Ársrit um starfsendurhæfingu - 2014, Blaðsíða 37

Ársrit um starfsendurhæfingu - 2014, Blaðsíða 37
37www.virk.is PALLBORÐSUMRÆÐUR Starfsendurhæfingarferli hjá VIRK hefst á því að einstaklingur hittir ráðgjafa sem kortleggur styrkleika hans og hindranir fyrir atvinnuþátttöku í svokölluðu grunnmati. Í grunnmati vinnur ráðgjafi með teymi sérfræðinga sem skoða mál einstaklinga og meta þörf fyrir inngrip og úrræði. Þegar mál eru flókin, vandi fjölþættur og/eða langt um liðið síðan einstaklingur var á vinnumarkaði er honum beint í sérhæft mat. Það er þverfaglegt mat þar sem fram fer nánari greining á stöðu einstaklings varðandi starfsendurhæfingu, en rannsóknir hafa sýnt að þverfagleg nálgun er mikilvæg til að ná árangri. Að matinu koma utanaðkomandi sérfræðingar sem eru læknar, sálfræðingar, sjúkraþjálfarar, iðjuþjálfar og félagsráðgjafar. Það fer eftir þeim hindrunum sem einstakling- ur glímir við hvaða fagaðilar koma að matinu. Matsteymið setur upp mark- vissa starfsendurhæfingaráætlun sem miðuð er við þarfir hvers og eins og er niðurstaðan kynnt einstaklingi á skilafundi áður en áætlunin er sett í gang. Gunnar K. Guðmundsson, yfirlæknir starfsendurhæfingarteymis á Reykjalundi, Ragnhildur Jónsdóttir, sjúkraþjálfari við endurhæfingardeild Sjúkrahúss Akureyrar á Kristnesi, Rúnar H. Andrason, yfirsálfræðingur í verkjateymi á Reykjalundi og Þórunn Gunnarsdóttir, iðjuþjálfi á Reykjalundi, eru öll sér- fræðingar í þverfaglegum matsteymum VIRK. Hér ræða þau mikilvægi þver- faglegrar nálgunar, teymisvinnu og aðra mikilvæga þætti við mat og fram- kvæmd starfsendurhæfingar á vegum VIRK. Þórunn: Með þverfaglegri vinnu getum við í sameiningu fundið besta úrræðið fyrir einstaklinginn og klæðskerasniðið það eftir veikleikum hans og styrkleikum. Þverfagleg nálgun gefur meiri dýpt og vinnan í kringum einstaklinginn verður betri. Það getur orðið dýrkeypt að missa af einhverjum möguleika í endurhæfingu einstaklings; taka til dæmis ákvarðanir sem bera síðan ekki árangur því mönnum hefur yfirsést mikilvægur þáttur í ferlinu á Endurkoma til vinnu er oft besta meðferðin Pallborðsumræður um þverfaglegt mat Þátttakendur í umræðunni eru sammála um mikilvægi þess að málefni hvers einstaklings séu tekin fyrir af þverfaglegu teymi, enda sé það nauðsyn- legt til að öðlast heildstæða sýn og þekkingu sem nýtist í matsferlinu.
Blaðsíða 1
Blaðsíða 2
Blaðsíða 3
Blaðsíða 4
Blaðsíða 5
Blaðsíða 6
Blaðsíða 7
Blaðsíða 8
Blaðsíða 9
Blaðsíða 10
Blaðsíða 11
Blaðsíða 12
Blaðsíða 13
Blaðsíða 14
Blaðsíða 15
Blaðsíða 16
Blaðsíða 17
Blaðsíða 18
Blaðsíða 19
Blaðsíða 20
Blaðsíða 21
Blaðsíða 22
Blaðsíða 23
Blaðsíða 24
Blaðsíða 25
Blaðsíða 26
Blaðsíða 27
Blaðsíða 28
Blaðsíða 29
Blaðsíða 30
Blaðsíða 31
Blaðsíða 32
Blaðsíða 33
Blaðsíða 34
Blaðsíða 35
Blaðsíða 36
Blaðsíða 37
Blaðsíða 38
Blaðsíða 39
Blaðsíða 40
Blaðsíða 41
Blaðsíða 42
Blaðsíða 43
Blaðsíða 44
Blaðsíða 45
Blaðsíða 46
Blaðsíða 47
Blaðsíða 48
Blaðsíða 49
Blaðsíða 50
Blaðsíða 51
Blaðsíða 52
Blaðsíða 53
Blaðsíða 54
Blaðsíða 55
Blaðsíða 56
Blaðsíða 57
Blaðsíða 58
Blaðsíða 59
Blaðsíða 60
Blaðsíða 61
Blaðsíða 62
Blaðsíða 63
Blaðsíða 64
Blaðsíða 65
Blaðsíða 66
Blaðsíða 67
Blaðsíða 68

x

Ársrit um starfsendurhæfingu

Beinir tenglar

Ef þú vilt tengja á þennan titil, vinsamlegast notaðu þessa tengla:

Tengja á þennan titil: Ársrit um starfsendurhæfingu
https://timarit.is/publication/1412

Tengja á þetta tölublað:

Tengja á þessa síðu:

Tengja á þessa grein:

Vinsamlegast ekki tengja beint á myndir eða PDF skjöl á Tímarit.is þar sem slíkar slóðir geta breyst án fyrirvara. Notið slóðirnar hér fyrir ofan til að tengja á vefinn.