Morgunblaðið - 23.02.2002, Blaðsíða 30

MENNTUN
30 LAUGARDAGUR 23. FEBRÚAR 2002 MORGUNBLAÐIÐ
Stjórnun á mannauði fyrirtækja
 Árangur í mannauðsstjórnun eykur framleiðni fyrirtækja
 Hlutverk starfsmannastjóra er þýðingarmeira en áður
Mannauðsstjórnun/Í haust hefst meistaranám í mannauðsstjórnun í tveimur háskólum. Háskólinn í Reykjavík
býður upp á MBA-HRM-nám og viðskiptadeild HÍ upp á MA í mannauðsstjórnun. Gunnar Hersveinn kynnti sér
þessar nýjungar sem vísa sérstaklega til starfsmannastjóra og þáttar þeirra í gæðastjórnun fyrirtækja og stofnana.
Meistaranám með áherslu á mann-auðsstjórnun hefst í haust við Há-skólann í Reykjavík. Námið leiðirtil gráðunnar MBA-HRM (Mast-
er of Business Administration with Human
Resource Management concentration) og er 45
einingar. Nemendur sem það kjósa geta tekið
sérsniðin viðbótarnámskeið og rannsókn-
artengt lokaverkefni og lokið 60 eininga M.Sc-
gráðu.
Dr. Ásta Bjarnadóttir forstöðumaður náms-
ins segir að kröfur til stjórnenda starfsmanna-
mála hafi breyst á undanförnum árum og að
aukin samkeppni hafi gert stjórnendum ljóst að
mannauður er ein mikilvægasta auðlind hvers
fyrirtækis sem beri að stýra kerfisbundið ekki
síður en t.d., fjármunum og markaðsmálum.
Stærsti kostnaðarliður flestra fyrirtækja er
vegna starfsmanna og því sé mikilvægt að há-
marka arðsemi fjárfestingar í starfsmanna-
málum.
Skilgreint hlutverk Háskólans í Reykjavík er
að efla samkeppnishæfni íslensks atvinnulífs og
segir Ásta að þörfin fyrir meistaranám í mann-
auðsstjórnun sé orðin mikil, bæði vegna sífellt
flóknara atvinnulífs og vegna aukinnar þekk-
ingar á áhrifum stjórnunarhátta á árangur fyr-
irtækja. Af þessum ástæðum er mikilvægt að
þeir sem sinna starfsmannamálum öðlist þekk-
ingu á stefnumiðaðri starfsmannastjórnun eða
þeirri hugmyndafræði að „starfsmannastjórn-
un sé tæki, sem eigi að nýta til að tengja og
samþætta starfsmannastefnu og viðskipta-
stefnu og auðvelda fyrirtækinu þar með að
hrinda áformum sínum í framkvæmd,“ eins og
segir í kynningarefni frá HR.“
HRM-MBA-námið við HR er hagnýtt, þver-
faglegt nám fyrir háskólamenntað fólk sem vill
bæta við sig þekkingu á rekstri fyrirtækja, en
um leið kynnast því sérstaklega hvernig standa
ber að stjórnun mannauðs í fyrirtækjum og
stofnunum. Tilurð námsins má m.a. rekja til
þátttöku kennara í HR í aþjóðlegu rannsókn-
arverkefni 37 háskóla sem nefnist CRANET og
lýtur að samanburðarrannsóknum á aðferðum í
mannauðsstjórnun milli landa.
Ráðgjafahópur úr atvinnulífinu hefur einnig
unnið að þróun námsins, en í því í sitja, Friðrik
Sophusson, forstjóri Landsvirkjunar, Bogi
Pálsson, forstjóri P. Samúelsson og formaður
Verslunarráðs Íslands, Finnur Geirsson, for-
stjóri Nóa-Síriusar og formaður Samtaka at-
vinnulífsins, og Hjördís Ásberg, forstöðumaður
Starfsmannaþjónustu Eimskipafélas Íslands.
Um þriðjungur námskeiða í náminu verður
kenndur af erlendum sérfræðingum frá skólum
á borð við London School of Economics, Uni-
versity of Minnesota og Viðskiptaháskólann í
Kaupmannahöfn. María Kristín Gylfadóttir
verkefnastjóri MBA-námsins í HR segir að eitt
af leiðarljósum HR sé virkt alþjóðlegt samstarf
og þátttaka erlendra kennara í náminu efli al-
þjóðlegt samstarf kennara HR, víkki sjóndeild-
arhring nemenda og auki þekkingu þeirra á
straumum og stefnum í mannauðsstjórnun í
öðrum löndum.
Hún segir að sérstöðu íslensks vinnumark-
aðar verði vitaskuld einnig gerð góð skil af ís-
lenskum kennurum, t.d. í vinnurétti. Nem-
endum mun gefast tækifæri til
námskeiðssóknar við erlenda háskóla og verk-
efnavinnu í alþjóðlegum fyrirtækjum með þátt-
töku í sumarnámi á sviði alþjóðlegrar mann-
auðsstjórnunar sem HR er aðili að.
