Morgunblaðið - 15.01.1998, Blaðsíða 10

10 FIMMTUDAGUR 15. JANÚAR 1998
MORGUNBLAÐIÐ
FRÉTTIR
Stéttarfélög og Norðurál hf. gera kjarasamning til loka ársins 2004
Arangurstengd laun og
starfslok við 62 ára aldur
Samið var um ýmis at-
riði í nýjum kjarasamn-
ingi stéttarfélaga við
Norðurál hf. sem ekki
hefur verið að fínna í
samningum á vinnu-
markaði hérlendis.
----^-------------------
Omar Friðriksson
kynnti sér samninginn.
SAMEIGINLEG samninganefnd
iðnaðarmannafélaga og verkalýðs-
félaga á Borgarfjarðarsvæðinu og
fulltrúar Norðuráls hf. á Grundar-
tanga undirrituðu kjarasamning sl.
laugardag sem gilda mun fyrir
væntanlega stai'fsmenn við álverið.
Stefnt er að því að verksmiðjan
hefji framleiðslu í júní næstkom-
andi og er ráðning fyrstu starfs-
manna að hefjast, en þeir verða
sendir til þjálfunar utanlands í tvo
mánuði. Var kjarasamningurinn
gerður milliliðalaust á milli stéttar-
félaganna og álfélagsins en Norð-
urál er ekki aðili að samtökum at-
vinnurekenda á Islandi. Samnings-
tíminn er mun lengri en í öðrum
samningum sem gerðir hafa verið á
vinnumarkaðinum og gildir hann
frá seinustu áramótum til 31. des-
ember árið 2004 eða í sjö ár.
Kynntu sér fyrirkomulag
í álveri í Þýskalandi
Guðmundur Gunnarsson, for-
maður Rafíðnaðarsambandsins,
sem var í forsvari samninganefnd-
ar stéttarfélaganna ásamt Hervari
Gunnarssyni, formanni Verkalýðs-
félags Akraness, segir
samninginn mjög at-
hyglisverðan og að raf-
iðnaðarmenn séu mjög
ánægðir með hann. For-
svarsmenn Norðuráls
fengust ekki til að tjá sig
um samninginn í gær.
Að sögn Guðmundar er ástæða
þessa langa samningstíma sú að
Norðurál lagði mikið upp úr því að
friður ríkti á svæðinu á meðan
verksmiðjan væri að komast í eðli-
legan rekstur. Samninganefnd
verkalýðsfélaganna féllst á þessi
rök, og segir Guðmundur þetta áð-
ur hafa verið gert hér á landi, m.a.
í fyrstu kjarasamningunum þegar
álverið í Straumsvík hóf starfsemi.
Samningaviðræður hófust fyrir
alvöru í desember sl. og buðu for-
svarsmenn Norðuráls fulltrúum
stéttarfélaganna í skoðunarferð til
Þýskalands til að kynna þeim að-
stæður í álveri þar í landi og vinnu-
fyrirkomulag sem taka á upp í
verksmiðjunni á Grundartanga eða
svokallaða liðsvinnu starfsmanna,
sem er óþekkt á íslenskum vinnu-
markaði.
I stærstum dráttum er kjara-
samningurinn samhljóða
öðrum verksmiðjusamn-
ingum sem verkalýðsfé-
lög gerðu á seinasta ári
og mælir hann fyrir um
sömu launahækkanir
fram til ársins 2000 og
samið var um á almenna vinnu-
markaðinum. A því ári renna hins
vegar aðrir kjarasamningar úr
gildi en í Norðurálssamningnum er
kveðið á um að frá árinu 2001 og til
loka samningstímans taki grunn-
laun starfsmanna álversins sömu
hækkunum og í væntanlegum
kjarasamningum á Vesturlandi á
þessum tíma.
Ætla aðilar að setjast niður í árs-
byrjun 2001 og ganga frá þessum
hluta samningsins og taka fyrir
fleiri atriði sem reynsla verði kom-
in á, s.s. varðandi þrifnað á vinnu-
stað og hvort þörf sé að semja um
sérstaka kaupauka.
