Frjáls verslun - 01.07.1977, Síða 35

Hér verður gerð nánari grein
fyrir hverju þessara atriða.
EFTIRTEKT
Bandarískir vísindamenn hjá
Vanderbilt University, sem
unnið hafa að rannsólknum á
stjórnunarsviðinu telja að ó-
fyrirséð vandamál við stjórnun
eigi ekki að koma fyrir að öðru
jöfnu. Þeir telja að hægt sé að
koma í veg fyrir að ruokkur slik
vandamál komi upp, með því
að stjórnandinn sé nægilega
sér ekkert upp þótt einhver
vandi sé á ferðum, iþvert á móti
á hann það til að líta á vand-
ann sem tækifaeri til að endur-
bæta þá framlkvæmd sem vand-
inn er sprottinn af.
Þessi eftirtekt sem nauðsyn-
legt er að temja sér, en hún er
áunnin, næst með því að halda
spjaidskrá byggða á lögmáli
Murphys: „Þau vandamál sem
geta komið upp, þau koma
upp“.
Við skulum taka dæmi um
geti orsakað meirihóttar erf-
iðleika í fyrirtæki innkaupa-
stjórans.
• Fylgist með því sem er á
döfinni hjá opinberum aðil-
um, svo sem væntanlegum
breytingum á lögum og
reglugerðuim, sem gætu haft
áhrif á gæðakröfur, kaup-
samninga eða innkaupsverð.
• Hefur vakandi auga með
verðþróun hráefna og þeim
einkennum sem bent gætu
til breytinga á markaðsað-
Með skipulegri störfum getur marg,ur stjórnandinn horfst ósmeykur í augu við vandamálin.
vakandi fy.rir því sem er að
gerast umhverfis hann. Stjórn-
andi sem fylgist ekiki nægilega
með gangi mála, stendur ef til
vill frammi fyrir ákveðnu
vandamáli, sem krefst tafar-
lausrar lausnar, algjörlega óvið-
búinn. Viðbrögð hans væru þau
sömu og f kviknað hefði í, og
öllu tiiltæku beint að því að
slökikva eldinn. Vandamálið, á
sama hátt og eldurinn, kemur
fram sem hrein ógnun.
Stjó.rnandinn sem allan tím-
ann er með á nötunum, kippir
innikaupastjóra í stóru fyrir-
tæki og athuga á hvern hlátt
hann byggir upp sitt viðvörun-
arkerfi samkvæmt Murphy-lög-
málinu:
• Fylgist með og skráir öll
þau atriði sem snerta fjár-
hagsstöðu þeirra fyrirtækja
sem mest er keypt af, og
eins þeirra fyrirtækja sem
keypt er af samkvæmt til-
boðum. Markmiðið er að
koma í veg fyrir að erfið-
leikar, sem upp kunna að
koma í þessum fyrirtækjum,
stæðum allt að 6 mánuði
fram í tímann. (Verðhækk-
un, skortur, offramboð o.s.
frv.).
• Fylgist með verkalýðsmál-
um, samningagerð og al-
mennu ástandi á vinnumark-
aði, þannig að verkfall,
mannekla eða aðrir erfið-
leikar í starfsmannahaldi
viðskiptaaðila komi ekki á
óvart og seinki ekki afhend-
ingu vöru.
Þegar ÖU þessi atriði eru
FV 7 1977
35