Ásta og María segja að HRM-námið sé kjör-
ið fyrir t.d. starfandi starfsmannastjóra og
starfsmannafulltrúa, en ekki síður aðra sem
hyggjast starfa við stjórnun starfsmanna.
Námið er skipulagt þannig að hægt sé að
stunda atvinnu meðfram því. Námsmat verður í
formi einstaklings- og hópverkefna, ásamt
prófum.
Lokaverkefnið verður 9 eininga hagnýtt
verkefni á fræðilegum grunni, t.d. stefnumót-
unarverkefni eða úttekt fyrir fyrirtæki eða
stofnun. Þrjátíu umsækjendur verða teknir inn
í námið í fyrstu umferð.
Mannauðsstjórnunarnám í HR
Morgunblaðið/Þorkell
Námið byggist á nýjustu hugmyndum um stefnumiðaða starfsmannastjórnun. María Krist-
ín, Finnur Oddsson, lektor við HR, og Ásta Bjarnadóttir.
TENGLAR
...........................................................
www.ru.is
www.ru.is/hrm
Meistaranám, sem veitir MS-gráðu,hefur verið í boði hjá Viðskipta-og hagfræðideild Háskóla Íslandsfrá árinu 1997. Innan deild-
arinnar verður í haust boðið upp á meist-
aranám í mannauðsstjórnun (Human Reso-
urce Management) sem gefur MA-gráðu. Bak
við hana er 45 eininga nám (30 ein. námskeið,
15 ein. ritgerð).
Önnur svið í meistaranámi deildarinnar eru
a) gæðastjórnun, kostnaðarstjórnun og rekstr-
arstjórnun, b) markaðsfræði og alþjóða-
viðskipti, c) stjórnun og stefnumótun, d) fjár-
mál. Auk þessa er deildin í samstarfi við
Endurmenntun HÍ um MBA-nám (Master of
Business Administration) (sjá:
www.mba.hi.is).
Í nýja meistaranáminu er lögð áhersla á að
sameina hagnýtar og fræðilegar áherslur til að
undirbúa nemendur sem best undir störf á ís-
lenskum vinnumarkaði. Gylfi Dalmann Að-
alsteinsson, umsjónarmaður meistaranáms við
deildina, segir að námið krefjist mikillar vinnu
af hálfu nemenda og að kennsluformið byggist
á þátttöku nemenda í tímum, talsverðri verk-
efnavinnu og viðvarandi sjálfsnámi. „Mark-
visst er leitast við að gera námið þannig úr
garði að það höfði til góðra nemenda, skili ís-
lensku samfélagi góðum starfskröftum og leiði
til þekkingar á stjórnun mannauðsins til hags-
bóta fyrir land og þjóð,“ segir hann.
Námið snertir grundvallarþætti í rekstri
fyrirtækja og stofnana á Íslandi og lögð er sér-
stök áhersla á að rannsóknarvinnan í tengslum
við meistaraprófsritgerðina verði sem hagnýt-
ust. Gylfi Dalmann segir að nemendur fái mik-
ið sjálfstæði í verkefnavali og verði hvattir til
að vinna ritgerðina í nánum tengslum við fyr-
irtæki og stofnanir í samfélaginu.
„Við bjóðum upp á þetta vegna vaxandi eft-
irspurnar um nám í mannauðsstjórnun og
einnig til að svara því kalli að bjóða upp á MA-
nám við deildina,“ segir hann. Ennfremur seg-
ir hann að verið sé að mæta þörfum viðskipta-
lífsins og menntun á þessu sviði.
Forkröfur vegna MA-náms í mannauðs-
stjórun verða nú almennt háskólapróf, en nem-
endur valdir inn með hliðsjón af fyrra námi og
starfsreynslu. Nýbreytnin er, að ekki er gerð
krafa um fyrra nám í viðskiptafræði og hag-
fræði, eða undirbúningsnám í þessum fræðum,
eins og krafist er á öðrum sviðum meist-
aranámsins í viðskiptafræði og hagfræði.
Stjórnendur gera sér æ betur grein fyrir því
að til að ná árangri í rekstri, ná varanlegu sam-
keppnisforskoti, gera vinnustaði meira aðlað-
andi til dæmis með því að samþætta starf og
einkalíf, þá er grunnurinn að hlúa vel að mann-
auðnum, að mati Gylfa, og því getur mann-
auðsstjórinn verið lykilmaður. Hlutverk hans
er að vera skipuleggjari, starfsmannahvetj-
andi, stefnumótandi og breytingasinni.
„Í ljósi aukinnar samkeppni skipulagsheilda
á milli er mikilvægt að stjórnendur nái að til-
einka sér aðferðir mannauðsstjórnunar, “ seg-
ir hann, „í raun snýr mannauðsstjórnun að öll-
um þeim ákvörðunum sem teknar eru innan
skipulagsheilda og snúa að sambandi á milli
starfsmanna og stjórnenda,“ segir hann.
