Ársrit um starfsendurhæfingu - 2015, Qupperneq 69

Ársrit um starfsendurhæfingu - 2015, Qupperneq 69
69www.virk.is UPPLÝSINGAR mænuskaða, heilaáföll, geðræn vanda- mál og alvarlega geðsjúkdóma. Fjallað er m.a. um árangur starfsendurhæfingar fyrir þessa hópa, mismunandi úrræði og áherslur í starfsendurhæfingu og ólíka þörf fyrir stuðning þegar inn á vinnumarkað er komið. Einnig eru dregnir fram mismun- andi áhrifaþættir er varða endurkomu til vinnu eins og persónulegir þættir, umhverfisþættir, viðhorf vinnuveitenda og samfélags og innbyggðar kerfislegar hindranir t.d. hvað varðar framfærslu. Sérstaklega vakti áhuga minn sá hluti sem fjallar um hvernig ICF kerfið er notað í starfsendurhæfingu og við starfsgetumat á Íslandi en Ása Dóra Konráðsdóttir sviðsstjóri starfsendurhæfingar hjá VIRK er meðhöfundur að þeim kafla. Í þriðja hluta (ICF-Based Functioning Measurement) er sjónum beint að því hvernig brúa má bilið frá ICF kerfinu yfir í klíníska notkun. ICF kjarnasett geta sagt okkur ,,hvað'' þarf að mæla en ekki ,,hvernig''. Skoðaðir eru staðlaðir spurningalistar og þau starfrænu próf sem þegar eru í notkun og hvernig þau geta tengst við og mælt mismunandi ICF þætti. WHODAS 2 er t.d. mælitæki sem hannað var af WHO til að safna stöðluðum upplýsingum um starfshæfni (disabiliy levels) óháð menningarumhverfi. Mælitækið er hægt að nota bæði í klínísku umhverfi og til að mæla heilsu almennings þvert á sjúkdóma. Sagt er frá þróun WORQ spurningalistans (Work Rehabilitation Questionnaire). Hann er frá upphafi hannaður sem matstæki til nota í starfsendurhæfingu og vísar beint til allra viðeigandi ICF þátta í kjarnasafni fyrir starfsendurhæfingu. Hann hentar því vel til að kortleggja vanda og mæla árangur endurhæfingarinnar. Mjög áhugavert er einnig að lesa um svokallaðan Rehab- Cycle. Það er vinnu- og skráningaraðferð sem heldur utan um upplýsingar, sam- ræmir vinnu mismunandi fagstétta sem vinna saman að starfsendurhæfingu einstaklings og virkjar einstaklinginn í eigin markmiðssetningu. Í fjórða og síðasta hluta (The Way Forward) er fjallað um þær áskoranir og þau tæki- færi sem eru framundan en þar bíða mörg krefjandi verkefni. Bókin er umfangsmikið upplýsingarit um málefni starfsendurhæfingar. Hún er fremur auðlesin fyrir þá sem hafa ein- hvern grunn í fræðunum eða innsýn í starfsendurhæfingu en þó vel læsileg fyrir aðra. Hún ætti að vekja áhuga alls fagfólks sem vinnur að því að auka lífsgæði þeirra sem búa við skerta starfsgetu og hafa áhuga að gera betur. Það gæti sérstaklega átt við ráðgjafa í starfsendurhæfingu og fagfólk á endurhæfingarstofnunum og starfsendurhæfingarstöðvum. Efni hennar á þó ekki síður við þá sem vinna að rannsóknum, þróun, stefnumótun og ákvarðanatöku í þessum málaflokki. Eftir lestur bókarinnar er það sem stendur upp úr fyrir mig sem sjúkraþjálfara á endurhæfingarstofnun og matsstjóra í matsteymi á vegum VIRK er hvernig bókin gefur hugmyndir hvernig gera mætti betur í samvinnu á milli fagaðila. Það getur hvort sem er átt við innan sjúkra/endurhæfingarstofnana eða utan. Ef vandinn er kortlagður í samvinnu við skjólstæðing og niðurstöður settar fram á gagnsæjan hátt með markmiðssetningum og verkaskiptingum fagaðila mætti eflaust ná betri árangri á styttri tíma þar sem allir eru að ganga í takt og stefna að sama marki. Þetta væri eflaust einnig hægt að útfæra til að bæta samvinnu þar sem einstaklingar sækja stök úrræði til ótengdra fagaðila en það er því miður sá raunveruleiki sem blasir við þeim sem ekki hafa aðgang að þjónustu starfsendurhæfingarstöðva eða fjölbreyttum starfsendurhæfingarúrræðum vegna búsetu. Starfsgetumat Virk fellur vel að þessari hugmyndafræði og verður spennandi að sjá hvernig hægt verður að nýta það til að vinna að betri samvinnu fagaðila og þannig betri starfsendurhæfingu. „Bókin er umfangsmikið upplýsingarit um málefni starfsendurhæfingar. Hún er fremur auðlesin fyrir þá sem hafa einhvern grunn í fræð- unum eða innsýn í starfs- endurhæfingu en þó vel læsi- leg fyrir aðra. Hún ætti að vekja áhuga alls fagfólks sem vinnur að því að auka lífsgæði þeirra sem búa við skerta starfsgetu og hafa áhuga að gera betur.“
Qupperneq 1
Qupperneq 2
Qupperneq 3
Qupperneq 4
Qupperneq 5
Qupperneq 6
Qupperneq 7
Qupperneq 8
Qupperneq 9
Qupperneq 10
Qupperneq 11
Qupperneq 12
Qupperneq 13
Qupperneq 14
Qupperneq 15
Qupperneq 16
Qupperneq 17
Qupperneq 18
Qupperneq 19
Qupperneq 20
Qupperneq 21
Qupperneq 22
Qupperneq 23
Qupperneq 24
Qupperneq 25
Qupperneq 26
Qupperneq 27
Qupperneq 28
Qupperneq 29
Qupperneq 30
Qupperneq 31
Qupperneq 32
Qupperneq 33
Qupperneq 34
Qupperneq 35
Qupperneq 36
Qupperneq 37
Qupperneq 38
Qupperneq 39
Qupperneq 40
Qupperneq 41
Qupperneq 42
Qupperneq 43
Qupperneq 44
Qupperneq 45
Qupperneq 46
Qupperneq 47
Qupperneq 48
Qupperneq 49
Qupperneq 50
Qupperneq 51
Qupperneq 52
Qupperneq 53
Qupperneq 54
Qupperneq 55
Qupperneq 56
Qupperneq 57
Qupperneq 58
Qupperneq 59
Qupperneq 60
Qupperneq 61
Qupperneq 62
Qupperneq 63
Qupperneq 64
Qupperneq 65
Qupperneq 66
Qupperneq 67
Qupperneq 68
Qupperneq 69
Qupperneq 70
Qupperneq 71
Qupperneq 72

x

Ársrit um starfsendurhæfingu

Direct Links

Hvis du vil linke til denne avis/magasin, skal du bruge disse links:

Link til denne avis/magasin: Ársrit um starfsendurhæfingu
https://timarit.is/publication/1412

Link til dette eksemplar:

Link til denne side:

Link til denne artikel:

Venligst ikke link direkte til billeder eller PDfs på Timarit.is, da sådanne webadresser kan ændres uden advarsel. Brug venligst de angivne webadresser for at linke til sitet.