Fréttablaðið - 04.05.2013, Blaðsíða 57

Fréttablaðið - 04.05.2013, Blaðsíða 57
Getur þú allt? Artis - STÓRMYNDAPRENT - SKILTAGERÐ - FRAMLEIÐSLA OG UPPSETNING Artis Markaðslausnir óskar eftir að ráða til starfa handlaginn einstakling. Helstu verkefni : Frágangur og uppsetning á stórmyndaprenti Álímingar á skiltum og uppsetning Hæfniskröfur: Reynsla úr sambærilegum iðnaði. Reynsla eða þekking á myndvinsluforritum er kostur. Stundvísi, vandvirkni, áræðanleiki Reykleysi er kostur Umsóknir ásamt ferilskrá óskast sendar á arni@artis.is fyir 1.maí Artis - STÓRMYNDAPRENT - SKILTAGERÐ - FRAMLEIÐSLA OG UPPSETNING Artis Markaðslausnir óskar eftir að ráða til starfa handlaginn einstakling. Helstu verkefni : • Frágangur og ppsetning á stórmyndaprenti • Álímingar á skiltum og uppsetning Hæfniskröfur: • Reynsla úr sambærilegum iðnaði. • Reynsla eða þekking á myndvinsluforritum er kostur. • Stundvísi, vandvirkni, áræðanleiki • Reykleysi er kostur Umsóknir ásamt ferilskrá óskast sendar á arni@artis.is fyir 10.maí Verkefnisstjóri í málefnum fatlaðs fólks á Þjónustumiðstöð Breiðholts Velferðarsvið Vakin er athygli á stefnu Reykjavikurborgar um jafnan hlut kynja í störfum og að vinnustaðir borgarinnar endurspegli það margbreytilega samfélag sem borgin er. Helstu verkefni og ábyrgð • Almenn þjónusta, stuðningur og ráðgjöf við fatlað fólk, aðstandendur þeirra og samstarfsaðila. • Sérfræðiráðgjöf á sviði einhverfu og þátttaka í þróunar- og samhæfingarvinnu í málaflokknum. • Vinna í þverfaglegu starfi innan Þjónustumiðstöðvarinnar og með samstarfsstofnunum, s.s. leik- og grunnskólum, heilsugæslu o.fl. Hæfniskröfur • Starfsréttindi sem þroskaþjálfi á Íslandi. • Sérhæfing og reynsla af starfi með einhverfum æskileg. • Frumkvæði og sjálfstæði í vinnubrögðum. • Lipurð í mannlegum samskiptum. • Áhugi á þverfaglegri teymisvinnu. • Hæfni til að tjá sig í ræðu og riti. • Þekking og reynsla af starfi á sviði velferðarþjónustu æskileg. Launakjör eru samkvæmt kjarasamningi Reykjavíkurborgar og Þroskaþjálfafélags Íslands. Starfshlutfall 100%. Umsóknarfrestur er til 19. maí 2013. Nánari upplýsingar um starfið veitir Þóroddur Þórarinsson, í síma 411-1300, 898-9675 eða með því að senda fyrirspurn á thoroddur. thorarinsson@reykjavik.is og Þóra Kemp í síma 411-1300, 664-7751 eða með því að senda fyrirspurnir á thora.kemp@reykjavik.is Vinsamlega sækið um starfið á www.reykjavik.is/atvinna Rekstraráhætta Fjár- og áhættustýring Orkuveitu Reykjavíkur leitar að einstaklingi til að taka að sér nýtt starf sérfræðings með rekstraráhættu. Starfið er umfangsmikið og þarf viðkomandi að hafa heildaryfirsýn yfir rekstraráhættu fyrirtækisins ásamt því að sinna ráðgjöf og skýrslugjöf til stjórnar og stjórnenda. Hugbúnaðarsérfræðingur Upplýsingatækni Orkuveitu Reykjavíkur leitar að hugbúnaðarsérfræðingi í verkefni sem tengjast kerfum fyrirtækisins. Um fjölbreytt starf er að ræða og æskilegt að viðkomandi sé skipulagður, viljugur til að læra og þróast í