Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.06.2013, Side 60

Tímarit hjúkrunarfræðinga – 3. tbl. 89. árg. 201356
Matzler, K., og Renzl, B. (2006). The relationship between interpersonal trust,
employee satisfaction, and employee loyalty. Total Quality Management &
Business Excellence, 17 (10), 1261­1271.
Newman, S., og Lawler, J. (2009). Managing health care under new public
management: A sisyphean challenge for nursing. Journal of Sociology,
45, 419.
Noelker, L.S., Ejaz, F.K., Menne, H.L., og Bagakas, J.C. (2009). Factors
affecting frontline workers’ satisfaction with supervision. Journal of Aging
and Health, 21 (1), 85.
Opie, T., Dollard, M., Lenthall, S., Wakerman, J., Dunn, S., Knight, S., og
MacLeod, M. (2010). Levels of occupational stress in the remote area
nursing workforce. The Australian Journal of Rural Health, 18, 235­241.
Ómar H. Kristmundsson (2007). Könnun á starfsumhverfi ríkisstarfsmanna
árið 2006. Niðurstöður. Reykjavík: Fjármálaráðuneytið.
Peters, M.J.V., Jelicic, M., Op Heij, C.D.H., og Merckelbach, H. (2006).
Detection of feigned burnout symptoms using standard clinical
questionnaires. The German Journal of Psychiatry, 9 (1), 10­16.
Poghosyan, L., Clarke, S.P., Finlayson, M., og Aiken, L.H. (2010). Nurse
burnout and quality of care: Cross­national investigation in six countries.
Research in Nursing & Health, 33, 288­298.
Reglugerð um aðgerðir gegn einelti á vinnustað nr. 1000/2004.
Roed, K., og Fevang, E. (2007). Organizational change, absenteeism, and
welfare dependency. The Journal of Human Resources, 42 (1), 156­193.
Schaufeli, W.B., Leiter, M.P., Maslach, C., og Jackson, S.E. (1996). The
Maslach burnout inventory – general survey. Í C. Maslach, S.E. Jackson
og M.P. Leiter (ritstj.), The Maslach burnout inventory – test manual (3.
útg.) (bls. 19­26). Palo Alto: Consulting Psyshologists Press.
Sigrún Gunnarsdóttir (2006). Quality of working life and quality of care in
Icelandic hospital nursing. Reykjavík: Rannsóknarstofa í hjúkrunarfræði,
Háskóli Íslands.
Sigrún Gunnarsdóttir (2010). Lífsgæði hjúkrunarfræðinga og tækifæri til
heilsueflingar. Tímarit hjúkrunarfræðinga, 5 (86), 24­27.
Sigurbjörg Sigurgeirsdóttir (2006). Health policy and hospital merges. How
the impossible became possible. Reykjavík: Háskólaútgáfan.
Þóra Ákadóttir (2012). Nurse assistants’ well-being at work – is there a link
to nurse leadership? Meistararitgerð. Gautaborg: Nordic School of Public
Health.
Helse Møre og Romsdal HF er eit helseføretak under Helse Midt Norge RHF og har ansvaret for den offentlege spesialisthelsetenesta i Møre og Romsdal. Verksemda
omfattar sjukehusa i Volda, Ålesund, Molde og Kristiansund samt fleire omliggande institusjonar. Helseføretaket har omlag 4200 årsverk fordelt pa ̊6500 tilsette, og gir
eit differensiert tilbod innan dei fleste fagfelta i somatikk og psykisk helsevern. Var̊ visjon er å vere «Pa ̊lag med deg for helsa di». Les meir om oss pa ̊www.helse-mr.no
Volda sjukehus, Norge
Volda Sjukehus er 1 av 4 sykehus i M&R med ca. 60 senger, med operasjons- aktivitet innen ortopedi, gastro, gyn og
urologi. Vi har ac funksjon 24/7, 3-delt vakt og arbeid hver 3. helg.
Spesialsykepleier - operasjon
St.nr. 271/2013. Ledig 2 faste stillinger, for
spesialsykepleier operasjon,
100 % og 75 %, tilsetting snarest.
Sykehuset kan tilby, mot 2 års bindingstid:
• boligstøtte i 3 md. og være behjelpelig
med leilighet
• flyttegodtgjørelse
Volda kommune har full barnehagedekning.
Volda har godt utbygd skolesystem med høyskole
og rikt kulturliv.
Kontaktinformasjon:
Irene Fimland, seksjonsleder, tlf: +47 70 05 83 24,
e-post irene.fimland@helse-mr.no
Søknadsfrist: 30. juli 2013
fra
nt
z.n
o
Søknad blir sendt elektronisk via www.helse-mr.no
- der du òg finn fullstendig utlysningstekst.
Kopi av attestar og vitnemål vil bli etterspurt ved intervju.
Vi ønskjer ikke kontakt med annonseseljarar.