Læknablaðið - 15.01.2009, Blaðsíða 49

UMRÆÐUR 0 G FRETTIR
FÉLAG UNGLÆKNA
Hjördís Þórey
Þorgeirsdóttir, formaður
Félags ungra lækna.
þeim þætti en skyldi, meðal annars vegna þess að
vinnuálagið sé oft á tíðum allt of mikið. „Það segir
sig sjálft að þegar fólk er á hlaupum við að slökkva
elda allan daginn, bjarga hlutum og tímapressan
er mikil, þá verður lítill tími til þess að læra. Það
gefst ekki tími til að velta fyrir sér þeim tilfellum
sem mæta manni og leita svara við spurningum
sem vakna. Þetta er mjög slæmt. Á Landspítala
er unnið mjög gott starf á skrifstofu kennslu, vís-
inda og þróunar og góður vilji þar til að stuðla
að bættri kennslu yngri lækna. Vandinn er sem
fyrr segir að svigrúmið til þess er hreinlega allt of
lítið vegna vinnuaðstæðna. Þetta á sérstaklega við
um kandídatana sem upplifa oft á tíðum að þeim
sé hent í djúpu laugina og sagt að læra að synda.
Vinnuálagið var eitt af því fyrsta sem stakk mig
þegar ég byrjaði sem kandídat. Það er ríkjandi
misskilningur í okkar hópi að streita og áhyggjur
af því að ná ekki að sinna öllum sínum verkefnum
sé einkamál viðkomandi; það er það ekki heldur
vísbending um óhóflegt álag og ætti að skoðast
sem lært mat viðkomandi á því að sjúklingar geti
verið í hættu. Þetta þarf að taka mjög alvarlega og
ég vil vinna að þessu á vettvangi FUL, að verksvið
og verkmagn yngri lækna verði betur skilgreind.
Víða erlendis eru mjög skýrar reglur um hversu
marga sjúklinga kandídat megi hafa, hversu
marga deildarlæknir og svo framvegis. Sé vikið
frá þessu er það skráð og fylgst vandlega með því.
Hér vantar slíka umgjörð og sjálfsagt eftirlit. Svo
lengi sem svo er ekki getur vinnuálagið hæglega
farið langt yfir öryggismörk, án þess að nokkrar
viðvörunarbjöllur hringi. Þetta er sérstaklega mik-
ilvægt nú þegar frekari niðurskurður er boðaður
því hætt er við því að það leiði til kröfu um enn
aukið vinnuálag yngri lækna."
Breytingar kalla á breytt viðhorf
Annað sem Hjördís segir FUL vilja vinna að er að
auka á samstarf og jákvæða samvinnu milli heil-
brigðisstétta.
„Yngri læknum er að fjölga og samsetning
hópsins að breytast frá því sem áður var. Konum
fjölgar jafnt og þétt í læknastétt. Þetta kallar á
breytt viðhorf til samstarfs þeirra stétta sem vinna
innan heilbrigðiskerfisins og við viljum leggja
okkar af mörkum til að samvinnan verði sem best.
Þetta er eitt af því sem þarf að huga að í þróun
læknisstarfsins. Þjóðfélagið hefur breyst og allir
hafa málfrelsi og tillögurétt í samstarfi, alveldi og
einræði tíðkast ekki lengur á vinnustöðum, og það
þarf að hugsa ýmsa hluti upp á nýtt svo breyting-
arnar hafi jákvæð áhrif."
Breytingar í samfélaginu hafa haft sfn áhrif á
kröfur og hugmyndir fólks um hvemig forgangs-
raða eigi í tilverunni. „Það hefur lengst af verið
gengið út frá því að vinnusemi og ósérhlífni séu
göfugustu eiginleikar sem fólk hafi og ekki síst
meðal karla í læknastétt. Vinnuálagið sem læknar
búa við er arfur þessara sjónarmiða. Samhliða
því sem konum fjölgar í læknastétt breytast þessi
viðhorf því þau samræmast illa fjölskyldusjón-
armiðum. Ég tala örugglega fyrir munn mjög
margra kollega minna þegar ég segi að ég hafi
mikinn faglegan metnað sem læknir, en ég hef líka
LÆKNAblaðiö 2009/95 49