Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.12.2007, Blaðsíða 25

VEIKINDAFORFÖLL OG BÆTUR VEGNA SJÚKDÓMS OG/EÐA SLYSS VIÐ VINNU
Vegna nýlegrar útgáfu á skýrslu vinnuhóps á vegum landlæknisembættisins um ógnanir við
heilbrigðisstarfsfólk vil ég upplýsa hjúkrunarfræðinga um réttindi þeirra til launa og/eða bóta skv.
kjarasamningum Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga við vinnuveitendur vegna veikindaforfalla
sem rekja má beint til vinnu þeirra.
• Ef starfsmaður verður óvinnufær vegna veikinda eða
slyss skal hann þegar tilkynna það yfirmanni sínum, þetta
á einnig við um öll veikindí.
• Endurgreiða skal starfsmanni gjald vegna læknisvottorða
sem krafist er, sama gildir um viðtal hjá lækni vegna
öflunar vottorðs.
• Vinnuveitandi greiðir starfsmanni þau útgjöld sem
starfsmaður hefur orðíð fyrir af völdum slyss á vinnustað
og slysatryggíngar almannatrygginga bæta ekki skv. 27
gr. laga nr. 117/1993 um almannatryggingar,
Réttur til launa vegna veikinda og slysa. Starfsmaður, sem
ráðinn er til starfa á mánaðarlaunum í a.m.k. 2 mánuði, skal
halda launum svo lengi sem veikindadagar hans, taldir í
almanaksdögum, verða ekki fleiri á hverjum 12 mánuðum
en hér segir:
Starfstími Fjöldi daga
Eftir fyrstu 3 mánuðina í starfi 14 dagar
Eftir næstu 3 mánuði í starfi 35 dagar
Eftir 6 mánuði í starfi 119 dagar
Eftir 1 ár í starfi 133 dagar
Eftir 7 ár í starfi 175 dagar
Eftir 12 ár í starfi 273 dagar
Eftir 18 ár í starfi 360 dagar
Við framantalinn rétt bætist auk þess réttur tii
dagvinnulauna í 13 vikur eða 91 dag ef óvinnufærni stafar
af vinnuslysi eða atvinnusjúkdómi. Laun greiðast þó ekki
lengur en ráðningu er ætlað að standa. Þeir starfsmenn,
sem starfa skv. kjarasamníngi félagsins við launanefnd
sveitarfélaga, halda greiðslum þar til starfsmaðurínn er
vinnufær eða þar til hann tæmir rétt sinn til launa, hvort
sem fyrr næst.
Tryggingarbætur greiðast aðeins ef um varanlega örorku
er að ræða vegna sjúkdóms eða slyss.
Um lausráðna ríkisstarfsmenn í samfelldu starfi munu
gilda sömu reglur og um fastráðna starfsmenn enda uppfylli
þeir skilyrði 3. greínar beggja reglnanna, að starf þeirra sé
aðalstarf, og skilyrði 3. gr. reglna nr. 31/1990, að vera ráðnir
með a.m.k. 1 mánaðar uppsagnarfresti. Undanskildir eru
ellilífeyrisþegar í tímavinnu og stundakennarar á tímakaupi
sem falla ekki undir reglur nr. 31/1990.
Cecilie Björgvinsdóttir
Ný skýrsla um ógnanir við
heilbrigðisstarfsfólk
í október 2007 kom út skýrsla á
vegum landlæknis um ógnanir við
heilbrigðisstarfsfólki. í vinnuhópi
sem skrifaði skýrsluna sat
meðal annars fulltrúi frá Félagi
íslenskra hjúkrunarfræðinga og frá
Læknafélaginu. Fulltrúi FÍH var Linda
Björnsdóttir, starfsmannahjúkrunar-
fræðingur á Landspítala.
Meginniðurstöður vinnuhópsins eru þær
að heilbrigðisstofnanir þurfa að axla
ábyrgð sína í tengslum við forvarnir,
fræðslu og þjálfun, semja sérstakar
verklagsreglur og vinnuleiðbeiningar
og styðja við starfsmenn sem verða
fyrir ógnunum eða ofbeldi við störf
sín. Vinnuhópurinn leggur áherslu á að
vinnuveitendur kæri ofbeldisbrot gegn
starfsmönnum til lögreglu en leggi það
ekki á herðar einstakra starfsmanna.
FRETTAPUNKTUR
Nánar er fjallað um skýrsluna á
fréttavef landlæknisembættisins og
þar er líka hægt að sjá skýrsluna í
heild sinni.
Þegar starfsmaður fer í veikindafrí
vegna ofbeldis eða slyss á vinnustað
gilda sérstakar reglur um veikindarétt.
Cecilie Björgvinsdóttir, verkefnastjóri
kjaramála hjá Fl’H, skrifar um þessar
reglur hér að ofan.
Tímarit hjúkrunarfræðinga - 5. tbl. 83. árg. 2007
23