Frjáls verslun - 01.10.1995, Blaðsíða 51

Jón gert sérstakan starfslokasamning
við stjóm fyrirtækisins þar sem hon-
um voru tryggð full forstjóralaun til
æviloka. Að honum látnum átti eigin-
kona hans að fá 80 prósent þeirra
launa. Sláturfélagið lét síðar reyna á
gildi samningsins fyrir dómi. Fór svo
að hann var staðfestur bæði í undir-
rétti og fyrir Hæstarétti. Þannig
tryggði Jón sér sömu mánaðar-
greiðslur og falla núverandi forstjóra í
skaut alveg frá 60 ára aldri.
Starfslokasamningur eins og sá
sem Jón H. Bergs gerði við SS er
væntanlega einsdæmi. Umtalaðir
starfslokasamningar, sem gerðir hafa
verið síðan, blikna í samanburði.
Girðingar í samningum
við starfsmenn eru
ákvæði í
ráðningarsamningum
um að þeir megi ekki
vinna hjá öðru fyrirtæki í
sömu atvinnugrein innan
tiltekins tíma frá uppsögn,
stundum í tvö til þrjú ár.
Þetta gera fyrirtæki til að
fyrirbyggja að starfsmenn
gangi beint yfir til
keppinautarins með
þjálfun sína
og þekkingu sem þau
hafa séð honum fyrir.
51