2,5% af hlutdeild í
árangri til séreignasjóðs
I hinum nýja samningi er að
fínna ýmsar nýjungar í kjaramál-
um á íslenskum vinnumarkaði. Að
sögn Guðmundar er athyglisverð-
asti hluti samningsins ákvæði hans
um séreignasjóði. Um er að ræða
fyrsta kjarasamning sem gerður er
eftir að ný lög um lífeyrissjóði voru
samþykkt á Alþingi fyrir jól. Skv.
samningnum mun Norðurál leggja
fram um 4% í séreignadeildir við-
komandi lífeyrissjóða, samkvæmt
fyrirmælum starfsmanna, til við-
bótar skylduiðgjaldi til sjóðanna en
mótframlag launþega verður 1%.
Skv. samningnum renna 2,5% af
hlutdeild starfsmanna í árangri
fyrirtækisins í séreignasjóðinn,
einnig svokallað fyrirliðaálag sem
svarar til liðlega 0,5%, auk 2%
framlags Norðuráls. Er við það
miðað að starfsmenn hætti störfum
í lok þess árs sem þeir verða 62
ára.
Skv. upplýsingum Guðmundar
var gengið frá þessum framlögum í
kjarasamningnum með þeim hætti
að þau verði ekki tvísköttuð og
skattskyld þegar starfsmaður tek-
ur inneign sína út úr séreigna-
sjóðnum. Miðast útreikningar við
að eftir að 20 ára starfsaldri er náð
hafi starfsmaður eignast í sér-
eignadeild lífeyrissjóðs síns, nægi-
lega háa upphæð til þess að greiða
honum laun þar til hann
nær 67 ára aldri og
kemst á lífeyrisaldur.
Eldri starfsmenn sem
ráðnir verða til fyrir-
tækis munu fá að starfa
áfram eftir að 62 ára
aldri er náð eða þar til þeir hafa
náð því marki að eiga í séreigna-
deild þá upphæð að geta hætt
störfum.
Liðsheiidir skipta með sér
störfum á hverju svæði
Vinnufyrirkomulag og stjórnun
hjá Norðuráli verður með öðrum
hætti en tíðkast hefur hér á landi,
skv. upplýsingum Guðmundar.
Ætlunin er að starfsmenn starfi í
sérstökum liðum og skipta þeir
með sér öllum störfum á hverju
svæði fyrir sig en það á að geta
leitt til aukinna afkasta. Þjálfa á
starfsmenn þannig að þeir geti
skipt um störf innan hvers liðs.
Ekki verða til staðai- hefðbundin
störf flokksstjóra og verkstjóra,
heldur er ætlunin að hvert lið
starfsmanna iyrir sig hafi sem
mestan stjómunar- og ákvörðunar-
rétt um hvernig liðið framkvæmir
þau verkefni sem til falla á því
svæði innan fyrirtækisins sem liðið
starfar á. „í upphafi eru ákveðnir
starfsmenn þjálfaðir til ákveðinna
starfa en síðan er öllum í liðinu gef-
ið færi á að þjálfa sig til annarra
starfa og er því ætlast til þess, að
menn vinni ekki við sama starfið
allan daginn, heldur geti skipt um
störf,“ segir Guðmundur.
7,5% bónus fyrst í stað
Samið var um að tengja hlut
launa árangi’i starfsmanna og
þess liðs sem hann tilheyrir.
Starfsmenn eigi þess einnig kost
að auka laun sín með því að sækja
sér aukna þjálfun og menntun og
geta jafnframt tekið að sér fleiri
störf í sínu liði. Er lagt töluvert í
hendur starfsmanna hversu hratt
þeir ná starfsaldurshækkunum
með því að bæta við færni sína, að
sögn Guðmundar. Við gerð samn-
ingsins var reiknað með að árang-
urstengdur hluti launa geti orðið
að lágmarki 5% og mest 15% ofan
á laun viðkomandi starfsmanns.
