Vera - 01.06.2004, Page 2

SUMIR
ATVINNUREKENDUR
HALDA AÐ...
þeir spari á að skipta starfsfólki með reynslu út
fyrir yngra fólk.
reynslan verði eftir í fyrirtækinu þótt reyndasta
fólkinu sé sagt upp.
fólk á miðjum aldri geti ekki bætt við sig kunnáttu.
menntun yngra fólks og nýjar prófgráður geti
komið alfarið (staðinn fyrir „vitið í húsinu."
tölvukunnátta og tækniþekking sé mikilvægari
en reynsla og mannauður.
afkoman sé gulltryggð með því að veðja á nýjustu
tískuhugmyndir um stjórnun og rekstur.
ÞÚ GETUR BREYTT ÞVÍ
Starf okkar
eflir
þitt starf