Frjáls verslun


Frjáls verslun - 01.03.1981, Blaðsíða 38

Frjáls verslun - 01.03.1981, Blaðsíða 38
Hver var tilgangurinn með stofnun námskeiðahalds við skólann? Fólk er þjálfað til starfa á tvenn- an hátt. í fyrsta lagi með skóla- göngu á unglingsárum áður en það hefur störf, og í öðru lagi með námskeiðum og þjálfun eftir að það hefur störf. Staðgóð undir- búningsmenntun er að sjálfsögðu alltaf nauðsynleg en á hraðfara breytingatímum fer mikilvægi sí- felldrar menntunar og þjálfunar alltaf vaxandi, og það var því ákveðið 1977 að Samvinnuskólinn skyldi koma á fót reglubundnu námskeiöahaldi fyrir félagsmenn, félagskjörna trúnaðarmenn og starfsmenn samvinnuhreyfingar- innar. Og hvert er svo markmið nám- skeiðanna? Markmið með námskeiðunum er tvíþætt. Fyrra markmiðið snýr að atvinnuveitandanum, samvinnu- hreyfingunni, og felst í því að auka starfshæfni starfsmanna þannig að samvinnufyrirtækin skili betri efnahagslegum árangri. Síðara markmiðið snýr að starfsmann- inum sjálfum og miðar að því að auka það sem við getum kallað starfslega sjálfsvirðingu hans, auka færni hans og möguleika á stöðuhækkun. Fær fólk þá launahækkanir fyrir að sækja námskeið Samvinnu- skólans? Þetta er ekki óalgeng spurning. Okkar svar við henni er þetta: Það er eðlilegur hluti af starfi hvers manns að halda við og auka þekkingu sína og færni, og þar af leiðandi er þátttaka á námskeið- unum ekki ástæða til launahækk- unar. Hins vegar er augljóst að sá maður sem iðinn er við að sækja námskeið og auka færi sína er þar með að auka möguleika sína til að ráðast til ábyrgðarmeiri og þar með betur launaðra starfa. Allir þátttakendurá námskeiðum okkar fá skírteini fyrir þátttökuna, og við höfum þegar séð mörg dæmi þess að menn sem komið hafa alloft á námskeið hjá okkur hafa ráðist til ábyrgðarmeiri starfa. Hvaða námskeið eru það sem Samvinnuskólinn býður nú upp á? [ fyrstu lögðum við aðaláherslu á námskeið fyrir verslunarfólk og nú bjóðum við upp á sex mismunandi verslunarnámskeið. Síðan hafa stjórnunarnámskeið bæst við, fé- lagsmálanámskeið, námskeið fyrir endurskoðendur kaupfélaga, stjórnarmannanámskeið, nám- skeið um útgáfustörf, sjónvarps- námskeið, kjötvörunámskeið, námskeið í samvinnufræðum, námskeið um ávexti og grænmeti auk sérstakrar námskeiðaseríu sem við erum með fyrír Iðnaðar- deild Sambandsins. Hvernig eru námskeiðin skipulögð? Námskeiðin standa frá fjórum klukkustundum og upp í eina viku. Skipulag námskeiðanna hefur verið byggt upp frá grunni af Samvinnuskólanum og annast kennarar skólans kennslu á mörg- um þeirra, en einnig er leitað út fyrir raðir skólans í sambandi við kennslu á hinum ýmsu sérhæfðari námskeiðum. Kennarar skólans fara út í kaupfélögin og halda þar námskeið í eitt eða tvö kvöld einu sinni til tvisvar á ári, og á síðasta ári vorum við með námskeiö á yfir 40 stöðum á landinu. Lengri