Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2022, Blaðsíða 65

3. tbl. 98. árg. 2022 | Tímarit hjúkrunarfræðinga 63
Vinnuhópar
Ari Brynjólfsson, kynningarstjóri Fíh, fór yfir það hvernig
hægt er að snúa umræðu í fjölmiðlum okkur í hag. Kynnti
hann nýja þjónustu sem Fíh býður upp á, fjölmiðlaþjálfun
fyrir hjúkrunarfræðinga sem hafa áhuga á að koma fram í
fjölmiðlum sem og aðstoð við greinaskrif. Þeir sem óska eftir
einstaklingsmiðaðri fjölmiðlaþjálfun eða aðstoð er bent á að
hafa samband við Ara.
Eftir vel heppnaða samveru yfir kvöldmat og skemmtun, hófst
seinni dagur ráðstefnunnar með erindi Önnu Steinsen frá
KVAN sem fór yfir það með hvaða hætti hægt er að tileinka sér
jákvæð samskipti. Það var sannkölluð gleðistund og gott að
hefja daginn með virkar hláturtaugar.
Fyrir hádegi var unnið að fjórum viðfangsefnum og
trúnaðarmenn röðuðu sér í vinnuhópana. Viðfangsefni
morgunsins voru tvær bókanir í gildandi miðlunartillögu,
annars vegar um veikindarétt og hins vegar um
faglegan stuðning í starfi, mönnunarviðmið í hjúkrun
og sí- og endurmenntun. Þar stóð upp úr hversu brýnt
trúnaðarmönnum hjúkrunarfræðinga finnst skorta faglegan
stuðning í starfi og að sett séu mönnunarviðmið. Það var
samhljómur um að faglegur stuðningur ætti að vera partur
af störfum hjúkrunarfræðinga og að það eigi að hvíla skylda
á vinnuveitanda að veita slíkan stuðning, mönnunarviðmið
muni jafnframt tryggja öryggi skjólstæðinga og hafa jákvæð
áhrif í starfsumhverfi hjúkrunarfræðinga.
Eftir góðan hádegisverð var aftur hafist handa við
ný viðfangsefni. Viðfangsefnin voru starfsumhverfi
hjúkrunarfræðinema, samsetning launa, starfsumhverfi
hjúkrunarfræðinga og vinna við að skoða, ef til þess
kemur, verkfall og verkfallsaðgerðir. Mikill áhugi var fyrir
starfsumhverfi hjúkrunarfræðinema sem og nýútskrifaðra
hjúkrunarfræðinga og þar eru fjölmörg tækifæri til úrbóta til
að styðja betur við þann hóp sem og að auka starfánægju
hans.
Kröfugerð
Deginum lauk svo með því að vinnuhópar unnu saman
brýnustu kröfur til kjarasamninga og var þar um algeran
samhljóm að ræða. Í fyrsta lagi er skýr og klár krafa um
hækkun grunnlauna hjúkrunarfræðinga sem allir settu í
forgrunn, þar á eftir var það að stytting vinnuviku bæði í
dag- og vaktavinnu verði fest í sessi og vinnuskylda minnkuð
í 36 klst. í dagvinnu og 32 klst. í vaktavinnu. Þar á eftir álitu
allir hóparnir það brýnt og mikilvægt að sett séu og innleidd
mönnunarviðmið í störfum hjúkrunarfræðinga.
Kjararáðstefna
Ekki er hægt að segja annað en að þetta hafi verið virkilega
vel heppnuð kjararáðstefna, trúnaðarmenn voru þarna sem
talsmenn síns hóps hjúkrunarfræðinga, þeir voru fullir af
eldmóði, áhuga, lausnum og með sterka samhljóma rödd. Það
gefur góðan tón inn í komandi samninga og var góð byrjun á
samningaferlinu.
Afraksturinn mun nýtast vel við undirbúning og í kröfugerð Fíh
vegna komandi kjarasamninga.