Frjáls verslun - 01.05.2006, Qupperneq 114

114 F R J Á L S V E R S L U N • 5 . T B L . 2 0 0 6
KARLAR SVARA:
TEXTI: SIGURÐUR BOGI SÆVARSSON
MYNDIR: GEIR ÓLAFSSON o.fl.
Það er lykilatriði að fagna fjölbreytileika. Ekki má gefast upp fyrir fordómum og þjóðhagslega hag-
kvæmt er að velja alltaf hæfasta fólkið. Menntun, starfsreynsla og sjálfstraust íslenskra kvenna
færa þeim frekari áhrif og völd í framtíðinni. Þannig svöruðu fjórir þjóðþekktir karlar spurningu
Frjálsrar verslunar hvernig auka mætti áhrif kvenna í atvinnulífinu.
HVAÐ ÞARF
HREGGVIÐUR JÓNSSON
Við þurfum ólík sjónarmið
„Það þarf fyrst og fremst að
meta konur að verðleikum.
Án þess að alhæfa um konur
þá er nálgun þeirra að við-
fangsefnum gjarnan önnur
en nálgun karla. Viðskiptaum-
hverfið er bæði flókið og
margbreytilegt og því þurfum
við á ólíkum sjónarmiðum að
halda. Framsækin fyrirtæki
eru þau fyrirtæki sem bera
gæfu til þess að átta sig á
að það þurfa ekki allir að
vera steyptir í sama mótið
til þess að ná árangri. Það
er því lykilatriði að fagna fjöl-
breytileikanum.“
„Það þurfa ekki
allir að vera
steyptir í sama
mótið.“
SVO AÐ KONUR KOMIST TIL FREKARI ÁHRIFA Í ÍSLENSKU VIÐSKIPTALÍFI?
PÉTUR H. BLÖNDAL
Fordómar eru á undanhaldi
„Allt of fáar konur eru í stjórnum fyrirtækja. Fordómar stjórnenda og
eigenda fyrirtækja gagnvart konum þurfa að víkja og þeir verða að
láta arðsemiskröfuna ráða og velja ævinlega hæfasta einstaklinginn
til stjórnunarstarfa, hvort sem það er karl eða kona. Jafnframt verða
konur að vinna á fordómum gagnvart sjálfum sér og trúa því að þær
geti tekist á við ný og ögrandi verkefni. Sem betur fer held ég að
þessir fordómar séu á undanhaldi, alla vega hjá yngri kynslóðum. Það
er þjóðhagslega mikilvægt að hæfasta fólkið skipi stjórnunarstöður og
konur eru greinilega ekki nýttar sem skyldi til þessara starfa. Mér
þætti það uppgjöf fyrir fordómunum að lögbinda aðkomu kvenna að
stjórnum fyrirtækja eins og gert
hefur verið í Noregi. Þá mun sú
tilfinning koma upp að konur fái
slíkar stöður af því að þær eru
konur en ekki á grundvelli eigin
verðleika. Fyrir utan niðurlæging-
una sem slíku fylgir gæti slíkt
lausn einmitt verið vatn á myllu
fordómanna.“
„Uppgjöf fyrir for-
dómunum að lög-
binda aðkomu
kvenna að stjórn-
um fyrirtækja.“
Hreggviður Jónsson,
forstjóri Vistor.
Pétur H. Blöndal alþingismaður.
H V E R N I G M Á A U K A H L U T K V E N N A ?