Ársrit um starfsendurhæfingu - 2011, Blaðsíða 38

Ársrit um starfsendurhæfingu - 2011, Blaðsíða 38
38 www.virk.is VE LF E R Ð A R K E R FI Ð í starfsendurhæfingunni hjá SN er nám. Þrátt fyrir að ætla megi að meirihluti þátttakenda eigi að baki erfiða/brotna skólagöngu meta þeir aðlögun í námi betri eftir starfsendurhæfingartímabilið en fyrir. Það kann að auðvelda þeim að stunda nám í framtíðinni sem er mikilvægt í ljósi þess að margir þátttakenda hyggja á nám í kjölfar starfsendurhæfingar. Vart var óvissu og kvíða þátttak- enda í tengslum við lok starfsendur- hæfingartímabilsins og er það tengt væntanlegu rofi á tengslum við starfsendurhæfinguna, ráðgjafa hennar og félagahópinn. Þessi ótti er þekktur meðal starfsmanna SN og hefur einnig komið fram í öðrum rannsóknum eins og rakið er í rannsóknaryfirliti V. Helgu Valgeirsdóttir (2010). Þetta gefur tilefni til að velta upp spurningum um tímalengd starfsendurhæfingar og mikilvægi eftirfylgdar. Ljóst er að notendahópurinn er í veikri stöðu í upphafi og býr við verulegan vanda sem skerðir innri og ytri styrkleika, sem svo eflast í starfsendurhæfingunni. Óvíst er hvort sá tími sem starfsendurhæfingin varir, tryggi í öllum tilvikum varanleika á breytingunni. Einnig kann hér að vera á ferð óvissa eða ógn sem tengist brottfalli tekna (endurhæfingarlífeyris) og aukinni ábyrgð á eigin tekjuöflun. Mikilvægur þáttur í markmiðum og árangri SN er valdeflingin sem felst í að notendur taka allir þátt í undirbúningi og ákvörðun um að sækja starfsendurhæfinguna. Þeir hafa tekið þátt í gerð endurhæfingaráætlunar sinnar og þeir lýsa góðri samvinnu við ráðgjafana. Samvinnan bendir til að væntingar og vitneskja þátttakenda um ferlið í heild sé meðvirkandi þáttur í áhrifum starfsendurhæfingar SN (V. Helga Valgeirsdóttir, 2010). Í þessu sambandi vakna líka spurningar um mikilvægi fyrirmynda, tengslamyndunar og heildrænnar þjónustu í nærsam- félaginu, þegar unnið er með viðkvæma einstaklinga og hópa. Í þessari rannsókn var ekki unnin sérstök athugun á samfélagslegum ávinningi af starfsendurhæfingu. Erlendar rannsóknir og tillögur hér á landi, benda allar til einstaklingsbundins og samfélagslegs ávinnings af starfsendurhæfingu, hvort sem reiknað er út frá kostnaðarhlið eða ábata (Guðrún Hannesdóttir, 2010; V. Helga Valgeirsdóttir, 2010; Heilbrigðisráðuneytið, 2005; Waddell, Burton og Kendall, 2008). Núverandi atvinnuleysi á Íslandi og aukið langtímaatvinnuleysi vekur upp spurningar um hvort samsetning skjólstæðingahóps SN og annarra starfsendurhæfinga á landinu muni breytast í náinni framtíð. Líkindi eru til að svo verði og að körlum muni fjölga. Þá þurfa starfsendurhæfingar líklega að takast á við meiri hegðunarerfiðleika einstaklinga, en verið hefur í hópi þátttakenda til þessa. Fari svo mun þurfa að huga sérstaklega að brottfalli og leiðum til