Morgunblaðið - 18.12.1997, Qupperneq 60

60 FIMMTUDAGUR 18. DESEMBER 1997
MORGUNBLAÐIÐ
Námskeið í reykbindindi
verða haldin í Skógarhlíð 8
og hefjast
14. janúar og 11. mars.
Hvort námskeið stendur 4 vikur (6 kvöldfundir) - Námskeiðsgjald er 6000 kr. - hjónaafsláttur.
Innifalin er persónuleg ráögjöf fyrir þá sem þess óska. - Innritun i síma 562 1414.
Krabbameinsfélagið
Gagnlegar
og vandaðar
jólagjafir fyrlr^
alla fjölskylduna
SEQLAGERÐIN
ÆGIR
AVango
Eyjaslóð 7 Reykjavík s. 511 2200
AÐSENPAR GREINAR
Enn um réttleysi
launafólks
í FYRRI greinum mínum um
þetta málefni var einungis farið
almennum orðum um brot atvinnu-
rekenda á réttindum launafólks.
Eðlilegt er því að fólk spyrji: Hvað
er maðurinn að meina?
Þess vegna ætla ég að
fjalla um nokkur atriði
sem eru atvinnurek-
endum til verulegs
vansa að hafa í því
horfi sem þau eru í í
dag.
Matar- og kaffihlé
o.fl.
í kjarasamningum
er gert ráð fyrir
ákveðnum reglum um
matar- og kaffitíma
starfsfólks. Þessar
reglur eru því miður
almennt brotnar á veit-
inga- og skemmtistöð-
um. Mörg dæmi eru um að starfs-
fólk verði að vinna 12 tíma eða
meira, án þess að fá reglulegan
hvíldartíma til að nærast. Iðulega
heyrir maður að fólk fái tuttugu
mínútna til hálftíma neysluhlé á 12
Réttindamálum starfs-
fólks á veitinga- og
skemmtistöðum þarf, að
mati Guðbjörns Jóns-
sonar, að fylgja mun
betur eftir.
tíma vinnuvakt. Fjölmörg dæmi
hafa einnig komið upp sem benda
til þess að fólk sé látið vinna í 6 til
7 klst. án þess að fá neitt neyslu-
eða hvíldarhlé. Dæmi eru einnig um
að fólk sé langtímum saman eitt á
vakt og geti ekki komist frá til að
fara á salerni þó líkamsstarfsemi
geri tilkall til þess. Óeðlileg ábyrgð
er sett á ungmenni án þess að veita
þeim nauðsynlega fræðslu eða að
greitt sé fyrir þessa ábyrgð. Óreglu-
legur vinnutími og óöryggi um hve-
nær fólk eigi næst að mæta til
vinnu, kemur nánast í veg fyrir að
það geti fengið sér aðra vinnu með
starfi eða hlutastarfi á veitinga- eða
skemmtistöðum. Afleiðing þessa er
m.a. að fólk er að tapa varanlega
rétti til fullra atvinnuleysisbóta. Það
á því ekki önnur úrræði til framfær-
is en leita aðstoðar félagsmála-
stofnana. Fleiri dæmi mætti nefna
en hér verður látið staðar numið í
bili.
Virðingarleysi
Þó að framangreindir þættir séu
allir slæmir er virðingarleysi at-
vinnurekenda gagnvart starfsfólki
sínu eitt það versta sem inn á borð
til mín kemur. Á mínum yngri
árum var iðulega spurt: „Er þessi
verkstjóri hæfur til að hafa ung-
menni í vinnu og vera leiðbeinandi
við fyrstu reynslu
þeirra í vinnu?“ Því
miður heyrist þessi
spurning sjaldan frá
foreldrum eða forráða-
mönnum ungmenna
nú. Þau eiga sér því
fáa málsvara sem
gæta réttinda þeirra
meðan þau eru að öðl-
ast reynslu og þroska
til að gæta þessara
réttinda sjálf. Afleið-
ingin er skelfileg, and-
legt niðurbrot og kúg-
un viðgengst á of
mörgum vinnustöðum.
Hægt væri að nefna
mörg tilfelli þar sem
ungmenni hafa orðið fyrir miklu
andlegu áfalli vegna ónauðsynlegs
persónulegs niðurrifs og rangra
ásakana. Svo virðist sem þessum
aðferðum sé iðulega beitt við að
reka fólk úr vinnu eða hrekja það
af vinnustað með því að gera því
lífið óbærilegt þar.
Ragur er sá er við rassinn
glímir...
Frá því að ég hóf störf hjá Fé-
lagi starfsfólks í veitingahúsum
(FSV) í ársbyijun 1994 hafa for-
ystumenn í Vinnuveitendasam-
bandinu (VSÍ) og hjá Sambandi
veitinga- og gistihúsa (SVG) stund-
að illa dulinn atvinnuróg gagnvart
mér. Tilgangurinn er augljóslega
að fá mig rekinn úr starfi við rétt-
indagæslu félagsmanna FSV. Nýj-
asta dæmið um slíkt er að fimmtu-
daginn 27. nóvember voru formaður
og varaformaður FSV kölluð á fund
SVG þar sem kvartað var yfir fram-
ferði mínu. Ég átti meira að segja
að hafa verið svo ósvífinn að bjóða
einhveijum atvinnurekanda góð ráð
í rekstrarmálum. Ástæða þessarar
kvörtunar atvinnurekenda er aug-
ljós. Ég varð því miður að flengja
framkvæmdastjóra SVG opinber-
lega fyrir ósannsögli er hún reyndi
í blaðagrein að telja landsmönnum
trú um að ég væri að fara með
rangt mál. Ástæða óvinsælda minna
hjá forystumönnum samtaka at-
vinnurekenda er áreiðanlega einnig
sú, að ítrekað hefur aðallögmaður
VSI reynt að hrekja vandaða vinnu
mína á framsetningu kröfumála en
því miður fyrir hann, hefur hann
alltaf farið erindisleysu. Dómarar
hafa verið mér sammála. Málatil-
búnaður hans hefur líka frekar snú-
ist um að sannfæra dómara um að
ég hefði ekkert vit á þvi sem ég
væri að gera en beita efnislegum
lögskýrðum rökum. Vandi hans er
Guðbjörn
Jónsson
r,
ffiœDoœt? lidðgi hvergi lægra verð
Ný jólaföt og jólaskór
á Kolaportsverði
..og þetta
er aöeins brot
af úrvalinu
Kr. 4900,-
Kr. 2990,-
Kr. 3900,-
Kr. 2500,-
Kr. 1990,-
Kr. 1490,-
Kr. 2500,-
Kr. 1990,-
Kr. 600,-
Kr. 2990,-
Kr. 990,-
Kr. 2500,-
Kr. 1990,-
Leikföng -JU
Fatnaður
Skartgripir
Geisladiskar
Antikmunir
Gjafavara
Matvæli
Sælgæti
Bækur
Skór
..og margt fleira
a dac
en í Kolaportinu
★
IOLA
Jmarkaður.
^ KOIAPORTIÐ ^
mm