Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.04.1997, Blaðsíða 60

Sumarorlof
Ýmsar upplýsingar úr kjarasamningi um
sumarorlof til athugunar fyrir félagsmenn:
(Tölustafír í svigum eru viðkomandi greinar í
kj ar asanui ingi).
• Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl þegar orlofs-
rétturinn er áunninn (4.3.1).
• Sumarorlofstímabil er frá 15. maí til 30. septem-
ber (4.4.1).
• Yfirmaður ákveður, í samráði við starfsmenn,
hvenær orlof skuli veitt. Hann skal tilkynna, í síð-
asta lagi mánuði fyrir byrjun orlofs, hvenær orlof
skuli hefjast (4.5.1).
• Starfsmenn eiga rétt á að fá a.m.k. 160 vinnu-
skyldustundir (20 virka daga) í orlofi á sumaror-
lofstímabilinu (4.5.1).
• Orlof, sem tekið er að loknu sumarorlofstímabili
lengist um 1/4 (4.4.3).
• Orlof, sem tekið er fyrir sumarorlofstímabil
lengist um 1/4 ef það er tekið að ósk vinnu-
veitanda (4.4.3).
• Ef starfsmaður veikist í orlofi telst veikindatíminn
ekki til orlofs enda séu veikindin sönnuð með vott-
orði eins fljótt og við verður komið (4.6.1).
• Hafi starfsmaður ekki getað tekið orlof vegna
veikinda frá þeim tíma er hann átti að taka orlof
til loka þess orlofstökuárs, á hann rétt á að fá
orlofslaun sín greidd.
• Heimilt er að fresta töku orlofs um allt að einu ári
með samþykki yfirmanns. Ef starfsmaður ákveð-
ur, með samþykki yfirmanns, að fresta töku orlofs
þá þarf hann að ljúka því fyrir lok síðara orlofs-
tökuársins (4.7.1).
• Ef starfsmaður tekur ekki orlof eða hluta af orlofi
skv. beiðni yfirmanns síns þá geymist orlofið til
næsta árs, eða þá ber að greiða honum yfirvinnu-
kaup fyrir starf sitt þann tíma (4.7.2). Ef starfs-
maður vinnur í stað þess að taka orlof skal hann
fá staðfestingu þess efnis hjá sínum yfirmanni.
Það er á ábyrgð yfinnanns að tilkynna launadeild
þegar hann hefur samþykkt að starfsmaður vinni
í orlofi.
Lengd orlofs:
Lengd orlofs fer eftir prófaldri eða aldri. Lágmarks-
orlof eru 16 vinnuskyldustundir fyrir hvern unninn
mánuð í fullu starl'i. Taílan hér að neðan sýnir á-
unnið orlof eftir prófaldri og aldri.
I’rófaldur/aldur: Áunnið orlof / orlofsréltur:
l’rófaldur aldur vinnuskyldustundir: á ári á mánuði vinnudagar á ári (8 klst.)
aö 10 árum 192 16 24
10-18 ár eða 40 ára 216 18 27
18 ár eða 50 ára 240 20 30
Taflan sýnir áunnið orlof eða orlofsrétt miðaö við fullt starf.
Orlofsréttur ef tuuilð er hlutastarf:
Ef starfsmaður vinnur hlutastarf allt orlofsárið þá er
orlofsréttur hans sama hlutfall af 192, 216 eða 240
vinnuskyldustundum eins og starfið er mikill hluti af
fullu starfi.
Dæmi: Ef starfsmaður með yfir 18 ára prófaldur
vinnur 80% starf allt orlofsárið þá er orlofsréttur
hans 240 x 0,8 = 192 vinnuskyldustundir.
Orlofsréttur ef unnið er hluta af orlofsárinu:
Ef starfsmaður hefur unnið hluta úr orlofsárinu er
orlofsrétturinn reiknaður þannig að deilt er með 12
(mánuðir á ári) í orlofsrétt starfsmannsins eins og
hann væri fyrir heilt orlofsár og síðan margfaldað
með mánaðarfjölda í starfi fram til 30. apríl.
Dæmi: Ef starfsmaður með yfir 18 ára prófaldur
hefur starf 1. september þá er orlofsréttur hans 240
x 8/12 = 160 vinnuskyldustundir.
Vaktavinnufölk í hlutastarfi
á að fá lengingu á orlofi þegar helgidagar (aðrir en
laugardagar og sunnudagar) koma inn á orlofs-
tímann. Lengingin er jafnhátt hlutfall af vinnustund-
um á sérstökum frídögum eins og starfið er mikill
hluti af fullu starfi.
Dæmi: Ef starfsmaður er í 60% starfi, vinnur
þrjár 8 tíma vaktir í viku, og einn sérstakur frídagur
fellur á orlofsviku (t.d. frídagur verslunarmanna) þá
teljast: 24 - (8 x 0,6) = 19,2 vinnuskyldustundir í
orlofi þá vikuna.
124
TÍMARIT HJÚKRUNARFRÆÐINGA 2. TBL. 73. ÁRG. 1997