Dagblaðið Vísir - DV - 15.05.2015, Síða 11

Helgarblað 15.–18. maí 2015 Fréttir 11
Súðarvogu
r 3-5, reykj
avík
gluggagerd
in@glugga
gerdin.iS
S: 5666630 /
gluggager
din.iS
gamli glugginn úr
nýi glugginn í
Svo einfalt
er það!
Launahæsti Lífeyris-
stjórinn hækkaði mest
n Mánaðarlaunin hækkuðu um 172 þúsund milli ára n Árslaun á við iðgjöld 226 verkamanna
Þ
etta er sláandi,“ segir Vil­
hjálmur Birgisson, formaður
Verkalýðsfélags Akraness,
þegar niðurstöður úttektar
DV eru bornar undir hann. Hann
bendir á að á sama tímabili og
launahækkanir framkvæmdastjóra
lífeyrissjóðanna voru samþykktar,
2013 til 2014, hafi verið undirritaðir
kjarasamningar upp á 2,8 prósenta
hækkun. „Það var þessi samræmda
launastefna sem var gerð. Síðan var
sérstök hækkun lægstu launa upp á
9.750 krónur, það var sérstök hækk­
un en það var samið upp á 2,8 pró­
sent. Það er alveg greinilegt miðað
við þetta að samræmd launastefna
hefur ekki gilt fyrir fulltrúa lífeyris­
sjóðanna. Það er sérkennilegt vegna
þess að framkvæmdastjórar lífeyris­
sjóðanna eru fulltrúar atvinnurek­
enda og verkalýðshreyfingarinnar.
Það eru þeir sem stjórna þeim. Í
þessu ljósi eru þessar tölur mjög
undarlegar.“
Hann telur þarna koma skýrt
fram það sem hann hafi bent á
varðandi prósentuhækkanir. „Pró­
sentutalan sýnir, svo ekki verður
um villst, hvernig misskiptingin
og óréttlætið er allsráðandi þegar
prósentutölunum er beitt. Þarna
hækka t.d. mánaðarlaun hjá fram­
kvæmdastjóra Lífeyrissjóðs verzl­
unarmanna um 172 þúsund krónur
á mánuði en á sama tíma hækkuðu
laun verkafólks – í sérstakri launa­
aðgerð – um 9.750 krónur. Það var
prósentutala sem átti að hafa gefið á
bilinu 5 og 6 prósenta hækkun til að
mæta verkafólki. Svo er því haldið
fram að aðilar sem fá 172 þúsund
króna hækkun á mánuði og sá sem
fær 9.750 króna hækkun séu að fá
sömu launahækkun af því að pró­
sentutalan er sambærileg. Þetta er
blekkingin, þetta er misskiptingin
og óréttlætið sem verður, í eitt skipti
fyrir öll, að líða undir lok.“
Hann vill að allir hafi góð laun,
ekki bara sumir, en menn verði að
átta sig á því að 2,8% samningarn­
ir hafi verið „barðir í gegn með of­
beldi“.
„Reyndar kolfelldir víða í verka­
lýðshreyfingunni og það kom viðbót
sem var hækkun á orlofs­ og des­
emberuppbót. En maður spyr sig, á
hvaða rökum eru þessar prósentu­
hækkanir umfram 2,8%?“
Þegar blaðamaður bendir Vil­
hjálmi á skýringar stjórnarformanns
Lífeyrissjóðs verzlunarmanna á
hækkuninni spyr hann: „Af hverju
horfðu menn ekki á þetta þegar þeir
voru að krefja almennt launafólk
um að taka 2,8%? Af hverju voru
þessi rök ekki notuð þá? Af hverju
eru þau bara notuð þegar kemur
að æðstu stjórnendum í lífeyris­
sjóðunum? Af hverju gilti þetta ekki
fyrir kassafólkið í stórmörkuðunum
sem lafir í þessari tölu sem mánað­
arhækkun framkvæmdastjóra Líf­
eyrissjóðs verzlunarmanna nem­
ur. Laun afgreiðslufólks á kössum
slefar rétt yfir 200 þúsund krónur á
mánuði.“
Samræmda launastefnan
ekki náð til toppanna
Vilhjálmur bendir á að verkafólk samdi um 2,8% hækkun á sama tíma
Gylfa sundurliðuð sérstaklega og
nema þau rúmlega 2,9 milljónum
króna á ári, sem gera rúmlega 240
þúsund krónur á mánuði, undir
yfir skriftinni „bifreiðaafnot“.
Á við iðgjöld 226 verkamanna
Til að setja laun framkvæmdastjóra
sjóðsins í samhengi þá má benda
á að hjá langflestum sjóðum
greiða launamenn fjögur prósent
af heildarlaunum sínum í iðgjöld.
