Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2022, Side 67

3. tbl. 98. árg. 2022 | Tímarit hjúkrunarfræðinga 65
Kjarakönnun Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga
Hækka þarf grunnlaun
Langflestir, eða 96,9%, telja hækkun grunnlauna vera mikil-
vægt áhersluatriði við gerð næstu kjarasamninga, 88,9% telja
það mikilvægasta atriðið, 44,4% nefndu hærri grunnlaun fyrir
aukið starfshlutfall. Enginn marktækur munur er á aldri og
öðrum bakgrunnsbreytum þegar kemur að þessu atriði.
Þá telur 63% hjúkrunarfræðinga að grunnlaun almennra
hjúkrunarfræðinga eigi að vera hærri en 800.000 kr.
Þegar litið er til starfstengdra réttinda í komandi kjara-
samningum nefndu 73,4% mönnunarviðmið í heilbrigðis-
þjónustu, þar á eftir kom bætt vinnuaðstaða og öryggi á
vinnustað.
Íhuga að hætta vegna álags
Meira en helmingur, eða 66,8% hjúkrunarfræðinga hefur
íhugað af alvöru að hætta í starfi á síðustu tveimur árum.
En 33,2% hafa ekki íhugað það. Þegar litið er til ástæðna segja
42% þeirra sem hafa af alvöru íhugað að hætta það vera vegna
starfstengds álags, 33,7% sögðu það vegna launakjara, 11,1%
sagði það vera vegna stjórnunarhátta á vinnustað og 5,9%
vegna ógnunar við öryggi sitt og/eða skjólstæðinga sinna.
Helmingur hjúkrunarfræðinga hefur oft mætt til vinnu
við aðstæður þar sem mönnun var ekki næg til að tryggja
lágmarksöryggi skjólstæðinga. Aðeins 7,3% sögðust aldrei
hafa mætt við slíkar aðstæður, 14,7% sögðu það gerast
sjaldan. Munurinn var nokkur þegar dagvinna var borin saman
við vaktavinnu, 31,3% í vaktavinnu sögðu það gerast mjög oft
samanborið við 20,8% í dagvinnu.
Mynd 3. Hefur þú hugsað af alvöru um að hætta í starfi á síðustu 2 árum?
Mynd 5. Hefur þú oft, stundum, sjaldan eða aldrei mætt til vinnu við
aðstæður þar sem að mönnun var ekki næg til að tryggja lágmarksöryggi
skjólstæðinga?
Mynd 4. Helstu ástæður þess að hjúkrunarfræðingar hafa hugsað um að
hætta í starfi sl. 2 ár.
Já
Ve
gn
a
st
ar
fs
te
ng
ds
á
la
gs
Ve
gn
a
óg
nu
ng
ar
v
ið
ö
ry
gg
i m
itt

og
e
ða
sk
jó
ls
tæ
ði
ng
a
m
in
na
Ve
gn
a
la
un
ak
ja
ra
Ve
gn
a
st
jó
rn
un
ar
há
tt
a
á
vi
nn
us
ta
ð
Vi
nn
ut
ím
i
Er
a
ð
fa
ra
á
e
fti
rla
un
An
na
ð
Nei
0%
0%
40%
20%
10%
5%
50%
25%
20%
10%
60%
30%
40%
30%
15%
70%
35%
45%
66,8%
33,7%
33,2%
42%
5,9%
11,1%
4,6%
1,9% 0,8%
Stytting vinnuvikunnar
Fleiri sögðu styttingu vinnuvikunnar hafa gengið vel á sínum
vinnustað en illa, 43% á móti 25%. Þá sögðu 32% styttinguna
hafa gengið í meðallagi vel. Starfsfólk Reykjavíkurborgar var
ánægðara en starfsmenn ríkisins, 53% samanborið við 41,6%.
Munurinn er svipaður þegar litið er til dagvinnu og vaktavinnu,
54,2% starfsfólks í dagvinnu telur styttinguna hafa gengið vel
samanborið við 31,6% í vaktavinnu.
Þegar beðið var um að líta til sín sjálfs sagði meirihluti, 55%,
styttinguna hafa gengið vel fyrir sig sjálfa/n á móti 20% sem
er óánægður. Töluvert fleiri hjúkrunarfræðingar í dagvinnu
eru ánægðir með styttinguna fyrir sjálfan sig, 71,2 og 41,7
vaktavinnumenn. Ánægjan er áberandi meiri hjá þeim sem
eru í 100 prósent starfi, þar eru 61,3% ánægð. Ánægjan
fer einnig vaxandi með auknum starfsaldri, 61,1% í elsta
aldurshópnum samanborið við 46,4% í yngsta aldurshópnum.
Sjaldan
Aldrei
Stundum
Fremur oft
Mjög oft
7,3%
14,7%
28,3%24,1%
25,6%