nám- skeið eru hins vegar haldin að Bif- röst, í Reykjavik eða á öðrum hentugum stöðum. Hvaða atriði eru það sem mest áhersla er lögð á? Við leggjum aðaláherslu á fjögur atriöi. í fyrsta lagi að auka faglega þekkingu fólks á starfi sínu, í öðru lagi að þjálfa fólk í vinnuþrögðum, í þriöja lagi að skaþa jákvæð við- horf til starfsins, vinnustaðarins og þeirrar starfsemi sem þar fer fram, og í fjórða lagi að efla samlög- unarhæfileika fólks, því mest öll vinna fer jú fram í einhvers konar hópum. Hvað eru námskeiðin orðin mörg hjá ykkur? Námskeiðunum fjölgar ár frá ári sem og þátttakendum. Auk þess eru þau alltaf að lengjast og verða ítarlegri. Að öðru leyti vil ég vísa til töflu sem hér fylgir. Hvernig hafa svo viðtökurnar verið? Viðtökur hafa verið ákaflega góðar. Að sjálfsögðu eru menn mismunandi skoðunar á þýðingu námskeiðahalds fyrir starfsfólk. Sumir líta á námskeið sem skemmtilega tilbreytingu, en við í Samvinnuskólanum, og raunar sí- vaxandi fjöldi stjórnenda, lítum á námskeiðahald sem eitt af tækjum sem stjórnendur hafa til þess að bæta rekstur sinna fyrirtækja. Við erum sannfærð um það að þótt námskeiðahald kosti vissulega peninga þá komi þessir peningar til baka til fyrirtækisins í betri rekstri. Sérstaklega mun þetta koma fram eftir að fyrirtæki eru farin að skipuleggja á kertisbund- inn hátt starfsmannaþjálfun og mannaaflaþróun, en því miður skortir töluvert á að þessum þætti sé sinnt innan íslenskra fyrirtækja. gg 38
Blaðsíða 1
Blaðsíða 2
Blaðsíða 3
Blaðsíða 4
Blaðsíða 5
Blaðsíða 6
Blaðsíða 7
Blaðsíða 8
Blaðsíða 9
Blaðsíða 10
Blaðsíða 11
Blaðsíða 12
Blaðsíða 13
Blaðsíða 14
Blaðsíða 15
Blaðsíða 16
Blaðsíða 17
Blaðsíða 18
Blaðsíða 19
Blaðsíða 20
Blaðsíða 21
Blaðsíða 22
Blaðsíða 23
Blaðsíða 24
Blaðsíða 25
Blaðsíða 26
Blaðsíða 27
Blaðsíða 28
Blaðsíða 29
Blaðsíða 30
Blaðsíða 31
Blaðsíða 32
Blaðsíða 33
Blaðsíða 34
Blaðsíða 35
Blaðsíða 36
Blaðsíða 37
Blaðsíða 38
Blaðsíða 39
Blaðsíða 40
Blaðsíða 41
Blaðsíða 42
Blaðsíða 43
Blaðsíða 44
Blaðsíða 45
Blaðsíða 46
Blaðsíða 47
Blaðsíða 48
Blaðsíða 49
Blaðsíða 50
Blaðsíða 51
Blaðsíða 52
Blaðsíða 53
Blaðsíða 54
Blaðsíða 55
Blaðsíða 56
Blaðsíða 57
Blaðsíða 58
Blaðsíða 59
Blaðsíða 60
Blaðsíða 61
Blaðsíða 62
Blaðsíða 63
Blaðsíða 64
Blaðsíða 65
Blaðsíða 66
Blaðsíða 67
Blaðsíða 68
Blaðsíða 69
Blaðsíða 70
Blaðsíða 71
Blaðsíða 72
Blaðsíða 73
Blaðsíða 74
Blaðsíða 75
Blaðsíða 76
Blaðsíða 77
Blaðsíða 78
Blaðsíða 79
Blaðsíða 80

x

Frjáls verslun

Beinir tenglar

Ef þú vilt tengja á þennan titil, vinsamlegast notaðu þessa tengla:

Tengja á þennan titil: Frjáls verslun
https://timarit.is/publication/282

Tengja á þetta tölublað:

Tengja á þessa síðu:

Tengja á þessa grein:

Vinsamlegast ekki tengja beint á myndir eða PDF skjöl á Tímarit.is þar sem slíkar slóðir geta breyst án fyrirvara. Notið slóðirnar hér fyrir ofan til að tengja á vefinn.