Gerðir kirkjuþings - 2002, Qupperneq 53

5. Skipun og ráðning starfsmanna
Þjóðkirkjan hefur þá meginreglu að auglýsa laus störf til umsóknar þar sem fram komi
starfslýsing og hveijar starfsskyldumar em.
Skipun og ráðning starfsfólks skal fýlgja almennum reglum um ráðningar hjá hinu opinbera
svo sem að auglýsa störf, gera ráðningarsamninga og þess háttar.
Auglýsingar um laus störf eru birtar með a.m.k. hálfs mánaðar umsóknarfresti nema lög mæli
á annan veg. í auglýsingu skal þess gætt að fram komi starfslýsing og að vakin sé athygli á
jafnréttissjónarmiðum. Starfsumsóknum skal svarað skriflega.
Nýir starfsmenn skulu fræddir almennt um Þjóðkirkjuna og nánar um starfssemi þeirrar
stofnunar sem þeir eru ráðnir til, einnig um starfssvið þeirra, réttindi og skyldur. Næsti
yfirmaður er ábyrgur fyrir því að nýjum starfsmanni sé veitt slík fræðsla.
6. Starfsþjálfun, símenntun og handleiðsla.
Þjóðkirkjan veitir starfsfólki sínu starfsþjálfun, gefur því kost á endur- og símenntun og
styrkir fólk í starfí með faghandleiðslu og sálgæslu eftir því sem kostur er.
Starfsfólk Þjóðkirkjunnar njóti andlegrar leiðsagnar og sálgæslu.
Starfsfólki skal gefmn kostur á faglegri handleiðslu til að bæta líðan þess, auka öryggi í starfi
og tryggja gæði þjónustunnar.
Mikilvægt er að starfsfólki sé gefinn kostur á að fara í kynnisferðir, sækja námskeið og
ráðstefnur og rækja samstarf við starfssystkin eftir því sem kostur er, enda sé það markvisst
og nýtist í starfmu.
7. Starfsmannaviðtal
Starfsmannaviðtal skal fara fram árlega.
Starfsmannaviðtal er vettvangur fyrir gagnkvæma miðlun upplýsinga milli stjómanda og
starfsmanns. Starfsmannaviðtal styður og styrkir starfsmann. Jafnframt gefur það tækifæri til
að draga lærdóm af ábendingum starfsmannsins um það sem betur má fara í starfstilhögun,
stjómun, o.fl. Sérstakt starfsmannaviðtal skal tekið við starfslok fastráðins starfsmanns.
8. Launamál og orlof
Þjóðkirkjan vill búa starfsfólki sínu góð starfskjör svo að hún geti ráðið til sín og haldið hæfu
starfsfólki.
Laun skulu taka mið af ábyrgð, menntun, hæfni og frammistöðu.
Stjómendur skulu jafnan gæta þess að starfsfólk njóti orlofs, hvíldar og uppbyggingar.
Jafnframt er starfsfólk hvatt til að nýta sér orlofsrétt í því skyni.
9. Siðareglur og starfsagi
Starfsfólk Þjóðkirkjunnar sýni kirkjunni fulla virðingu í orðum og athöfnum.
Starfsfólki ber að hlíta fyrirmælum yfírboðara síns, sýna heiðarleik, trúmennsku og
vandvirkni og virða þagnarskyldu um hvað eina sem það verður áskynja í starfí.
Starfsfólki ber að fara eftir sérstökum siðareglum þar sem því er að skipta.
Starfsfólki er óheimilt að þiggja greiðslur eða annan viðurgjöming sem túlka má sem
greiðslur fyrir greiða.
Starfsfólki ber að gæta þess að launuð aukastörf komi ekki niður á störfum þess fyrir
Þjóðkirkjuna.
Stjómendur skulu leiðbeina starfsfólki og veita því aðstoð til þess að vinna úr vandamálum í
starfi.
49