Frjáls verslun - 01.02.2003, Page 60

KðNNUN STJÓBNENDUR
Uerst við að vera stjórnandi?
Langir vinnudagar 11,1%
Álag og streita 47,2%
iFerðalög 7,9%
Áhrif á fjölskyldulíf 22,□%
Vera meira áberandi 11,8%
fllag og streita í starfi er greiniiega það
sem stjórnandanum iíkar síst við starf sitt.
Áhrif á fjölskyldulíf eru einnig færð til
gjalda.
Frítíminn
Meö fjölskyldu og vinum 32,0%
Golf 11,0%
Veiöar 9,0%
Hreyfing 17% Ferðalög 18%
Annað 5,0%
Stjórnandinn eyðir frítíma sínum helst með
fólkinu sínu en leggst þar á eftir í ferðalög
eða stundar hreyfingu. Forstjórinn er
áhugamaður um golf og veiðar.
ábyrgðarstöðu og þær? Maður getur
síðan spurt sig hvernig gengur hjá
þessu fólki að samhæfa vinnu og einka-
líf. Þetta segi ég vegna þess að í ljós
kemur að íslenskir stjórnendur vinna
langan vinnudag og gera lítinn mun á
virkum degi eða helgi. Reyndar er
marktækur munur milli kynjanna hér.
Það eru 72% karla sem vinna lengur en
51 klukkustund á viku en aðeins 26%
kvenna. Enda kemur það í ljós þegar
Hvaðan færðu innblástur/hvatningu?
Karlar
Konur
Stjórnandinn fær mestu hvatninguna frá
kollegum sínum, úr tímaritum og viðskipta-
bókum. Konurnar telja kollegana þýðingar-
meiri en karlarnir, kannski vegna þess hve
fáar þær eru og þær þurfi meiri uppörvun.
Fimmtungur karla sækir innblástur til maka
en tæplega 40 prósent kvenna sækir
hvatningu til maka.
Uið þessari spurningu mátti merkja uið fleiri en eitt svar.
Starfslok
BB-70 15,8%
70 eða eldri 0,7%
56-BO 32,8%
B1-B5 40,4%
Langstærsti hluti stjórnenda uill hætta
störfum upp úr sextugu, sumir jafnuel fyrr.
Fjórir fimmtu stefna að starfslokum fyrir
65 ára aldurinn, þar af eru það rúm 40
prósent sem ætla að hætta fyrir sextugt.
spurt er hvað stjórnendum líkar síst við
að standa í stefni og stýra, svarar engin
kona því til að það séu slæm áhrif á ijöl-
skyldulífið, en hins vegar gera 25%
karla það. Þeir greinilega fmna fyrir því
Stjórnunarstíllinn
Sérfræðingur til ráðgjafar 9,3%
Sáttasemjari 6,0%
Gæddur persónutöfrum 2,7%
Hugsjónamaður 2,0%
lAnnað 1,3%
Dreifi ábyrgð/verkum 54,7%
Framkvæmdaraðili 24,0%
Hinn dæmigerði stjórnandi lýsir sjálfum
sár sem góðum í þuí að dreifa ábyrgð og
verkum og leggur metnað sinn í að koma
hlutunum í verk. Enginn munur er á
kynjunum hvað þetta snertir.
Stjórnendur líta á það sem sína stærstu
áskorun að halda hæfu starfsfólki. Þeim
þykir áríðandi að auka verðmæti fyrir
eigendur sína og dreifa ábyrgð.
Uið þessari spurningu mátti merkja uið fleiri en eitt suar.
að vinnan þeirra bitnar á flölskyldulíf-
inu. Konurnar kvarta hins vegar í
meira mæli undan stressi og álagi en
karlarnir (65%) þó karlarnir geri það nú
líka (42%).
60