Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2021, Blaðsíða 99

Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2021, Blaðsíða 99
Nursing Practice, 16(4), 366–373. doi:https://doi.org/10.1111/j.1440- 172X.2010.01853.x Heilbrigðisráðuneytið. (2020). Tillögur til fjölgunar útskrifaðra hjúkrunar- fræðinga. Reykjavík: Stjórnarráð Íslands, Heilbrigðisráðuneytið. Helga Ólafs. (2017). Munu ungir hjúkrunarfræðingar starfa við hjúkrun í framtíðinni? Tímarit hjúkrunarfræðinga, 93(3), 9. Ingibjörg H. Jónsdóttir. (2017). Vinnutengd streita: Orsakir, úrræði og rang- hugmyndir. Ársrit um starfsendurhæfingu, 54–57. Katrín Blöndal, Bergþóra Eyjólfsdóttir og Herdís Sveinsdóttir. (2010). Að vinna margslungin verk af fagmennsku í breytilegu umhverfi: Um störf hjúkrunarfræðinga á skurðlækningadeildum. Tímarit hjúkrunarfræðinga, 86(1), 50–56. Laschinger, H. K. S. og Grau, A. L. (2012). The influence of personal disposi- tional factors and organizational resources on workplace violence, burnout, and health outcomes in new graduate nurses: A cross-sectional study. International Journal of Nursing Studies, 49(3), 282–291. doi:10.1016/ j.ijnurstu.2011.09.004 Lazarus, R. S. og Folkman, S. (1987). Transactional theory and research on emotions and coping. European Journal of Personality, 1, 141–169. Lög um heilbrigðisstarfsmenn nr. 34/2012. Lög um persónuvernd og meðferð persónuupplýsinga nr. 77/2000. McIntosh, B. og Sheppy, B. (2013). Effects of stress on nursing integrity. Nurs- ing Standard, 27(25), 35–39. doi:10.7748/ns2013.02.27.25.35.e7199 McMillan, J. H. (2015). Educational research, fundamentals for the consumer (7. útgáfa). Boston: Pearson Educations. Moustaka, E. og Constantinidis, T. C. (2010). Sources and effects of work- related stress in nursing. Health Science Journal, 4(4), 210–216. Rana, D. og Upton, D. (2009). Psychology for nurses. Harlow: Pearson Edu- cation Limited. Ríkisendurskoðun. (2017). Hjúkrunarfræðingar: Mönnun, menntun og starfs - umhverfi. Reykjavík: Ríkisendurskoðun. Rudman, A., Gustavsson, P. og Hultell, D. (2014). A prospective study of nurses’ intentions to leave the profession during their first five years of practice in Sweden. International Journal of Nursing Studies, 51(4), 612–624. doi:http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2013.09.012 Sigríður Halldórsdóttir. (2006). Hjúkrun sem fagleg umhyggja: Kynning á hjúkrunarkenningu. Tímarit hjúkrunarfræðinga — Ritrýndar fræðigreinar, 1(1), 2–11. Vilborg Guðlaugsdóttir. (2009). Leysir kreppan manneklu í hjúkrun? Hvað með starfsumhverfið? Tímarit hjúkrunarfræðinga, 85(2), 32–37. Wildermuth, M. M., Weltin, A. og Simmons, A. (2020). Transition experi- ences of nurses as students and new graduate nurses in a collaborative nurse residency program. Journal of Professional Nursing, 36, 69–75. doi.org/10.1016/j.profnurs.2019.06.006 World Health Organization. (2020). State of the world’s nursing 2020: Investing in education, jobs and leadership. Genf: World Health Organization. Wu, T. Y., Fox, D. P., Stokes, C. og Adam, C. (2012). Work-related stress and intention to quit in newly graduated nurses. Nurse Education Today, 32(6), 669–674. doi:10.1016/j.nedt.2011.09.002 Yildirim, D. og Aycan, Z. (2008). Nurses’ work demands and work–family conflict: A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 45(9), 1366–1378. doi:https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2007.10.010 Zhang, Y., Wu, J., Fang, Z., Zhang, Y. og Wong, F. K. Y. (2017). Newly grad- uated nurses’ intention to leave their first year of practice in Shanghai: A longitudinal study. Nursing Outlook, 66(3), 202–211. doi:https://doi.org/ 10.1016/j.outlook.2016.10.007 Zheng, R., Lee, S. F. og Bloomer, M. J. (2017). How nurses cope with patient death: A systematic review and qualitative