Ársrit um starfsendurhæfingu - 2015, Qupperneq 38

Ársrit um starfsendurhæfingu - 2015, Qupperneq 38
38 www.virk.is UPPLÝSINGAR G R E IN Virkur vinnustaður Þróunarverkefni VIRK Jónína Waagfjörð deildarstjóri forvarna og rannsókna hjá VIRK VIRK Starfsendurhæfingarsjóður fór af stað með þróunarverkefnið Virkur vinnustaður í samvinnu við atvinnurekendur árið 2011 en verkefnið snérist um forvarnir á vinnustað og endurkomu starfsfólks til vinnu eftir veikindi eða slys. Markmið verkefnisins, sem stóð yfir frá hausti 2011-2014, var að veita stjórn- endum og starfsmönnum fræðslu og aðstoð við að móta og innleiða stefnu um velferð og eftir- lit með fjarveru. Vinnustaðir, bæði á almenn- um og opinberum vinnumarkaði, tóku þátt í verkefninu og var heildarfjöldi starfsmanna á þátttökuvinnustöðum um 1400. Í eftirfarandi grein verður fjallað um helstu niðurstöður þessa verkefnis. Mikilvægt er að hafa í huga að fjöldi og gerð fyrirtækja og stofnanna sem tók þátt í verkefninu var takmarkaður og því er ekki hægt að yfirfæra niðurstöður almennt yfir á opinberan og almennan vinnumarkað. Frekari kynning á niðurstöðum verður síðan á sérstöku málþingi um velferð, fjarvistir og endurkomu til vinnu sem haldið verður 5. maí á Grand Hótel. Áhrifarík fjarverustjórnun er eitt af þeim tækjum sem hægt er að nýta til að hafa áhrif á hvernig tekið er á skammtíma- og langtímaveikindum á vinnustaðnum. Finna þarf jafnvægi milli þess að veita starfsmönnum sem glíma við heilsubrest stuðning til að auðvelda þeim veruna í vinnunni, styðja við endurkomu til vinnu og leysa þann vanda sem skapast getur á vinnustaðnum vegna fjarveru þeirra (s.s. varðandi breytingar á verkefnum, álag á annað starfsfólk, afleysingar o.s.frv.). Ýmsir þættir geta haft afgerandi áhrif á það hvort einstaklingar snúa aftur til vinnu eftir veikindi eða slys. Þessir þættir eru til dæmis persónueinkenni starfsmannsins (þ.e. lýðfræðileg og sálfélagsleg einkenni), hvernig læknisfræðilegri meðferð er háttað sem og þeirri starfsendurhæfingu sem einstaklingurinn tekur þátt í. Einnig hafa andlegar og líkamlegar kröfur starfsins áhrif, aðstæður á vinnustaðnum, launagreiðslur og bótaréttur og síðan aðrir víðtækari þættir eins og aðstæður á vinnumarkaði og þau lög og reglur sem þar ríkja (Foreman, P., Murphy, G. & Swerissen, H. 2006, Ingibjörg Þórhallsdóttir 2012). Haustið 2011 fór VIRK Starfsendurhæfingarsjóður af stað með mjög metnaðarfullt þriggja ára þróunarverkefni um forvarnir á vinnustað og endurkomu einstaklinga til vinnu eftir veikindi eða slys (Svava Jónsdóttir 2012). VIRK var umsjónar- og ábyrgðaraðili verkefnisins en fulltrúar aðila vinnumarkaðarins sátu í stýrihóp þess. Kannaðar voru og prófaðar leiðir sem aukið gætu vellíðan starfsmanna á vinnustaðnum, minnkað fjarveru og samhliða því stuðningur og sveigjanleiki gagnvart einstaklingum við endurkomu til vinnu eftir langtíma veikindi aukinn. Verkefninu lauk í desember 2014.
Qupperneq 1
Qupperneq 2
Qupperneq 3
Qupperneq 4
Qupperneq 5
Qupperneq 6
Qupperneq 7
Qupperneq 8
Qupperneq 9
Qupperneq 10
Qupperneq 11
Qupperneq 12
Qupperneq 13
Qupperneq 14
Qupperneq 15
Qupperneq 16
Qupperneq 17
Qupperneq 18
Qupperneq 19
Qupperneq 20
Qupperneq 21
Qupperneq 22
Qupperneq 23
Qupperneq 24
Qupperneq 25
Qupperneq 26
Qupperneq 27
Qupperneq 28
Qupperneq 29
Qupperneq 30
Qupperneq 31
Qupperneq 32
Qupperneq 33
Qupperneq 34
Qupperneq 35
Qupperneq 36
Qupperneq 37
Qupperneq 38
Qupperneq 39
Qupperneq 40
Qupperneq 41
Qupperneq 42
Qupperneq 43
Qupperneq 44
Qupperneq 45
Qupperneq 46
Qupperneq 47
Qupperneq 48
Qupperneq 49
Qupperneq 50
Qupperneq 51
Qupperneq 52
Qupperneq 53
Qupperneq 54
Qupperneq 55
Qupperneq 56
Qupperneq 57
Qupperneq 58
Qupperneq 59
Qupperneq 60
Qupperneq 61
Qupperneq 62
Qupperneq 63
Qupperneq 64
Qupperneq 65
Qupperneq 66
Qupperneq 67
Qupperneq 68
Qupperneq 69
Qupperneq 70
Qupperneq 71
Qupperneq 72

x

Ársrit um starfsendurhæfingu

Direct Links

Hvis du vil linke til denne avis/magasin, skal du bruge disse links:

Link til denne avis/magasin: Ársrit um starfsendurhæfingu
https://timarit.is/publication/1412

Link til dette eksemplar:

Link til denne side:

Link til denne artikel:

Venligst ikke link direkte til billeder eller PDfs på Timarit.is, da sådanne webadresser kan ændres uden advarsel. Brug venligst de angivne webadresser for at linke til sitet.