„Starfsmannastjórinn þarf að vera með í
stjórnendaklúbbnum, og þátttakandi í ákvörð-
unartökum, það getur m.a. leitt til þess að
kostnaður vegna starfsmannaveltu minnkar.
Starfsmannastjóri þarf að veita starfs-
mönnum umboð til athafna, þ.e. starfsmönnum
er fært meira vald til að hafa áhrif á starf sitt
og vinnuumhverfi, segir Gylfi. „Það leysir úr
læðingi sköpunarkraft og þekkingu starfs-
manna. Gerir starfsmönnum mögulegt að læra
og gera tilraunir, ýtir undir þróun og hvatn-
ingu meðal starfsmanna.“
Hann segir að viðskiptadeild Háskóla Ís-
lands sé vel búin til að takast á við þessa nýju
kennslu, því við deildina starfi þrautreyndir
kennarar og stundakennarar sem eru í mjög
lifandi tengslum við atvinnulífið, t.d. með ým-
iskonar ráðgjöf og annarri þátttöku.
Mannauðsstjórnunarnám í HÍ
Morgunblaðið/Sverrir
Mannauðsstjórinn er með í ákvörðunum sem snúa að sambandi á milli starfsmanna og
vinnuveitanda,“ segir Gylfi Dalmann Aðalsteinsson, lektor við HÍ.
TENGLAR
.........................................................
www.hi.is
www.vidskipti.hi.is
Heiti náms: MBA-nám með áherslu
mannauðsstjórnun. Hægt er að bæta við
námskeiðum og rannsóknartengdu verk-
efni og ljúka M.Sc.-gráðu í mannauðs-
stjórnun.
Einingar og lengd: 45 einingar (60 ef
M.Sc.), lokið á 2 árum.
Fyrir hverja: Námið hentar háskóla-
menntuðum stjórnendum og sérfræðing-
um sem vilja bæta við sig framhaldsnámi í
stjórnun, og hafa áhuga á mannauðs-
stjórnun.
Hvenær kennt: Kennt er aðra hverja viku
frá hádegi á fimmtudegi, föstudag og laug-
ardag.
Nokkur námskeið: Sérhæfð námskeið á
sviði mannauðsstjórnunar: Stefnumótun í
starfsmannamálum, Þjálfun og starfsþró-
un, Vinnumarkaðsfræði, Mönnun og ráðn-
ingar, Vinnuréttur, Frammistöðustjórnun,
Laun og umbun. Auk annara námskeiða,
t.d. í Mannlegri hegðun á vinnustöðum.
Inntökukröfur: Háskólapróf og 3 ára
starfsreynsla. Þeir sem uppfylla skilyrði
verða kallaðir í viðtal í skólann.
Skólagjöld: Kr. 1.750.000 kr. fyrir námið
í heild.
Umsóknarfrestur: Til 15. maí 2002.
Kynning: Kynningarfundur verður haldinn
í Háskólanum í Reykjavík miðvikudaginn
13. mars kl. 17:15. Sjá www.ru.is/hrm.
LÍN: Lánasjóður íslenskra námsmanna
veitir lán til MBA-náms.
Í hnotskurn
Heiti náms: MA-nám í mannauðsstjórn-
un í viðskipta- og hagfræðideild HÍ.
Einingar og lengd: 45 eininga nám þar
sem 30 einingum er lokið í námskeiðum
og 15 einingum í meistararitgerð. Náms-
tíminn getur verið allt frá einu ári til þriggja
ára.
Fyrir hverja: Námið hentar einstakling-
um með háskólapróf sem hafa áhuga á
að sérhæfa sig á sviði mannauðsstjórn-
unar, t.d. fyrir stjórnendur.
Hvenær kennt: Kennsla fer fram virka
daga. Flest námskeiðin eru kennd mjög
snemma dags eða mjög seint á daginn.
Nokkur námskeið: Stjórnun og stefnu-
mótun, Stjórnun og forysta, Vinnu- og
skipulagssálfræði, Samskipti á vinnu-
markaði, Þættir í aðferðafræði, Stefnu-
miðuð stjórnun. Stjórnun þekkingar og
mannauðs, Stjórnun fræðslu og
starfsþróun, Vinnuréttur, Valgrein.
Inntökukröfur: Forkröfur er almennt há-
skólapróf. Nemendur verða valdir inn
með hliðsjón af fyrra námi og starfs-
reynslu. Ekki er gerð krafa um fyrra nám í
viðskiptafræði.
Skólagjöld: 32.500 kr. skólaárið.
Umsóknarfrestur: 15. mars 2002
Kynning: Kynning á náminu fer fram við
Háskóla Íslands fimmtudaginn 28. febr-
úar kl. 16–19. Ennfremur eru upplýsingar
um námið á www.vidskipti.hi.is
LÍN: Námið er að fullu lánshæft
Í hnotskurn