Gerðir kirkjuþings - 01.01.2011, Page 126

126

viðkomandi stéttarfélagi). Ef grunur leikur á að fjarvistir eða sinnuleysi um starfið
séu af ofangreindum ástæðum ber starfsmanni að leggja fram læknisvottorð.
c) Ef vígður þjónn eða starfsmaður kirkjunnar er við störf undir áhrifum áfengis eða
annarra vímuefna skal honum umsvifalaust vísað úr vinnu (eða af vinnustað).
Vígðum þjóni eða starfsmanni skal þá veitt tiltal af yfirmanni, sem er skráð og
undirritað af báðum aðilum, jafnframt er honum boðin aðstoð t.d. hjá ráðgjafa eða
að fara í meðferð. Þá skal honum skýrt frá reglum þjóðkirkjunnar um möguleika á
launagreiðslum meðan á áfengis-/vímuefnameðferð stendur.
d) Ef ofangreint atferli endurtekur sig (sbr. lið c.) skal viðkomandi veitt skrifleg
áminning af yfirmanni. Ef um er að ræða opinberan starfsmann skal sú áminning
styðjast við 21. gr. laga um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins nr. 70/1996. Er
þá viðkomandi starfsmanni gefinn kostur á bæta ráð sitt. Ef um er að ræða
starfsmann hjá sókn eða stofnun kirkjunnar skal veita áminningu og jafnframt
upplýsa viðkomandi starfsmann um að hægt er að segja honum upp starfi bæti
hann ekki ráð sitt innan tiltekins tíma.
e) Ef starfsmaður bætir enn ekki ráð sitt (3. brot) skal honum sagt upp störfum. Ef
um opinberan starfsmann er að ræða fer málsmeðferð eftir lögum um réttindi og
skyldur starfsmanna ríkisins.

Viðauki I
Tilboð um laun á meðan á meðferð stendur
Ef starfsmaður hefur unnið hjá stofnunum þjóðkirkjunnar, öðrum en sóknum, í eitt ár
eða lengur er honum boðið að fara í áfengis-/vímuefnameðferð í eitt skipti á launum.
Starfsmanni er kynntur samningur milli hans og þjóðkirkjunnar sem felur í sér
eftirfarandi:
1. Að um heildstæða meðferð sé að ræða og hámarkstími greiðslu sé sex vikur
2. Að vottorði frá viðkomandi meðferðarstöð eða lækni sé framvísað
3. Að launagreiðslur fari eftir sömu reglum og í veikindaforföllum
4. Að starfsmanni sé boðið uppá eftirfylgd hjá ráðgjafa.
5. Að starfsmaður geri yfirmanni grein fyrir framvindu bata að meðferð lokinni.

Tilvísanir: Dreifibréf starfsmannaskrifstofu fjármálaráðuneytisins nr. 5/2001 og Lög
um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins nr. 70/1996, 21. gr.

Viðauki II
Samningur vegna áfengis- eða vímuefnameðferðar starfsmanns
Nafn starfsmanns Kennitala
Stofnun Starf
Tímabil meðferðar Dagsetning samnings

Fyrirliggjandi gögn/upplýsingar:
Vottorð læknis eða meðferðarstofnunar.
Staðfest af launadeild að veikindaréttur sé til staðar.

Hér með er staðfest samkomulag milli starfsmanns og þjóðkirkjunnar um ráðstöfun
hluta veikindaréttar til starfsmanns á meðan á meðferðinni stendur. Starfsmaður
samþykkir að réttur hans til launa í veikindum verði notaður í þessum tilgangi og að
uppsafnaður réttur verði skertur sem nemur meðferðartímanum.

Undirritun
____________________________ ____________________________
Staðfesting starfsmanns Staðfesting yfirmanns