Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2021, Blaðsíða 26

Starfsþróun íslenskumælandi hjúkrunarfræðinga
á Landspítala
hjúkrunarfræðingum í starfi á Landspítala hefur um árabil staðið til boða ýmiss
konar starfsþróun í formi fyrirlestra, námskeiða, verklegrar þjálfunar og fleira.
Starfsþróun á spítalanum er annars vegar miðlæg á vegum menntadeildar og hins
vegar deildarbundin. Starfsþróunartækifæri fyrir íslenskumælandi hjúkrunarfræð-
inga á vegum menntadeildar hafa aukist verulega á síðustu árum, m.a. með auknu
framboði á rafrænum námskeiðum og með tilkomu kennslu- og hermiseturs Land-
spítala. Þegar erlendir hjúkrunarfræðingar hafa náð góðum tökum á íslensku og þeir
eru tilbúnir til taka þeir þátt í starfþróun með íslenskumælandi kollegum sínum.
Síðan 2014 hefur menntadeild Landspítala jafnframt boðið upp á starfsþróunarár
fyrir nýútskrifaða hjúkrunarfræðinga. Markmið starfsþróunarársins er að tryggja
öryggi sjúklinga og bæta gæði hjúkrunar með því að efla þekkingu og færni nýút-
skrifaðra hjúkrunarfræðinga. aðlögun þeirra að starfsumhverfi er þannig flýtt með
skipulagðri starfsþróun, vinnusmiðjum, hermikennslu, jafningjastuðningi o.fl.
Móttaka og starfsþróun erlendra hjúkrunar-
fræðinga á Landspítala
Á annað hundrað erlendir hjúkrunarfræðingar starfa nú á Landspítala, 32 karlar og
100 konur, og eru 8% allra hjúkrunarfræðinga sem þar starfa. Til samanburðar voru
innflytjendur á Íslandi 15% í september 2020 skv. upplýsingum frá Hagstofu. Erlendir
hjúkrunarfræðingar, sem starfa á Landspítala nú, eru frá alls 23 löndum. Þau eru:
albanía Danmörk Lettland Sviss
Ástralía filippseyjar Litháen Svíþjóð
Bandaríkin frakkland noregur Tæland
Belgía Ítalía Pólland ungverjaland
Brasilía kanada Slóvakía Þýkaland
Bretland kína Spánn
haustið 2019 óskuðu deildarstjórar eftir að ferli ráðningar, móttaka og starfsþróun
erlendra hjúkrunarfræðinga yrði bætt. Brýnt var talið að bregðast hratt við þeirri
26 tímarit hjúkrunarfræðinga • 1. tbl. 97. árg. 2021
Móttaka og starfsþróun hjúkrunarfræðinga
af erlendum uppruna á Landspítala
Hrund Sch. Thorsteinsson1 og Kristín Salín Þórhallsdóttir2
Það krefst mikillar þrautseigju og dugnaðar að hefja störf sem hjúkrunarfræðingur í nýju landi,
framandi starfsumhverfi og þar sem tungumálið er erfitt. Á undanförnum árum hefur hjúkr-
unarfræðingum af erlendum uppruna fjölgað jafnt og þétt á Landspítala og líklegt er að svo
verði áfram. Landspítali, eins og aðrar heilbrigðisstofnanir, þarf á þessum hjúkrunarfræðingum
að halda til að manna stöður hjúkrunarfræðinga á spítalanum. Því er mikilvægt að þeir séu
ánægðir og haldist í starfi. Hvernig staðið er að ráðningu, móttöku og aðlögun að starfi, þ.m.t.
starfsþróun, ræður þar miklu um. Ljóst er að mikill fengur er í erlendum hjúkrunarfræðingum
sem vilja starfa á Íslandi.
1 hjúkrunarfræðingur PhD, deildarstjóri á
menntadeild Landspítala
2 MS í mannauðstjórnun, verkefnastjóri á
menntadeild Landspítala