Ársrit um starfsendurhæfingu - 2014, Qupperneq 13

13www.virk.is
VIRK
svöruðu spurningunni „Var eitthvað gert
til að auðvelda endurkomu til vinnu?“
taldi um helmingur að hægt hefði verið að
gera betur í þeim efnum. Mynd 12 sýnir
hlutfallslega skiptingu svara hjá rúmlega
þúsund einstaklingum sem nefna tiltekna
þætti í þessu samhengi. Flestir nefna að
breyting á vinnuskyldum og tilfærsla í
starfi hefði getað auðveldað endurkomu til
vinnu og áhugavert er að sjá að um 12%
telja að símtal frá atvinnurekanda hefði
skipt máli í þessu sambandi. Mikilvægt
er að atvinnurekendur og stjórnendur á
vinnustöðum séu meðvitaðir um hlutverk
sitt og ábyrgð hvað þetta varðar og eigi
góð samskipti við veika starfsmenn til að
tryggja farsæla endurkomu til vinnu eftir
veikindi og slys.
Árangur
Hjá VIRK er áhersla lögð á að þróa
fjölbreytta mælikvarða á árangur starf-
seminnar. Starfsemin er hins vegar flókin
og meta þarf mismunandi þætti til að
sjá hver raunverulegur árangur er. Það
sem skiptir miklu máli er að ná að mæla
hvort einstaklingur hafi vinnugetu og geti
tekist á við launuð störf á vinnumarkaði,
bæði við lok þjónustu og til framtíðar.
Einnig er mikilvægt að leggja mat á
upplifun einstaklinganna sjálfra af áhrifum
þjónustunnar á starfsgetu þeirra og
lífsgæði almennt.
Mynd 13 sýnir framfærslustöðu ein-
staklinga sem hafa lokið þjónustu hjá
VIRK. Um er að ræða upplýsingar um
stöðugildi, þannig að ef einstaklingur fer
í hálft starf við lok þjónustu er það skráð
sem hálft stöðugildi og önnur framfærsla
síðan skráð á móti.
Eins og sjá má þá eru um 66% stöðugilda
þeirra sem útskrifast með framfærslu-
stöðu sem gefur til kynna starfsgetu og
virka þátttöku á vinnumarkaði, þ.e. þeir
eru annað hvort í launaðri vinnu, í virkri
atvinnuleit eða í lánshæfu námi. Hafa ber
í huga að hér er um að ræða skráningu
á stöðugildum, þannig að einstaklingur
sem fer t.d. í hálft starf á vinnumarkaði í
lok þjónustu VIRK skráist aðeins að hálfu
leyti í „laun á vinnumarkaði“. Ef horft er
á fjölda einstaklinga en ekki stöðugildi,
þá eru um 74% þeirra einstaklinga sem
lokið hafa þjónustu hjá VIRK annað hvort
í launuðu starfi, virkri atvinnuleit eða
lánshæfu námi við lok þjónustu. Þessi
niðurstaða er mjög góð og sérstaklega í
ljósi þess að þeir einstaklingar sem leita til
„Það er mikilvægt að
tryggja einstaklingi
viðeigandi þjónustu í
starfsendurhæfingu
áður en of langur tími
líður í fjarveru frá vinnu-
markaði vegna heilsu-
brests. Hér þarf að skýra
betur hlutverk og ábyrgð
mismunandi aðila velferð-
arkerfisins hér á landi.“
Aðstæður og líðan einstaklinga sem leituðu til VIRK
á árunum 2012 og 2013
Í reglubundnu
sambandi við
lækni
Starfið var
líkamlega
erfitt
Veikindi
hafa áhrif á
fjárhaginn
Starfið var
andlega
erfitt
Andleg
streita
hefur áhrif á
starfsgetu
Depurð
og kvíði
hafa áhrif á
starfsgetu
Kvíði því að
veikindi versni
við að fara
aftur að vinna
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Mynd 11
89%
56%
64%64%
80%
56%
65%
85%
62%
84%
57%
70% 71%
57%
2013 2012
Hvað hefði verið hægt að gera til að auðvelda endurkomu til vinnu?
Byggt á svörum rúmlega þúsund einstaklinga sem töldu að hægt hefði verið að
auðvelda þeim betur endurkomu til vinnu eftir veikindi eða slys
25%
20%
15%
10%
5%
0%
3%
9%
11%
12%13%
15%
17%
20%
Mynd 12
En
du
rm
en
ntu
n
Að
sto
ð f
rá
sa
ms
tar
fsf
ólk
i
Bre
yta
vin
nu
tím
a
Bre
yta
vin
nu
um
hv
erf
i
Sím
tal
frá
vin
nu
vei
tan
da
Sty
tta
vin
nu
tím
a
Tilf
ær
sla
í s
tar
fi
Bre
yta
vin
nu
sky
ldu
m