Frjáls verslun


Frjáls verslun - 01.10.1995, Síða 53

Frjáls verslun - 01.10.1995, Síða 53
ir til fyrirtækis, „headhunt- aðir“, eða eru ráðnir í stórar stöður. Þá hafa þeir tiltölu- lega góða samningsstöðu gagnvart vinnuveitandanum og geta krafist öryggsi- ventla svo þeir standi ekki slyppir og snauðir ef sam- starfið gengur ekki upp. En það er ekkert algilt í þessum efnum og fer mikið eftir eðli og aðstæðum. En við almennar ráðning- ar eru yfirleitt ekki gerðir starfslokasamningar þar sem starfsmanni eru tryggð kjör umfram hið lögbundna. Hitt er annað mál að fyrir- tækin eru í mjög auknum mæli farin að gera kröfur um sérstaka starfslokasamn- inga. Þá erum við að tala um svokallaðar girðingar. Það er þegar fyrirtæki setur í samning við starfsmann að hætti hann störfum megi hann ekki vinna hjá öðru fyrirtæki í sömu atvinnu- grein innan tiltekins tíma frá uppsögn, stundum tvö til þrjú ár. Brjóti starfsmaður slíkan samning, fari að vinna í sama geira áður en samningurinn rennur út, getur fyrirtækið krafið hann um bótagreiðslur. „Þetta gera fyrirtæki einfaldlega til að fyrirbyggja að starfsmaður gangi beint yfir til keppinautarins með þjálf- un þá og þekkingu sem þau hafa séð honum fyrir. Þetta þykir mjög eðilileg ráðstöfun af hálfu fyritækjanna og á ekki aðeins við um menn sem ráðnir eru vegna sérfræðiþekkingar sinnar heldur einnig við menn í stöðum milli- stjómenda og upp úr,“ sagði reyndur maður í ráðningabransanum. Sami aðili sagðist hins vegar efast um að þessi ákvæði gengju alltaf upp í ' Xi Þegar amerísku aðferðinni er beitt fá stjómendur kannski 30 mínútur eða svo til að tína til persónulega muni sína á skrifstofunni. ATHUGIÐ AÐ ÞESSIMYND ER TÁKNRÆN EN EKKI ÚR RAUNVERULEIKANUM OG SKOÐAST LJÓSMYNDIR AF FÓLKI Á HENNI í LJÓSI ÞESS. reynd. Benti hann í því sambandi á mál, ekki alls óskylt, sem reis út af sölu Vals Magnússonar á Kaffi Reykjavík. Kaupandinn krafðist þess að Valur starfaði ekki við skyldan rekstur í ákveðinn tíma eftir söluna en fannst hann svikinn þegar honum þótti Valur koma að rekstri veitinga- staðarins Óðals stuttu síðar. ATVINNUHÆFISTARFSMANNA SÉ EKKISKERT Lögmaður, sem komið hefur ná- lægt starfslokasamningum, segir að málarekstur fyrir dómi sé afar sjald- gæfur vegna slíkra samninga. Hann bendir á að þörfin fyrir girð- ingar í starfslokasamninga við starfsmenn hafi aukist. En þá verði að gæta jafn- vægis milli hagsmuna beggja og ekki síst að gæta að því að skerða ekki at- vinnuhæfi starfsmannsins. „Það má ekki ganga of nærri atvinnuhæfi starfs- mannsins. Möguleikinn á að fá starf í sama geira minnkar verulega ef girðingar starf- slokasamnings halda honum frá slíkum störfum í of lang- an tíma.“ Lögmaðurinn bendir á að íslendingar standi nú á þröskuldi varðandi ráðn- ingamál. Samkvæmt Evrópusambandinu eigi hver starfsmaður að fá skrif- lega staðfestingu á ráðningu sinni þegar hann hefði störf þar sem kveðið sé á um öll atriði sem varða starfsskil- yrði hans, ráðningartíma, starfslok o.fl. A meðan vitneskja starfs- manns um innri mál fyrir- tækis getur gert að verkum að fyrirtækin setji girðingar í starf- slokasamninga spyrja menn sig hvort vitneskjan geti ekki nýst starfsmann- inum við starfslok, sérstaklega ef honum hefur verið sagt upp störfum. Þá er hugsað að hann setji dæmið þannig upp að makki fyrirtækið ekki rétt verði hann með læti, nokkuð sem fyrirtæki kærir sig ekki um. Áðumefndur lögmaður segir að vissulega geti komið upp slík staða en vopnin geti hæglega snúist í höndum starfsmannsins. Hótanir og jafnvel „læti“ vegna uppsagnar geta allt eins skemmt fyrir starfsmanninum. DÆMIÐ UM MAGNÚS FINNSSON „Það er ekkert við það að athuga að menn skipti um störfen ég hefði kosið að starfslok mín hjá Kaupmannasamtökunum bæri að með öðrum hætti, “ sagði Magnús Finnsson í DV eftir meira en 20 ára starf hjá samtökunum. Margir héldu að hann hefði brotið af sér í starfi. Svo var ekki. Hann fékk einfaldlega að kenna á amerísku aðferðinni. 53

x

Frjáls verslun

Beinleiðis leinki

Hvis du vil linke til denne avis/magasin, skal du bruge disse links:

Link til denne avis/magasin: Frjáls verslun
https://timarit.is/publication/282

Link til dette eksemplar:

Link til denne side:

Link til denne artikel:

Venligst ikke link direkte til billeder eller PDfs på Timarit.is, da sådanne webadresser kan ændres uden advarsel. Brug venligst de angivne webadresser for at linke til sitet.