Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2018, Page 15

Hæst Lægst
Aldur 60 ára og eldri 30–39 ára
40–59 ára Yngri en 30 ára
Starfsreynsla 30 ár eða meira Minna en fimm ár
20–29,9 ár 5–9,9 ár
Vinnufyrirkomulag annars konar vinnu- Vaktavinna
fyrirkomulag
Aðalvinnustaður annar vinnustaður Sjúkrahúsið á akureyri
Sveitarfélög heilbrigðisstofnun á lands-
byggðinni
reykjavíkurborg heilsugæsla höfuðborgar-
svæðisins
Tafla 5. Að hve miklu eða litlu leyti finnst þér starf þitt vera
metið að verðleikum af yfirmönnum þínum?
Sama hlutfall eða um 43% taldi sig mjög oft eða oft fá hrós eða
umbun fyrir vel unnin störf.
Í töflu 6 er tekið saman hversu oft eða sjaldan mismunandi
hópar hjúkrunarfræðingar telja sig fá hrós eða umbun fyrir vel
unnin störf.
Oftar Sjaldnar
Aldur 30–39 ára 50–59 ára
60 ára og eldri 40–49 ára
Starfsreynsla Minna en 5 ár 20–29,9 ár
5–9,9 ár 10–19,9 ár
Vinnufyrirkomulag annars konar vinnu- Vaktavinna
fyrirkomulag
Aðalvinnustaður Sveitarfélög reykjavíkurborg
almennur markaður heilbrigðisstofnun á lands-
byggðinni
Landspítali heilsugæsla höfuðborgar-
svæðisins
Tafla 6. Hefur þú oft, stundum, sjaldan eða aldrei fengið hrós
eða umbun fyrir vel unnin störf á síðustu vikum?
Áhugavert er að skoða niðurstöður sem varða aldurshópa og
starfsreynslu í þessari spurningu. Yngstu og elstu hjúkrun-
arfræðingarnir telja sig oftar fá hrós eða umbun fyrir vel unnin
störf á síðustu vikum, á meðan hópurinn sem er á milli upplifir
þetta sjaldnar. jafnframt telja greinarhöfundar jákvætt að
stofnun eins og Landspítali skuli vera meðal þeirra sem eru
með hæsta meðaltalið þegar kemur að hrósi og umbun. Einnig
er jákvætt að hjúkrunarfræðingum skuli finnast að þeir geti
leitað til einhvers í vinnunni þegar þess þarf en áhyggjuefni að
fleiri skuli ekki upplifa hrós eða umbun fyrir vinnuna sína, eða
að yfirmenn meti ekki þeirra vinnuframlag að verðleikum.
Þarna er sóknartækifæri fyrir stjórnendur í hjúkrun. Leiðtoga-
hæfileikar þeirra geta vegið mjög þungt þegar kemur að starfs-
ánægju hjúkrunarfræðinga.
Þegar fylgni á milli spurninga í þessum þætti könnunar-
innar er skoðuð kemur fram að fylgni er milli líkinda á að
skipta um starfsvettvang á næstu 12 mánuðum og íhuga að
hætta sem hjúkrunarfræðingur og þess að hlakka til að mæta í
vinnu, yfirmenn meti starfið að verðleikum, stuðnings í starfi
og starfsumhverfis. Það skiptir því máli hjá hjúkrunarfræð -
ingum að finnast gaman, að upplifa stuðning og að finnast yfir -
menn meta það sem viðkomandi er að gera.
Starfsumhverfi og aðbúnaður
Starfsumhverfi og aðbúnaður hjúkrunarfræðinga eru atriði
sem snerta starf þeirra mikið. Svipuð mynd kemur fram þegar
svör í þessum hluta könnunarinnar eru skoðuð. Spurt var um
ýmsa þætti varðandi þessi mál. Þegar kemur að ánægju með
starfsumhverfi voru einungis um 42% hjúkrunarfræðinga mjög
eða fremur ánægðir.
Svipað hlutfall telur tölvubúnað og annan búnað mjög eða
fremur viðunandi, eða 46% í tilfelli tölvubúnaðar og um 43%
með annan búnað.
aftur á móti telja 43% hjúkrunarfræðinga húsnæði fremur eða
mjög óviðunandi.
frá sjónarhóli hjúkrunarfræðinga
tímarit hjúkrunarfræðinga • 1. tbl. 94. árg. 2018 15
Stuðningur í starfi
 Mjög mikill  Fremur mikill Í meðallagi
Fremur lítill  Mjög lítill
0% 100%
8% 35% 39% 15% 3
Ánægja með starfsumhverfi
 Mjög ánægð(ur)  Fremur ánægð(ur) Í meðallagi
Fremur ánægð(ur)  Mjög óánægð(ur)
0% 100%
9% 33% 31% 20% 6%
Tölvubúnaður
 Mjög ánægð(ur)  Fremur ánægð(ur) Í meðallagi
Fremur ánægð(ur)  Mjög óánægð(ur)
0% 100%
13% 33% 28% 20% 6%
Búnaður (annar en tölvubúnaður)
 Mjög viðunandi  Fremur viðunandi Í meðallagi
Fremur óviðunandi  Mjög óviðunandi
0% 100%
9% 34% 35% 19% 4%
Húsnæði
 Mjög viðunandi  Fremur viðunandi Í meðallagi
Fremur óviðunandi  Mjög óviðunandi
0% 100%
11% 25% 21% 28% 15%
Hrós eða umbun fyrir vel unnin störf
 Mjög oft  Oft Stundum
Sjaldan  Aldrei
0% 100%
10% 33% 34% 18% 6%