Ekki er búið að útfæra hvernig
þetta árangurstengda launakerfi
verður byggt upp en sú vinna á að
hefjast fyrir 1. september næst-
komandi og á að vera lokið í síð-
asta lagi í júní árið 2000. Fram að
þeim tíma verður starfsmönnum
greiddur 7,5% fastur bónus á
laun.
Sömu orlofsdagar
Samið var um sömu orlofsdaga
og tíðkast á almennum vinnumark-
aði og fjöldi veikindadaga verður
svipaður fyrstu 5 árin og í öðrum
verksmiðjusamningum sem stétt-
arfélög hafa gert en eftir 10 ár í
starfi verða þeir nokkru færri skv.
Norðurálssamningnum eða sex
mánuðir í stað 210 daga í öðrum
verksmiðjum. Skv. upp-
lýsingum Guðmundar
voru samningamenn
Norðuráls ófáanlegir til
að gefa eftir í þessum
málum. Samningamenn
stéttarfélaganna hafi
hins vegar lýst yfir að Norðurál
myndi verða að hafa þessi atriði
eins og annars staðar. Við undirrit-
un samningsins var því jafnframt
lýst yfir af hálfu samningsaðila að
gengið yrði frá samningum um
flutning og ferðakostnað starfs-
manna til og frá vinnustað áður en
verksmiðjan verður gangsett í júní
næstkomandi.
5-15% geta
bæst við laun
starfsmanna
eftir árangri
Starfsmönn-
um skipt í lið
sem stjórna
verkefnum
Heiðargerði - einbýli
Fallegt rúmlega 130 fm einb. hæð+ris auk 34 fm
bílskúr á frábærum stað innst í lokaðri götu í
Smáíbúðahverfi. Falleg ræktuð lóð. 4-5 svefn-
herb. Áhv. 5,6 millj. húsbr. (5,1%). Verð 12,8 millj.
Hagamelur 33 - 3ja í kj.
Opið hús í kvöld kl. 18-21
Skemmtileg 76 fm íbúð í lítið niðurgr. kj. í fjórb. á
besta stað í Vesturbæ. Sérinngangur. Stutt í Há-
skólann, sundlaug, skóla o.fl. Áhv. 2,7 millj. Hag-
stæð lán. Gott verð 5,9 millj.
Áhugasamir verið velkomnir f kvöld
Einkasöluaðili
Valhöll, fasteignasala,
Mörkin 3,
sími 588 4477.
Árshátíbir, starfsmannahópar, fundir, ráóstefnur, afmæli, brúbkaup,
jólahlabborö, fermingar... - Veislusalir fyrir allt ab 350 manns.
ViÖ höldum borraveislur
meo blönduoum mat
Elín Hirst ráðin til RÚV
Sjónvarpið
freistar
- og auðvitað hefðbundnar árshátíðir með
hljómsveit og öllu tilheyrandi.
Skíðaskálinn Hveradölum
Veitingahús og veisiuþjónusta frá 1935. Borbapantanir ístma 567-2020, fax 587-2337.
Blað allra landsmanna!
-kjarni málsins!
ELÍN Hirst, sem hefur verið laus-
ráðin sem fréttamaður á fréttastofu
Ríkissjónvarpsins, sagði í samtali
við Morgunblaðið í gær að sjón-
varpið væri sá miðill sem hún hefði
lengst af unnið við og hún hlakkaði
til að takast á við hann á nýjan leik.
Elín, sem að ölium líkindum hef-
ur störf í byrjun mars, sagði Helga
H. Jónsson, fréttastjóra Ríkissjón-
varpsins, hafa haft samband við sig
og boðið sér að koma inn vegna
væntanlegra mannabreytinga og
hún hafi ákveðið að slá til.
Elín, sem fer úr stjórnunarstöðu í
almennt fréttamannsstarf, segist
ekki fara frá DV vegna óánægju
heldur fyrst og fremst vegna þess
að sjónvarpsfréttamennska freisti
sín.