Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.05.1996, Síða 47

Sumarorlof
Hér eru nokkrar upplýsingar varðandi sumarorlof til athugunar
fyrir félagsmenn (Tölustafir í svigum eru viðkomandi greinar í
kjarasamningi).
• Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl, þegar orlofs-
rétturinn er áunninn (4.3.1).
• Sumarorlofstímabil er frá 15. maí til 30. september
(4.4.1) .
• Yfirmaður ákveður, í samráði við starfsmenn, hvenær
orlof skuli veitt. Hann skal tilkynna, í síðasta lagi
mánuði fyrir byrjun orlofs, hvenær orlof skuli hefjast
(4.5.1) .
• Starfsmenn eiga rétt á að fá a.m.k. 160 vinnuskyldu-
stundir (20 virka daga) í orlofi á sumarorlofstímabilinu
(4.5.1).
• Orlof sem tekið er að loknu sumarorlofstímabili lengist
um 1/4 (4.4.3).
• Orlof sem tekið er fyrir sumarorlofstímabil lengist um
1/4 ef það er að ósk vinnuveitanda (4.4.3).
• Ef starfsmaður veikist í orlofi telst veikindatíminn ekki
til orlofs, enda séu veikindin sönnuð með vottorði eins
fljótt og við verður komið (4.6.1).
• Hafi starfsmaður ekki getað tekið orlof vegna veikinda
frá þeim tíma er hann átti að taka orlof til loka þess
orlofstökuárs, á hann rétt á að fá orlofslaun sín greidd.
• Heimilt er að fresta töku orlofs í allt að eitt ár með
samþykki yfirmanns. Ef starfsmaður ákveður, með
samþykki yfirmanns, að fresta töku orlofs þá þarf hann
að ljúka því fyrir lok síðara orlofstökuársins (4.7.1).
• Ef starfsmaður tekur ekki orlof eða hluta af orlofi skv.
beiðni yfirmanns síns þá geymist orlofið til næsta árs,
eða þá ber að greiða honum yfin innukaup fyrir starf sitt
þann tíma (4.7.2). Ef starfsmaður vinnur í stað þess að
taka orlof skal hann fá staðfestingu þess efnis hjá sínum
yfirmanni. Það er á ábyrgð yfirmanns að tilkynna
launadeild þegar hann hefur samþykkt að starfsmaður
muni vinna í orlofi.
Orlofsréttur ef unnið er
hlutastarf:
Ef starfsmaður vinnur hlutastarf allt
orlofsárið þá er orlofsréttur hans
sama hlutfall af 192, 216 eða 240
vinnuskyldustundum eins og
starfið er mikill hluti af fullu
starfi.
Dæmi: Ef starfsmaður með yfir
18 ára prófaldur vinnur 80%
slarf allt orlofsárið þá er
orlofsréttur hans 240 x 0,8 =
192 vinnuskyldustundir.
Orlofsréttur ef unnið er hluta af orlofsórinu:
Ef starfsmaður hefur unnið hluta úr orlofsárinu, er orlofs-
rétturinn reiknaður þannig að deilt er með 12 (mánuðir á ári) í
orlofsrétt starfsmannsins eins og hann væri fyrir heilt orlofsár
og síðan margfaldað með mánaðarfjölda í starfi fram til 30
apríl.
Dæmi: Ef starfsmaður með yfir 18 ára prófaldur hefur starf
1. september þá er orlofsréttur hans 240 x 8/12 = 160
vinnuskyldustundir.
Vaktavinnufólk í hlutastarfi á að fá lengingu á orlofi þegar
helgidagar (aðrir en laugardagar og sunnudagar) koma inn á
orlofstímann. Lengingin er jafnhátt hlutfall af vinuustundum á
sérstökum frxdögum eins og starfið er mikill hluti af fullu starfi.
Dæmi: Ef starfsmaður er í 60% starfi, vinnur þrjár 8 tíma
vaktir í viku, og einn sérstakur frídagur fellur á orlofsviku (t.d.
frídagur verslunarmanna) þá teljast: 24 - (8*0,6) = 19,2
vinnuskyldustundir í orlofi þá vikuna.
Orlofsfé
Lógmarksupphæð orlofsfjár/orlofsframlag:
Lengd orlofs:
Lengd orlofs fer eftir prófaldri eða aldri. Lágmarksorlof eru 16
vinnuskyldustundir fyrir hvem unninn mánuð í fullu starfi.
Taflan hér að neðan sýnir áunnið orlof eftir prófaldri og aldri.
^étaldur/aldur: ÁunnlO orlof / orlofsréttur: I
f^Prófaldur aldur vinnuskvldustundir: é ári á mánuBi vinnudaaar j á ári (8 klst.) I
1 o árum 192 16 24
ár -> eöa 40ára 216 18
,^__18 ár -> eöa 50 ára 240 20
Taflan sýnir áunnið orlof eða orlofsrétt miðað við lullt starf.
Samkvæmt kjarasamningi Félags íslenskra hjúkiunarfræðinga
er lágmarksupphæð orlofsfjár, öðm nafni orlofsframlag,
eftirfarandi:
9.2% af maímánaðarlaunum orlofstökuársins f 4. þrepi 204.
launaflokks. Samkvæmt núgildandi launatöílu er því
lágmarksupphæð orlofsfjár 7.558 ki\
Lágmarksupphæð orlofsfjár / orlofsframlag er greidd þeim
starfsmönnum sem vinna eingöngu dagvinnu eða vinna mjög
litla álags- og yfirvinnu.
Þeir sem vinna álags- og yfirvinnu fá orlofsfé af
þeirri vinnu sem hér segir:
Prófaldur innan við 10 ár 10.17%
Við 10 ára prófaldur eða 40 ára aldur 11.59%
Við 18 ára prófaldur eða 50 ára aldur 13.04%
Orlofsfé er lagt inn á póstgíróreikning eða bankareikninga og
greitt út eftir lok orlofsárs. Orlofsprósentan kemur yfirleitt
ekki fram á launaseðli svo fylgjast þarf með því að hún sé rétt.
TÍMARIT HJÚKRUNARFRÆÐINGA 2 . tbl. 72. árg. 1996