Vera - 01.06.2001, Qupperneq 33

Gott að karlar hætti að
fórna sér fyrir vinnuna
Það er létt yfir taeim Guðlaugi Þór
Þórðarsyni borgarfuiltrúa, Ólafi
Adolfssyni lyfjafræðingi og Sig-
urði Magnúsi Jónssyni ráðgjafa
eftir vikulega æfingu fótboltafé-
lagsins Ufsans á gervigrasvellin-
um í Laugardal. „Ég hugsa að
það sé alveg rétt að það sé meiri
virðing borin fyrir þörfum kvenna
á vinnustöðum," segir Sigurður.
„Ég man nú samt ekki eftir
neinum karlmanni kvarta undan
þvf að hafa ekki nógan sveigjan-
leika á vinnustað," segir Guð-
laugur. „]á, en þær þurfa meiri
tíma til að fara í klippingu," segir
Ólafur alvarlegur en orsakar þó
hlátrasköll hjá félögunum. „En í
dag kippir sér enginn upp við
það þótt karlar séu heima hjá
veikum börnum, enda báðir for-
eldrar útivinnandi," segir Guð-
laugur. Hann segir niðurstöður
könnunarinnar benda til þess að
konur hafi jákvæðari sjálfsmynd
en karlarnir. „Annars var ég um
daginn á ráðstefnu f Bandaríkjun-
um sem töskuberi og maki. Þar
fór ég á fyrirlestur hjá fyrirlesar-
anum Tom Peters sem sagði við
okkur strákana að við gætum
bara gefist strax upp. Konurnar
væru hæfari, samviskusamari og
duglegri en við og að þær væru
komnar til að klára þetta."
Það örlar fyrir vantrausti í svip
félaganna um stund.
„Konur eru að koma sér áfram
víða og ég held að það sé bara
gott að karlarnir hætti að fórna
sér alveg fyrir vinnuna. Þetta
kemur öllum vel," segir Sigurður.
„Annars held ég að þetta sé
að þróast allt miklu meira f átt
að einstaklingnum. Þannig að
það sé eiginlega tfmaskekkja að
alhæfa um kynin. Einstaklingar
eru bara mismunandi," segir
Guðlaugur.
„En hvað er þetta með að
konur séu almennt ánægðari
með heilsufar?" spyr Ólafur
hneykslaður á svip. „Voru þátttak-
endur í könnuninni bara mið-
aldra þykkir karlar? bætir hann
við en það er snarlega borið til
baka. „Þetta er bara algjör della,"
klykkir hann svo út með. Félag-
arnir segja að á æfingum Ufsans
sé áherslan á fótbolta og húmor-
inn. „Ef einhver spyrði mig að því
á æfingu hvernig mér liði myndi
ég segja-. Hvern djöfulinn varðar
þig um hvernig mér líður!" segir
Guðlaugur og hinir taka hlæjandi
undir það. „Annars er Siggi rosa-
lega næmur á þetta," segir Ólafur
„svona rétt áður en hann sparkar
mann niður." V
mismunun vegna aldurs alltaf
verið. En mér finnst mjög áhuga-
vert að hugsa um af hverju þessi
mismunun er. Hluti af skýring-
unni gæti verið að tækniþróun
hefur verið svo ör síðustu ár að
margir telja að þeir sem eru eldri
hafi misst af þeirri þróun.
Gísli: Já, í bandarísku forseta-
kosningunum var talað um staf-
ræna bilið (Digital Divide) sem
raunverulegt vandamál í þessu
sambandi.
Ásgerður En getur þetta staf-
ræna bil ekki líka verið tilbúinn
þröskuldur?
Helena Allar kannanir benda
samt til þess að þetta sé raun-
veruleiki.
Ásgerður En það er ekkert nýtt
að fólk þurfi að bæta við þekkingu
sína í störfum og engin ástæða til
þess að fimmtugur maður eða
kona geti ekki orðið jafn tölvulæs
og hver annar. Ég held að í mörg-
um tilfellum sé bara gengið út frá
því sem vísu að fólk geti ekki
komið sér inn í málin.
Marjmís: Hérna er líka komin
spurningin um hvaða stefnu fyrir-
tækin hafa í þessum málum.
Hvernig rækta þau starfsfólk sitt -
og hvað með endurmenntun?
Jófianna Ég held að það skipti
líka máli á hvaða sviði eldri
starfsmenn eru að leita fyrir sér. Á
sumum stöðum skiptir aldurinn
engu máli. Það sem skiptir máli
er hvað starfsmaðurinn hefur að
bjóða. Einstaklingurinn þarf nátt-
úrulega alltaf að bera ábyrgð á
sjálfum sér. Það þýðir ekkert að
hugsa að það sé tekið sérstakt til-
lit til manns bara af því að maður
er kominn á ákveðinn aldur.
Gísli. Ég held að á þessu
hraða uppbyggingatímabili, t.d. í
tölvuvæðingunni, hafi verið sterk
tilhneiging til að ofmeta það sem
ungt fólk hefur fram að bjóða og
vanmeta það sem þau eldri geta.
Ég held að reynsla eldri starfs-
manna sé oft alveg ómetanleg á
vinnustöðum, til dæmis ef upp
kemur einhver krísa.
Ásgerður Ég vil líka benda á
að það hafa verið gerðar stórar
33