starfi og hafi til að bera góða samskiptahæfni. ÍS L E N S K A /S IA .I S /O R K 6 40 38 0 5/ 13 Sérfræðingur í rekstraráhættu og hugbúnaðarsérfræðingur Umsóknarfrestur er til og með 15. maí 2013. Farið verður með allar umsóknir sem trúnaðarmál. Einstaklingar af báðum kynjum eru hvattir til að sækja um störfin. Umsjón með úrvinnslu umsókna hefur Jóna Björk Sigurjónsdóttir (jona.sigurjonsdottir@capacent.is) hjá Capacent Ráðningum. Umsækjendur eru vinsamlegast beðnir að sækja um störfin á heimasíðu Capacent Ráðninga, www.capacent.is. Umsóknum um störfin þurfa að fylgja ítarlegar starfsferilsskrár og kynningarbréf þar sem gerð er grein fyrir ástæðu umsóknar og rökstuðningur fyrir hæfni viðkomandi í starfið. Orkuveitan er fjölbreyttur og lifandi vinnustaður fólks með mikla þekkingu. Fyrirtækið leitast við að vera í fremstu röð hvað snertir öryggi og vinnuumhverfi og möguleika starfsfólks til að samræma vinnu og fjölskylduábyrgð eins og kostur er. Meðal verkefna eru: Menntunar- og hæfnikröfur: eða sambærileg menntun sem nýtist í starfi Meðal verkefna eru: koma að hugbúnaðarsmíði Menntunar- og hæfnikröfur: sambærileg menntun sem nýtist í starfi SSIS og Reporting Services er kostur
Blaðsíða 1
Blaðsíða 2
Blaðsíða 3
Blaðsíða 4
Blaðsíða 5
Blaðsíða 6
Blaðsíða 7
Blaðsíða 8
Blaðsíða 9
Blaðsíða 10
Blaðsíða 11
Blaðsíða 12
Blaðsíða 13
Blaðsíða 14
Blaðsíða 15
Blaðsíða 16
Blaðsíða 17
Blaðsíða 18
Blaðsíða 19
Blaðsíða 20
Blaðsíða 21
Blaðsíða 22
Blaðsíða 23
Blaðsíða 24
Blaðsíða 25
Blaðsíða 26
Blaðsíða 27
Blaðsíða 28
Blaðsíða 29
Blaðsíða 30
Blaðsíða 31
Blaðsíða 32
Blaðsíða 33
Blaðsíða 34
Blaðsíða 35
Blaðsíða 36
Blaðsíða 37
Blaðsíða 38
Blaðsíða 39
Blaðsíða 40
Blaðsíða 41
Blaðsíða 42
Blaðsíða 43
Blaðsíða 44
Blaðsíða 45
Blaðsíða 46
Blaðsíða 47
Blaðsíða 48
Blaðsíða 49
Blaðsíða 50
Blaðsíða 51
Blaðsíða 52
Blaðsíða 53
Blaðsíða 54
Blaðsíða 55
Blaðsíða 56
Blaðsíða 57
Blaðsíða 58
Blaðsíða 59
Blaðsíða 60
Blaðsíða 61
Blaðsíða 62
Blaðsíða 63
Blaðsíða 64
Blaðsíða 65
Blaðsíða 66
Blaðsíða 67
Blaðsíða 68
Blaðsíða 69
Blaðsíða 70
Blaðsíða 71
Blaðsíða 72
Blaðsíða 73
Blaðsíða 74
Blaðsíða 75
Blaðsíða 76
Blaðsíða 77
Blaðsíða 78
Blaðsíða 79
Blaðsíða 80
Blaðsíða 81
Blaðsíða 82
Blaðsíða 83
Blaðsíða 84
Blaðsíða 85
Blaðsíða 86
Blaðsíða 87
Blaðsíða 88
Blaðsíða 89
Blaðsíða 90
Blaðsíða 91
Blaðsíða 92
Blaðsíða 93
Blaðsíða 94
Blaðsíða 95
Blaðsíða 96
Blaðsíða 97
Blaðsíða 98
Blaðsíða 99
Blaðsíða 100
Blaðsíða 101
Blaðsíða 102
Blaðsíða 103
Blaðsíða 104
Blaðsíða 105
Blaðsíða 106
Blaðsíða 107
Blaðsíða 108
Blaðsíða 109
Blaðsíða 110
Blaðsíða 111
Blaðsíða 112

x

Fréttablaðið

Beinir tenglar

Ef þú vilt tengja á þennan titil, vinsamlegast notaðu þessa tengla:

Tengja á þennan titil: Fréttablaðið
https://timarit.is/publication/108

Tengja á þetta tölublað:

Tengja á þessa síðu:

Tengja á þessa grein:

Vinsamlegast ekki tengja beint á myndir eða PDF skjöl á Tímarit.is þar sem slíkar slóðir geta breyst án fyrirvara. Notið slóðirnar hér fyrir ofan til að tengja á vefinn.