Nú stendur yfir einhver harðasta
kjarabarátta síðari áratuga þar sem
ein af höfuðkröfum verkalýðsfor­
ystunnar er að lægstu laun verði
hækkuð í 300 þúsund krónur á
mánuði innan þriggja ára. Viðræð­
ur eru í komnar í strand og verulega
er farið að gæta áhrifa verkfalla.
En ef við tökum verkamann með
300 þúsund krónur í heildarlaun á
mánuði þá greiðir hann 12 þúsund
krónur í iðgjald á mánuði, 144 þús­
und krónur á ári.
Ef við setjum þau iðgjöld í sam­
hengi við árslaun Guðmundar Þ.
Þórhallssonar, framkvæmdastjóra
Lífeyrissjóðs verzlunarmanna, þá
eru árslaun hans á við ársiðgjöld 226
verkamanna með 300 þúsund krón­
ur á mánuði. Þar að auki er mánaðar­
leg launahækkun framkvæmdastjór­
ans milli ára (172 þús. kr.) 28 þúsund
krónum hærri en iðgjald eins þessara
verkamanna á ári. n
Lífeyrissjóður
verzlunarmanna
Tap í hruninu, samkvæmt skýrslu
úttektarnefndar Landssamtaka lífeyr-
issjóða: 80 milljarðar króna.
Stjórn skipuð átta fulltrúum. Fjórir
tilnefndir af stjórn VR og fjórir af sam-
tökum atvinnurekenda sem að sjóðnum
standa.
Framkvæmdastjóri
Guðmundur Þ. Þórhallsson
n Árslaun 2013: 30.518 þúsund
n Mánaðarlaun 2013: 2.543 þúsund
n Árslaun 2014: 32.582 þúsund
n Mánaðarlaun 2014: 2.715 þúsund
n Hækkun milli ára: 2.064 þúsund
n Hækkun á mánuði: 172 þúsund
n Prósentuhækkun milli ára: 6,7%
Festa lífeyrissjóður
Tap í hruninu, samkvæmt skýrslu
úttektarnefndar Landssamtaka lífeyris-
sjóða: 19,7 milljarðar króna.
Stjórn skipuð sex fulltrúum. Þrír full-
trúar launþega kosnir á ársfundi og þrír
tilnefndir af Samtökum atvinnulífsins.
Framkvæmdastjóri Gylfi Jónasson
n Árslaun 2013: 14.862 þúsund
n Bifreiðaafnot 2013: 2.939 þúsund
n Samtals 2013: 17.801 þúsund
n Árslaun 2014: 15.602 þúsund
n Bifreiðaafnot 2014: 2.923 þúsund
n Samtals 2014: 18.525 þúsund
n Hækkun grunnlauna
milli ára: 740.084 krónur
n Hækkun á mánuði: 61.673 krónur
n Prósentuhækkun grunnlauna
milli ára: 4,97%
Gildi lífeyrissjóður
Tap í hruninu, samkvæmt skýrslu
úttektarnefndar Landssamtaka lífeyris-
sjóða: 75 milljarðar króna.
Stjórn skipuð átta fulltrúum. Fjórir full-
trúar launþega kosnir á ársfundi og fjórir
tilnefndir af Samtökum atvinnulífsins.
Framkvæmdastjóri
Árni Guðmundsson
n Árslaun 2013: 23.649 þúsund*
n Mánaðarlaun 2013: 1.970 þúsund
n Árslaun 2014: 24.386 þúsund
n Mánaðarlaun 2014: 2.032 þúsund
n Hækkun á milli ára: 737 þúsund
n Hækkun á mánuði: 61 þúsund
n Prósentuhækkun á milli ára: 3,1%
* Var 22,4 milljónir skv. ársreikningi sem
reyndist villa.
Lífeyrissjóður
starfsmanna ríkisins
Tap í hruninu, samkvæmt skýrslu
úttektarnefndar Landssamtaka lífeyris-
sjóða: 101 milljarður króna.
Framkvæmdastjóri Haukur
Hafsteinsson
n Árslaun 2013: 21.063 þúsund
n Mánaðarlaun 2013: 1.755 þúsund
Sjóðirnir hafa gert athugasemd við þær
upphæðir sem tilgreindar eru yfir tap þeirra í
hruninu í skýrslu úttektarnefndarinnar. Upp-
hæðirnar séu hærri meðal annars vegna þess
að nefndin taki með í sínum tölum gengis-
lækkun innlendra hlutabréfa mánuðina fyrir
hrun og áætlað tap vegna gjaldmiðlavarnar-
samninga sem óvissa hafi verið um á þeim
tíma sem skýrslan kom út.
Haukur Hafsteinsson Fram-
kvæmdastjóri Lífeyrissjóðs starfsmanna
ríkisins. Mynd ArnÞór BirkiSSon
Árni Guðmundsson Framkvæmdastjóri
Gildi lífeyrissjóðs. Mynd GunnAr V. AndréSSon
3,1%
hækkun