustaður Samtök fyrirtækja í
velferðarþjónustu annar vinnustaður
heilbrigðisstofnun á
landsbyggðinni Landspítali
reykjavíkurborg heilsugæsla höfuðborgar-
svæðisins
Tafla 11. Hef fengið tækifæri til að læra og þróast í starfi á sl. 12
mánuðum
Þeir vinnustaðir sem standa sig best að mati hjúkrunarfræðinga
eru aðrir vinnustaðir, Landspítali og heilsugæsla höfuðborg-
arsvæðisins. aftur á móti telja þeir sem vinna hjá reykjavíkur-
borg, SfV og heilbrigðisstofnunum á landsbyggðinni sig síst
hafa tækifæri til að þróast í starfi. Þessi niðurstaða vekur upp
spurningar um hvort ekki sé ástæða fyrir stjórnendur þessara
stofnana að staldra við, meta hvort ekki megi vinna markvissar
að fræðslu til hjúkrunarfræðinga. Skoða mætti samvinnu á
milli stofnana þannig að hjúkrunarfræðingar hafi betri tækifæri
til þess að læra og þróast í starfi. Á slíku hagnast allir; vinnu-
veitendur, hjúkrunarfræðingar og ekki síst skjólstæðingar
þeirra.
Einkalíf og truflun frá vinnuveitanda
utan vinnu
Í könnuninni voru félagsmenn spurðir um truflun frá vinnu-
veitanda utan vinnutíma. um 62% hjúkrunarfræðinga telja
slíka truflun á hvíldartíma enga, mjög eða fremur litla.
rúmlega helmingur hjúkrunarfræðinga telur vinnuveitanda
leggja sig mjög eða fremur mikið fram við að gæta samræm-
ingar milli vinnu og einkalífs starfsmanna en nokkuð minni
hópur (44%) telur sig oft eða mjög oft fá skilaboð utan vinnu-
tíma.
frá sjónarhóli hjúkrunarfræðinga
tímarit hjúkrunarfræðinga • 1. tbl. 94. árg. 2018 17
Samsetning hjúkrunarfræðinga og annarra í samræmi
við þörf í starfsgreiningu
 Mjög gott samræmi  Fremur gott samræmi Í meðallagi
Fremur slæmt samræmi  Mjög slæmt samræmi
0% 100%
9% 31% 30% 24% 6%
Fá tækifæri til að læra og þróast í starfi
 Mjög miklu leyti  Fremur miklu leyti Í meðallagi
Fremur litlu leyti  Mjög litlu leyti
0% 100%
13% 26% 35% 18% 8%
Truflun frá vinnuveitanda á hvíldartíma
 Mjög lítil / Engin  Fremur lítil Í meðallagi
Fremur mikil  Mjög mikil
0% 100%
39% 23% 21% 13% 3