að sporna gegn því. Starfsendurhæfingar kunna að verða það úrræði sem getur markvisst unnið gegn nýrri „bylgju“ nýskráningar örorku í kjölfar langtímaatvinnuleysis. Í þessu samhengi má einnig velta því upp hvort aukning starfsendurhæfingarúrræða á síðasta áratug, hafi nú þegar náð að verða einskonar „öldubrjótur“ í nýskráningu örorku í kjölfar atvinnuleysis. Líklegt er að niðurstöður þessarar rann- sóknar eigi við um aðra þátttakendur í starfsendurhæfingu sem byggja á sama grunni og SN. Rannsóknin hefur vakið upp spurningar um þátt fyrirmynda, tengslamyndunar og hlutverks ráðgjafa í árangri SN. Jafnframt hafa vaknað upp spurningar um hvað það er í starfsemi SN, einstök námskeið eða hópa- eða einstaklingsstarf, sem skilar meiri eða minni árangri. Það vekur athygli að úrræði sem hefur í boði almennt tilboð um einstaklingsmiðaða endurhæfingu nái svo almennum árangri þátttakenda sem eiga við ólíka erfiðleika að etja og hafa ólíkar þarfir. Hér er tilefni til frekari rannsókna á áhrifum einstakra þátta innan starfsendurhæfingar sem og langtímaáhrifum. Þakkir Starfsfólki og stjórn Starfsendurhæfingar Norðurlands er þökkuð veitt aðstoð við framkvæmd rannsóknarinnar. Velferðar- ráðuneytinu f.h. Evrópuárs gegn fátækt og félagslegri einangrun og VIRK, Starfsendurhæfingarsjóði er þakkaður fjárhagslegur stuðningur. Þátttakendum í rannsókninni er þakkað sérstaklega.
Blaðsíða 1
Blaðsíða 2
Blaðsíða 3
Blaðsíða 4
Blaðsíða 5
Blaðsíða 6
Blaðsíða 7
Blaðsíða 8
Blaðsíða 9
Blaðsíða 10
Blaðsíða 11
Blaðsíða 12
Blaðsíða 13
Blaðsíða 14
Blaðsíða 15
Blaðsíða 16
Blaðsíða 17
Blaðsíða 18
Blaðsíða 19
Blaðsíða 20
Blaðsíða 21
Blaðsíða 22
Blaðsíða 23
Blaðsíða 24
Blaðsíða 25
Blaðsíða 26
Blaðsíða 27
Blaðsíða 28
Blaðsíða 29
Blaðsíða 30
Blaðsíða 31
Blaðsíða 32
Blaðsíða 33
Blaðsíða 34
Blaðsíða 35
Blaðsíða 36
Blaðsíða 37
Blaðsíða 38
Blaðsíða 39
Blaðsíða 40
Blaðsíða 41
Blaðsíða 42
Blaðsíða 43
Blaðsíða 44
Blaðsíða 45
Blaðsíða 46
Blaðsíða 47
Blaðsíða 48
Blaðsíða 49
Blaðsíða 50
Blaðsíða 51
Blaðsíða 52
Blaðsíða 53
Blaðsíða 54
Blaðsíða 55
Blaðsíða 56
Blaðsíða 57
Blaðsíða 58
Blaðsíða 59
Blaðsíða 60
Blaðsíða 61
Blaðsíða 62
Blaðsíða 63
Blaðsíða 64
Blaðsíða 65
Blaðsíða 66
Blaðsíða 67
Blaðsíða 68
Blaðsíða 69
Blaðsíða 70
Blaðsíða 71
Blaðsíða 72
Blaðsíða 73
Blaðsíða 74
Blaðsíða 75
Blaðsíða 76
Blaðsíða 77
Blaðsíða 78
Blaðsíða 79
Blaðsíða 80
Blaðsíða 81
Blaðsíða 82
Blaðsíða 83
Blaðsíða 84

x

Ársrit um starfsendurhæfingu

Beinir tenglar

Ef þú vilt tengja á þennan titil, vinsamlegast notaðu þessa tengla:

Tengja á þennan titil: Ársrit um starfsendurhæfingu
https://timarit.is/publication/1412

Tengja á þetta tölublað:

Tengja á þessa síðu:

Tengja á þessa grein:

Vinsamlegast ekki tengja beint á myndir eða PDF skjöl á Tímarit.is þar sem slíkar slóðir geta breyst án fyrirvara. Notið slóðirnar hér fyrir ofan til að tengja á vefinn.