meta-synthesis. Journal of Clin- ical Nursing, 27(1–2), 39–49. doi:10.1111/jocn.13975 ritrýnd grein scientific paper tímarit hjúkrunarfræðinga • 1. tbl. 97. árg. 2021 99 Aim: Newly graduated nurses face many challenges as they start their careers. Nursing demands a great deal of knowledge, skills and sense of precaution, which grows and evolves with added ex- perience. An education in the field of nursing does not always seem to be enough to prepare new nurses for everything that the job requiers. The experience of newly graduated nurses has often been compared to learning to swim by being thrown into the deep end of the pool. The aim of this study was to provide insight into the kinds of challenges newly registered nurses experience during their first years of nursing. Method: A qualitative research method with the following two cri- teria was applied. All study participants had to have graduated in the years 2013–2017 from the University of Akureyri and worked consec - utively at the same in-patient hospital ward for at least three months. Results: The results suggest that the participants’ education in nursing prepared them well for their work as a registered nurse. However, individualized ways of adjusting to the challenges these registered nurses face are needed in order to overcome them. The participants in the study all agreed that it was necessary to find positive coping strategies to ensure a positive work experience. The participants all had a positive attitude toward their work which is, according to them, very important in the prevention of career burnout and their leaving nursing. Conclusions: The study shows that even though registered nurses use positive coping strategies and are aware of the stress inducing aspects in their work, a supportive work environment and good management are equally important. Keywords: registered nurse, newly graduated, challenges and coping strategies, content analysis Correspondent: geg1@hi.is English Summary Geirsdottir, G. E., Kjaran, T., Jonsdottir, K. A., Ragnarsdottir, K. N., Skuladottir, H. Thrown into the deep end of the pool Newly graduated nurses’ challenges, wellbeing and coping skills
Blaðsíða 1
Blaðsíða 2
Blaðsíða 3
Blaðsíða 4
Blaðsíða 5
Blaðsíða 6
Blaðsíða 7
Blaðsíða 8
Blaðsíða 9
Blaðsíða 10
Blaðsíða 11
Blaðsíða 12
Blaðsíða 13
Blaðsíða 14
Blaðsíða 15
Blaðsíða 16
Blaðsíða 17
Blaðsíða 18
Blaðsíða 19
Blaðsíða 20
Blaðsíða 21
Blaðsíða 22
Blaðsíða 23
Blaðsíða 24
Blaðsíða 25
Blaðsíða 26
Blaðsíða 27
Blaðsíða 28
Blaðsíða 29
Blaðsíða 30
Blaðsíða 31
Blaðsíða 32
Blaðsíða 33
Blaðsíða 34
Blaðsíða 35
Blaðsíða 36
Blaðsíða 37
Blaðsíða 38
Blaðsíða 39
Blaðsíða 40
Blaðsíða 41
Blaðsíða 42
Blaðsíða 43
Blaðsíða 44
Blaðsíða 45
Blaðsíða 46
Blaðsíða 47
Blaðsíða 48
Blaðsíða 49
Blaðsíða 50
Blaðsíða 51
Blaðsíða 52
Blaðsíða 53
Blaðsíða 54
Blaðsíða 55
Blaðsíða 56
Blaðsíða 57
Blaðsíða 58
Blaðsíða 59
Blaðsíða 60
Blaðsíða 61
Blaðsíða 62
Blaðsíða 63
Blaðsíða 64
Blaðsíða 65
Blaðsíða 66
Blaðsíða 67
Blaðsíða 68
Blaðsíða 69
Blaðsíða 70
Blaðsíða 71
Blaðsíða 72
Blaðsíða 73
Blaðsíða 74
Blaðsíða 75
Blaðsíða 76
Blaðsíða 77
Blaðsíða 78
Blaðsíða 79
Blaðsíða 80
Blaðsíða 81
Blaðsíða 82
Blaðsíða 83
Blaðsíða 84
Blaðsíða 85
Blaðsíða 86
Blaðsíða 87
Blaðsíða 88
Blaðsíða 89
Blaðsíða 90
Blaðsíða 91
Blaðsíða 92
Blaðsíða 93
Blaðsíða 94
Blaðsíða 95
Blaðsíða 96
Blaðsíða 97
Blaðsíða 98
Blaðsíða 99
Blaðsíða 100

x

Tímarit hjúkrunarfræðinga

Beinir tenglar

Ef þú vilt tengja á þennan titil, vinsamlegast notaðu þessa tengla:

Tengja á þennan titil: Tímarit hjúkrunarfræðinga
https://timarit.is/publication/1159

Tengja á þetta tölublað:

Tengja á þessa síðu:

Tengja á þessa grein:

Vinsamlegast ekki tengja beint á myndir eða PDF skjöl á Tímarit.is þar sem slíkar slóðir geta breyst án fyrirvara. Notið slóðirnar hér fyrir ofan til að tengja á vefinn.