Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2016, Blaðsíða 44

Félagið22/22
2.12. Hjúkrunarfræðingur leitast við að samskipti og framkoma taki
mið af þroska og þörfum skjólstæðings.
2.13. Hjúkrunarfræðingur sýnir aðstandendum virðingu og nær-
gætni, hlustar á og bregst við athugasemdum og áhyggjum
þeirra, með hagsmuni sjúklings í fyrirrúmi.
3. Hjúkrunarfræðingur, vinnustaðurinn og samstarfsfólk
Hjúkrunarfræðingur þekkir stefnu, markmið og reglur vinnustaðar
síns á hverjum tíma og fylgir þeim svo fremi að þær samrýmist
grunngildum hjúkrunar og siðareglum.
3.1. Hjúkrunarfræðingur þekkir skyldur sínar og réttindi á hverjum
tíma og er virkur þátttakandi í að innleiða gagnreynda þekk-
ingu og faglega starfshætti.
3.2. Hjúkrunarfræðingur sýnir samstarfsfólki virðingu, styður það
við erfiðar aðstæður og veitir leiðsögn þegar tilkynnt er um það
sem betur má fara.
3.3. Hjúkrunarfræðingur stuðlar að heiðarlegri og faglegri
samvinnu.
4. Hjúkrun og samfélag
Hjúkrunarfræðingar taka virkan þátt í opinberri umræðu um
heilbrigðismál og eru virkir þátttakendur í stefnumótun og eflingu
heilbrigðisþjónustu.
4.1. Hjúkrunarfræðingar bera virðingu fyrir starfsheiti sínu og sýna
stéttvísi, innan sem utan vinnustaða.
4.2. Hjúkrunarfræðingar beita sér fyrir að fagleg og siðferðileg
viðmið séu viðhöfð í allri umræðu og ákvörðunum sem tengjast
velferð samfélagsins.
4.3. Hjúkrunarfræðingar hafa í heiðri sjálfbæra þróun.
Hver sá sem telur að hjúkrunarfræðingur hafi brotið þessar reglur
getur óskað eftir umfjöllun siða- og sáttanefndar Félags íslenskra
hjúkrunarfræðinga.
Siðaráð Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga, maí 2015.
Samþykktar á aðalfundi Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga 18. maí
2015.