Fréttabréf Öryrkjabandalags Íslands - 01.12.1999, Qupperneq 12

• • f
Atvinnumálaráðstefna OBI
Atvinnumálaráðstefna
Öryrkjabandalags íslands var
haldin föstudaginn 5. nóv. sl.
og hófst hún kl. 13 í Borgartúni 6.
Ráðstefnustjórar voru þeir Gisli
Helgason og Hafliði Hjartarson.
Ráðstefnuna sóttu nær 120 manns
og er það afar góð þátttaka.
Páll Pétursson félagsmálaráðherra
flutti ávarp í upphafi ráðstefnunnar.
Hann vitnaði í föður sinn sem hefði
sagt að ein mesta gleði mannsins í
lífinu væri vinnugleðin. Nauðsyn að
nýta mannauðinn hafin yfir efa.
Hann kvað margt hafa verið vel gjört
í þessum efhum hvað öryrkja varð-
aði, bæði í hæfingu sem endurhæf-
ingu. Sagði frá áliti laganefndar
félagsmálaráðuneytis um að vinna
skv. launuðu vinnuframlagi myndi
færast yfir í lögin um vinnu-
markaðsaðgerðir en hæfing og iðja
myndu færast til sveitarfélaganna.
Minnti einnig á nauðsyn samræm-
ingar kjara á vernduðum vinnustöð-
um og vitnaði þar í nefndarálit frá
liðnu sumri.
Gissur Pétursson forstjóri Vinnu-
málastofhunar kynnti stofnun sína,
verksvið og umfang. Island væri eitt
vinnumarkaðssvæði en síðan væru
svæðisvinnumiðlanir í öllum kjör-
dæmum sem hefðu allar sín svæðis-
ráð. Tvíþætt hlutverk þeirra, annars
vegar skráning og vinnumiðlun, hins
vegar afgreiðsla atvinnuleysisbóta.
Hjá Vinnumálastofnun er starfs-
menntasjóður nú vistaður.
Kvað virka atvinnuleit hafa aukist
og gat þar um sérstakar starfsleit-
aráætlanir.
Hann kvað nokkra tortryggni innan
stjórnar Vinnumálastofnunar við að
yfirtaka atvinnumál fatlaðra en gjörði
ráð fyrir fastlega að sú yrði raunin
svo sem ráðherra hefði í raun sagt.
Næst talaði svo Elísabet
Guttormsdóttir deildarstjóri
Atvinnudeildar fatlaðra hjá Vinnu-
miðlun höfuðborgarsvæðisins.
Hún minnti í upphafi á atvinnu-
málaráðstefnu ÖBI fyrir 10 árum.
Elísabet sagði að árið 1998 hefðu 384
einstaklingar leitað til deildarinnar,
flestir á bilinu 26-45 ára.
Hún minnti á skyldur deildarinnar
bæði við fatlaða einstaklinga og
t.Wi9£ * i Ú. ^ , r v* yfeT 1 'fi
:éL:Æ£k 1/vl ( *■'
Séð yfir hluta salarins. Táknmálstúlkun á fullu.
fyrirtækin um leið. Lagði áherslu á
að unnt yrði að bjóða fólki starfs-
kynningu í fyrirtækjum.
Hún lýsti svo ferlinu og sagði m.a.
að árið 1998 hefðu 67 verið ráðnir til
verndaðra vinnustaða og 138 á
almennan vinnumarkað. Rakti svo
vinnusamninga öryrkja við TR en í
gildi eru í dag 145 vinnusamningar.
Skoraði í lokin á atvinnurekendur að
kanna betur möguleika á ráðningu
fatlaðra til vinnu.
Þá var komið að Ragnari Arnasyni
lögmanni Samtaka atvinnulífsins.
Hann vék að því fyrst að
atvinnumál fatlaðra væru ofarlega á
baugi í Evrópu og í framhaldi af því
sagði hann að evrópskir atvinnurek-
endur hefðu þá stefnu að bæta at-
vinnumöguleika fatlaðra: jöfn tæki-
færi, áhersla á færni, jákvæð áhrif
innan fyrirtækja, miða lausnir að
ólíkum aðstæðum. Ræddi svo tvær
leiðir á almennum vinnumarkaði:
full laun greidd en bætur frá hinu
opinbera á móti eða heimild til
greiðslu launa eftir starfsgetu.
Minnti á öryrkjavinnusamninga sem
fordæmi fyrri leiðar. Varpaði því
fram í framhaldi af áliti nefndar um
launakjör á vernduðum vinnustöð-
um um mat á starfsgetu, hvort slíkt
gæti átt við einnig á almenna vinnu-
markaðnum.
Ragnar sagði í lokin: “Góð reynsla
af störfum fatlaðs starfsmanns opnar
öðrum fötluðum leið út á vinnu-
markaðinn. Með aukinni þátttöku
fatlaðra á almennum vinnumarkaði
eykst skilningur ófatlaðra á mál-
efnum þeirra sem leiðir til minni
fordóma og betra mannlífs.”
Þá töluðu þau Ólína Guðmunds-
dóttir og Sindri Einarsson fyrir
klúbbinn Geysi. Erindi Sindra er hér
birt. Ólína kvað fyrirmyndina sótta
til útlanda, undirbúningur staðið í tvö
og hálft ár. Markmiðið að auka
fræðslu svo fordómar minnki í garð
geðsjúkra. Byrjað á virku starfi nú í
september og gestakomur verið 163 í
september og 235 í október. Skiptist
í tvo meginþætti: vinna í klúbbnum
og vinnumiðlun.
Klúbburinn er valkostur fyrir þá
sem eru á batavegi eftir geðræna
meðferð.
Svali Hrannar Björgvinsson sál-
fræðingur ræddi þessu næst um gildi
vinnunnar. Hann ræddi um það
hversu sjálfsmynd manna tengdist
starfi þeirra. “Hvað gerir pabbi
þinn?, algeng spurning til barna.
Starfsánægja skiptir öllu svo stór
hluti sem vinnan er af okkur sjálfum.
Við kannanir komið í ljós að laun eru
ekki endilega í efsta sæti hjá fólki
heldur starfsandi, starfsumhverfi,
vinnuskilyrði svo dæmi séu tekin.
Umhyggja fyrir starfsfólki á vinnu-
stað skiptir mestu.
Hafdís Gísladóttir framkvæmda-
stjóri Félags heyrnarlausra fjallaði
12