Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.08.2000, Qupperneq 38

Til að trúnaðarmannakerfið sé skilvirkt þá eru greinar 2.1
og 4.4 [ starfsreglum trúnaðarmanna mjög mikilvægar.
Grundvallaratriðið er að trúnaðarmaður er tengiliður milli
félagsmanna Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga og stofnana
annars vegar og hins vegar milli félagsmanna og Félags
íslenskra hjúkrunarfræðinga. Þá ber trúnaðarmanni að kynna
nýjum félögum hver sé þeirra trúnaðarmaður. Á þann hátt
verður trúnaðarmannakerfið skilvirkt, þ.e. að félagsmenn, nýir
og þeir sem eru þegar í starfi, viti hver er þeirra trúnaðar-
maður.
Á sama hátt verða hjúkrunarfræðingar að vera mjög
meðvitaðir um störf trúnaðarmanna, hlutverk þeirra og
skyldur, til þess að þeir nýtist sem skyldi. Algengt er að
leitað sé beint til Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga með
málefni sem trúnaðarmaður getur auðveldlega leyst úr á
mun skjótvirkari hátt, fyrst og fremst vegna þess að hann
gjörþekkir aðstæður á stofnun. Ef afskipti trúnaðarmanns
duga hins vegar ekki til að leysa úr ágreiningsmálunum þá
á trúnaðarmaðurinn að leita til Félags íslenskra hjúkrunar-
fræðinga. Félaginu ber skylda til að styrkja og aðstoða
trúnaðarmenn sína í hverjum þeim málum sem upp geta
komið, sbr. 3. kafla starfsreglna trúnaðarmanna. Það
styrkir trúnaðarmanninn, og félagsmanninn sem leitar eftir
aðstoð, ef stofnanir vita að félagið styður við bakið á
trúnaðarmanninum í ágreiningsmálum.
Góð og gagnleg samvinna trúnaðarmanns, hjúkrunar-
fræðinga og félagsins byggist á góðri viðkynningu
trúnaðarmanna og hjúkrunarfræðinga á stofnun, góðri
þekkingu hjúkrunarfræðinga á skyldum og störfum
trúnaðarmanns og því að Félag íslenskra hjúkrunarfræð-
inga geri stofnun grein fyrir hver sé trúnaðarmaður.
Hér á eftir er dæmi um fyrirspurn trúnaðarmanns til
Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga. Hjúkrunarfræðingur
hafði samband við sinn trúnaðarmann með fyrirspurn þess
efnis hvort stofnun væri heimilt að afnema frítökurétt
hjúkrunarfræðings taki hann aukavakt á deild sem hann
vinnur að öllu jöfnu ekki á. Trúnaðarmaðurinn hafði sam-
band við Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga sem óskaði í
framhaldi af því eftir upplýsingum frá (þá) Ríkisspítölum og
Sjúkrahúsi Reykjavíkur um það hvernig þessar stofnanir
tækju á slíku máli. Fram kom hjá báðum stofnunum að litið
sé svo á að aukavakt á annarri deild sömu stofnunar sé
val starfsmanna og því öðlist starfsmaður ekki frítökurétt,
þ.e.a.s. um sé að ræða sjálftöku frítökuréttar. í Ijósi þess-
arar skoðunar stofnunarinnar sendi Félag íslenskra
hjúkrunarfræðinga bréf til trúnaðarmanna félagsins þar
Hjúkrunarfræðingar, mikilvægt er að kynna sér rækilega
hlutverk og skyldur trúnaðarmanna. Félag íslenskra
hjúkrunarfræðinga vill hvetja hjúkrunarfræðinga til að
leita til trúnaðarmanna sinna, verði ágreiningur milli
stofnunar og félagsmanna um réttindi og skyldur.
sem áréttað var eftirfarandi: Hjúkrunarfræðingar, sem vilja
tryggja rétt sinn til frítöku þegar um hann er að ræða, fái
skriflega staðfestingu yfirmanns síns (á deild A) á því að
hlutaðeigandi starfsmaður megi almennt eða í einstökum
tilvikum taka aukavaktir á öðrum deildum (deild B).
Skyldur Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga gagn-
vart trúnaðarmönnum félagsins
Til þess að trúnaðarmenn Félags íslenskra hjúkrunarfræð-
inga geti sinnt störfum sínum sem tengiliðir félagsmanna
og leitast við að vera í góðum tengslum við þá sem þeir
þurfa að eiga samskipti við og stuðla að sáttum þegar til
ágreinings kemur, verða þeir að eiga vísan stuðning Félags
íslenskra hjúkrunarfræðinga. Sá stuðningur kemur fram í
kafla 3, skyldur Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga gagn-
vart trúnaðarmönnum félagsins, í starfsreglum trúnaðar-
manna:
3.7 Stjórn Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga skal
halda námskeið fyrir trúnaðarmenn a.m.k. einu sinni á ári.
3.2 Félaginu ber skylda til að upplýsa trúnaðarmenn
um stöðu kjaramála og annarra mála er varða hjúkrunar-
fræðinga a.m.k. einu sinni í mánuði og oftar ef þurfa þykir.
3.3 Félaginu ber skylda til að styrkja og aðstoða
trúnaðarmenn sína í hverjum þeim málum sem upp geta
komið.
3.4 Trúnaðarmaður á rétt á því að skjóta málum, sem
hann einhverra hluta vegna telur sig ekki geta leyst úr, til
stjórnar viðkomandi svæðisdeildar og/eða stjórnar félags-
ins til úrskurðar.
3.5 Trúnaðarmaður á rétt á tiltækum samantektum frá
skrifstofu Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga á helstu
kjaraatriðum.
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga vill hvetja trúnaðar-
menn félagsins til þess að leita til skrifstofu Félags
íslenskra hjúkrunarfræðinga í hverjum þeim málum sem
þurfa þykir. Mikilvægt er að gott samband ríki milli starfs-
manna Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga og trúnaðar-
manna. Á þann hátt er skilvirkt og gott trúnaðarmannakerfi
tryggt.
Hjúkrunarfræðingar, Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
ætlar að standa fyrir trúnaðarmannanámskeiði 27.
október næstkomandi. Félagið mun þegar nær dregur
senda út bréf þar sem fram mun koma efni
námskeiðsins, ásamt tilkynningu um þátttöku.
Starf trúnaðarmanns
Hér á undan hefur verið gerð grein fyrir skipan trúnaðar-
manna á vegum Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga,
hlutverkum þeirra og störfum, ásamt skyldum félagsins
162
Tímarit hjúkrunarfræðinga ■ 3. tbl. 76. árg. 2000