Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.04.1997, Qupperneq 42

Hefur viimutíma-
tilskipun ESB
áhrif á viimutíma
hjukrunarfræðinga?
/jamíar sl. var skrifað undir samning milli
Bandalags háskólamanna, ASI, BSRB og KI
annars vegar og fjármálaráðherra, Reykjavíkur-
borgar og Launanefndar sveitarfélaga hins vegar
um að hrinda í framkvœmd tilskipun Evrópusam-
bandsins um ákveðna þœtti er varða skipulagningu
vinnutíma. Hér verður þessi samningur nefndur
vinnutímasamningur til aðgreiningar frá öðrum
samningum. Hér á eftir er upptalning á helstu
atriðum þessa vinnutímasamnings auk hugleiðinga
um hugsanleg áhrif hans á vinnutíma hjúkrunar-
frœðinga.
Helstu atriði viimutímasamniugsLns:
• Daglegur hvíldartíiiii 11 klst. á sólarhring
Vinnutíma skal haga þannig að á hverjum 24. klst.,
reiknað frá byrjun vinnudags, fái starfsmaður a.m.k.
11 klst. samfellda hvíld. Þessi 11 klst. regla er meg-
inreglan í vinnutímasamningnuin en þó er tekið
fram að heimilt sé með kjarasamningi að stytta
þennan hvíldartíma í allt að 8 klst. við vaktaskipti.
Þetta Jiýðir að ef veita á frávik frá 11 klst. reglunni
þarf það að gerast í kjarasanmingi milh stéttarfél-
ags og atvinnurekenda, þ.e. á milli Félags íslenskra
hjúkrunarfræðinga og atvinnurekenda hjúkrunar-
fræðinga. I hókun ineð vinnutímasamningnum kem-
ur síðan fram að stefnt skuli að því að ákvæði um
11 klst. lágmarkshvíld komi til framkvæmda 30.6.
1998 og í þeim tilgangi skuli stefnt að því að liefja
endurskoðun vaktavinnukerfa svo fljótt sem kostur
er. I þessuin sainningi er þannig gefinn kostur á að
halda óbreyttu vinnufyrirkomulagi til 30.6. 1998.
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga og atvinnurekend-
ur hjúkrunarfræðinga þurfa hins vegar fyrir 30.6.
1998 að ná samkomulagi um hugsanleg áhrif vinnu-
tímasamningsins á vinnutíma hjúkrunarfræðinga.
• Vikulegur hvildartími að lágmarki eiim dagur
á sjö daga tímabili
A hverju sjö daga tímabili skal starfsmaður fá
a.m.k. einn frídag sem tengist beint hvíldartíma
skv. 3. gr. Að svo miklu leyti sem því verður við
komið skal vikulegur frídagur vera á sunnudegi.
Heimilt verður að ákveða með samkomulagi á
vinnustað að fresta vikulegum frídegi þeirra sem
starfa m.a. á heilbrigðisstofnunum þar sem sérstak-
ar aðstæður gera slíkt nauðsynlegt. Ef vikulegum
hvíldartíma er frestað skal starfsmaður fá samsvar-
andi hvfld í staðinn. Ef sérstök þörf er á að skipu-
leggja vinnu þannig að vikulegum frídegi sé frestað
skal Jiað gert í kjarasamningi milli stéttarfélags og
atvinnurekenda.
• Vikulegur hámarksvinnutími 48 klst. aö með-
talinni yfirviiimi
Meðalvinnutími á viku, að yfirvinnu meðtahnni,
skal ekki vera umfram 48 klst. Hér er verið að tala
um virkan vinnutíma, Ji.e. að frádregnum matar-
og kaffitímum og að teknu tilliti til orlofa. Virkur
vinnutími hjá hjúkrunarfræðingum í dagvinnu í
100% starfi er nú um 37 klst. á viku (þ.e. 40 klst.
að frádregnum 35 mín. á dag vegna launaðra kaffi-
tíma). Hámarksfjöldi yfirvinnutíma hjá hjúkrunar-
fræðingum í 100% starfi skv. þessum samningi er
Jiví um 11 klst. á viku af virkum vinnutíma að
meðaltali, Ji.e. að teknu tilliti til neyslutíma á yfir-
vinnutímabih. Hjúkrunarfræðingar í hlutastarfi
geta unnið mun fleiri yfirvinnutíma eða Jiar til dag-
vinnu- og yfirvinnutímar ná samtals 48 klst. af
virkum vinnutíma á viku. Viðmiðunartímahil við
útreikning á meðalvinnutíma á viku skal vera sex
mánuðir, janúar til júní og júlí til desember.
Heimilt er í undantekningartilfehum að lengja við-
iniðunartímabil vegna hámarks vikulegs vinnutíma
í allt að 12 mánuði með kjarasainningi.
• Lengd og skipulag næturvtnnutíma
Venjulegur vinnutími næturvinnustarfsmanns skal
að jafnaði ekki vera lengri en 8 klst. á hverju 24
klst. bih. Heimilt er þó að lengja venjulegan vinnu-
tíma næturvinnustarfsmanns (t.d. úr 8 klst. vökt-
um í 12 klst. vaktir) en Jiá skal skipuleggja vinn-
una þannig að vinnutíminn verði sem reglulegastur.
106
TÍMARIT HJÚKRUNARFRÆÐINGA 2. TBL. 73. ÁRG. 1997