Tímarit lögfræðinga


Tímarit lögfræðinga - 01.06.2004, Page 99

Tímarit lögfræðinga - 01.06.2004, Page 99
kynningarfundur sem haldinn var með starfsmönnum hafi verið nægjanleg fræðsla til þess að þeir gætu gert upp hug sinn til vinnslunnar. Þá segir að telja verði að þeir starfsmenn sem málið varði hafi í verki sýnt ótvírætt samþykki (leturbr. höf.) sitt í skilningi 1. tl. 1. mgr. 8. gr. laga nr. 77/2000. Var umrædd rafræn vöktun því talin heimil. Hér er vert að minnast á þær hugleiðingar sem fram eru komnar um gildi samþykkis í vinnuréttarsambandi. A grundvelli 7. tl. 8. gr. pvl. getur atvinnurekandi metið hvort sítenging starfsmanna sé nauðsynleg til þess að gætt verði lögmætra hagsmuna hans. Tilgangur með sítengingu starfsmanna við tölvusírita getur t.d. verið í tengslum við bónuskerfi fyrirtækja eins og á t.d. við í mörgum frystihúsum og stór- mörkuðum. Þá eru laun starfsmanna greidd í samræmi við þær niðurstöður sem fram koma frá tölvusíritanum. Ljóst er að vinna þarf upplýsingar í lok hvers tímabils til þess að hægt sé að reikna út þau laun sem starfsmaður á rétt á. Frammistöðumat, eða annars konar úrvinnsla á afköstum starfsmanna, er oft unnin upp úr þeim upplýsingum sem fást með sítengingu starfsmanna við tölvurita. Öll úrvinnsla persónuupplýsinga verður, á sama hátt og vöktunin sjálf, að lúta reglum persónuvemdarlaganna, þannig að skilyrðum 7. og 8. gr. laganna (og hugsanlega 9. gr., sé um viðkvæmar upplýsingar að ræða) sé full- nægt. Þannig er frekari vinnsla persónuupplýsinga óheimil sé tilgangur vinnsl- unnar annar eða ósamrýmanlegur þeim tilgangi sem upplýsinganna var aflað vegna, sbr. 2. mgr. 7. gr. laganna. Atvinnurekandi getur ekki notað upplýsingar sem fengnar eru í áðurnefndum tilgangi í öðrum tilgangi svo sem til þess að stuðla að auknum afköstum starfsmanna. A sumum vinnustöðum er uppgefinn tilgangur með sítengingu starfsmanna við tölvurita þó beinlínis sá að auka afköst starfsmanna og eru upplýsingar um afköst hengd upp í augsýn allra, jafnvel oftar en einu sinni á dag.27 Ákvæði laga um persónuvemd og meðferð persónuupplýsinga um fræðslu- skyldu við starfsmenn gilda að sjálfsögðu einnig hér. Þá má að lokum minnast á reglugerð um skjávinnu, nr. 498/1994, sem sett er á grundvelli laga nr. 46/1980 unt aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum. Segir í viðauka undir lið 3, b) að hugbúnaður skuli vera auðveldur í notkun og skuli unnt að laga hann að þekkingu eða reynslu notandans, eftir því sem við eigi, og ekki megi beita tölvukerfi til afkasta- eða gæðaeftirlits án vitundar starfsmanna. 7. FYLGST MEÐ FERÐUM STARFSMANNS Hafi starfsmaður t.d. aðgangskort með segulrönd til þess að komast á milli staða getur atvinnurekandi fylgst nákvæmlega með ferðum starfsmanns um 27 Guðbjörg Linda Rafnsdóttir: Hér liggur fiskur undir steini. Um vinnuumhverfi og líðan starfsfólks í fiskvinnslu. Sjávarútvegsstofnun Háskóla íslands. Reykjavík 2000. 283
Page 1
Page 2
Page 3
Page 4
Page 5
Page 6
Page 7
Page 8
Page 9
Page 10
Page 11
Page 12
Page 13
Page 14
Page 15
Page 16
Page 17
Page 18
Page 19
Page 20
Page 21
Page 22
Page 23
Page 24
Page 25
Page 26
Page 27
Page 28
Page 29
Page 30
Page 31
Page 32
Page 33
Page 34
Page 35
Page 36
Page 37
Page 38
Page 39
Page 40
Page 41
Page 42
Page 43
Page 44
Page 45
Page 46
Page 47
Page 48
Page 49
Page 50
Page 51
Page 52
Page 53
Page 54
Page 55
Page 56
Page 57
Page 58
Page 59
Page 60
Page 61
Page 62
Page 63
Page 64
Page 65
Page 66
Page 67
Page 68
Page 69
Page 70
Page 71
Page 72
Page 73
Page 74
Page 75
Page 76
Page 77
Page 78
Page 79
Page 80
Page 81
Page 82
Page 83
Page 84
Page 85
Page 86
Page 87
Page 88
Page 89
Page 90
Page 91
Page 92
Page 93
Page 94
Page 95
Page 96
Page 97
Page 98
Page 99
Page 100
Page 101
Page 102
Page 103
Page 104
Page 105
Page 106
Page 107
Page 108
Page 109
Page 110
Page 111
Page 112
Page 113
Page 114
Page 115
Page 116

x

Tímarit lögfræðinga

Direct Links

If you want to link to this newspaper/magazine, please use these links:

Link to this newspaper/magazine: Tímarit lögfræðinga
https://timarit.is/publication/586

Link to this issue:

Link to this page:

Link to this article:

Please do not link directly to images or PDFs on Timarit.is as such URLs may change without warning. Please use the URLs provided above for linking to the website.