Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.04.1997, Blaðsíða 44

Starfsmat
Starfsmat og starfsáætlun Félags íslenskra
hjúkrunarfræöinga
I starfsáætlun Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga
starfsárin 1995-1997, sem samjjykkt var á fulltrúa-
Jjingi félagsins vorið 1995, var ákveðið að unnið skuli
að endurskoðun á launakerfi hjúkrunarfræðinga sem
hyggir á launajafnrétti kynjanna. A fulltrúajjinginu
voru einnig lagðar fram helstu áherslur kjaranefndar
á næsta starfstímabili en Jjar segir m.a. eftirfarandi:
• Að athugað verði hvort og J)á hvernig liægt er að
nýta lögin um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna
og karla Jjannig að tryggt verði að konum og körl-
um séu greidd jöfn laun og njóti sömu kjara fyrir
jafnverðmæt og samhærileg störf.
* Að athugað verði hvort og J)á hvernig unnt sé að
nýta starfsinat til að endurmeta hefðbundin
kvennastörf.
Til að vinna að ofangreindum markmiðum félags-
ins í jafnréttismálum hefur undirrituð m.a. setið sem
l'ulltrúi félagsins í jafnréttisnefnd Bandalags háskóla-
manna og verið fulltrúi samtakanna í starfshópi sem
félagsmálaráðherra skipaði til að kanna starfsmat
sem leið til að jafna launamun kynjanna. A ráðstefnu
norrænna hjúkrunarfræðinga um kjör og vinnu-
aðstæður hjúkrunarfræðinga, sem lialdin var hér á
landi í septemlier sl., var m.a. eitt meginþemað um-
fjöllun um nýtingu starfsmats og jafnréttislaga til að
hæta launakjör hjúkrunarfræðinga á Norðurlöndum.
Þar hélt Pat Armstrong, prófessor frá Kanada, er-
indi um Hjúkrunarfræðinga og starfsmat og hirtist
erindi hennar í heild sinni í Jjessu tímariti.
Jafnréttisnefnd Bandalags háskólamanna og
umsókn um styrk til Evrópusambandsins vegna
starfsmatsverkefnis
Jafnréttisnefnd Bandalags háskólamanna tók
ákvörðun í byrjun Jiessa árs um að sækja um styrk
til Evrópusambandsins til að koma af stað verkefni
um starfsmat. Markmiðið með verkefninu er að safna
og skiptast á upplýsingum um notkun á starfsmati til
að draga úr launamun milli háskólamenntaðra karla
og kvenna. Samstarfsaðilar eru m.a. Félag háskóla-
kennara í Bretlandi og Félag upplýsinga- og hóka-
safnsfræðinga í Svíjtjóð. Með J)ví að leiða marga aðila
saman, ineð mismunandi reynslu af notkun á starfs-
mati og mismunandi ujiphyggingu vinnumarkaðar,
gefst tækifæri til að auka Jiekkingu innan aðildar-
félaga handalagsins á notkun á starfsmati og á Jieim
möguleikum sem starfsmat kann að hafa upp á að
bjóða. Þessi Jiekking er nauðsynleg, ekki síst í
umræðunni um hugsanlegar hreytingar á launkerfi í
framtíðinni. Yfir 500 umsóknir um styrk til verkefna
á sviði jafnréttismála hárust til ES og var framan-
greint verkefni valið í hóp 90 umsókna sem fá tæki-
færi til að sækja um formlega. 30 umsóknir eru síðan
valdar úr sem fá styrk. Algeng styrkupphæð er um
80.000-100.000 ECU eða um 6.500.000-8.150.000 ísl.
kr.
Starfshópur um starfsmat skipaður af
félagsmálaráðherra
Starfshópur um starfsmat gaf út ýtarlega skýrslu um
starfsmat í fehrúar 1996. I þeirri skýrslu lagði starfs-
hópurinn fram J)á tillögu „að farið yrði út í tilrauna-
verkefni J)ar sem starfsmati verði beitt í einni eða
tveimur stofnunum á vegum ríkisins, einu einkafyr-
irtæki og einu fyrirtæki/stofnun á vegum Reykjavík-
urhorgar. Tilgangur verkefnisins vajri að nota kyn-
hlutlaust starfsmatskerfi til að raða störfum innbyrð-
is á hverjum vinnustað. Við val á fyrirtækjum yrði
hugað að fjölhreytileika starfa og því að á vinnu-
staðnum séu bæði hefðbundin kvenna- og karlastörf.
Með verkefninu er ætlunin fyrst og fremst að skoða
innbyrðis vægi starfa en ekki að tengja niðurstöður
Jiess gildandi kjarasamningum.“ Einnig var lagt til
að yfirumsjón verkefnisins verði í höndum starfs-
hópsins. Félagsmálaráðherra samjjykkti Jtessa tillögu
starfshópsins og nú hefur verið ráðinn verkefnastjóri
í fullt starf í félagsmálaráðuneytinu til að stýra J)essu
verkefni. Einnig hefur Reykjavíkurhorg ráðið sér-
stakan starfsmann í 50% starf til að vinna að verk-
efninu og skrifstofa jafnréttisráðs leggur einnig fram
starfsmann til verkefnisins. Undanfarna mánuði hef-
ur verið unnið að J)ví í starfshópnuin að velja Jiað
starfsmatskerfi sem nota á og að skoða J)ær stofnanir
og fyrirtæki sem koma til greina í verkefnið. Akveðið
hefur verið að nota starfsmatskerfi sem kallað er
HAC-kerfið og er verið að Jiróa J)að á sænsku vinnu-
málastofnuninni.
Kerfishtutdið starfsmat
Störf á vinnumarkaði eru alltaf metin til launa. Við
launaákvörðun á sér J)ví alltaf stað ákveðið starfs-
mat, J).e. mat á verðmæti starfa hvers og eins. Laun
hér á landi eru yfirleitt ákveðin í kjarasainningum og
108
TIMARIT HJÚKRUNARFRÆÐINGA 2. TBL. 73. ÁRG. 1997