Vera - 01.02.2005, Blaðsíða 8

/ Elísabet Þ o r g eir s d ó t tir
RÆTT VIÐ
FANNÝJU GUNNARSDÓTTUR
FORMANN JAFNRÉTTISRÁÐS
Stjórnvöldum til ráðgjafar um jafnréttismál
» Jafnréttisráð starfar samkvæmt lögum frá árinu 2000 um jafna stöðu og jafnan rétt
karla og kvenna. Með þeim lögum varð breyting á verksviði ráðsins m.a. meö tilkomu
Jafnréttisstofu. Jafnréttisráð starfar nú eftir nýrri reglugerð frá 2003 þar sem fram kemur
að ráðið á aö vera stjórnvöldum til ráðgjafar um jafnréttismál á vinnumarkaði en getur
einnig gert tillögur um úrbætur á öörum sviðum samfélagsins. Jafnréttisráö gefur umsögn
um áætlun ríkisstjórnarinnar í jafnréttismálum til fjögurra ára en auk þess getur ráðið
gert sjálfstæóar athuganir og rannsóknir sem þaö telur aó stuðli að auknu jafnrétti. Jafn-
réttisráó vinnur einnig meö félagsmálaráðuneytinu og ýmsum félagasamtökum aó málum
er tengjast jafnrétti. Fanný Gunnarsdóttir var skipuð formaður Jafnréttisráðs eftir
alþingiskosningar árið 2003. Hún hefur starfað við Álftamýrarskóla í 24 ár, fyrst
sem stærðfræði- og líffræðikennari en nú námsráðgjafi og lífsleiknikennari. VERA
ræddi við hana um störf Jafnréttisráðs og viðhorf hennar til jafnréttismála.
„Mér finnst mikill kostur hvað fulltrúar í
Jafnréttisráði koma úr ólíkum áttum og að
fólk af báðum kynjum sé tilnefnt,” segir
Fanný en í Jafnréttisráði sitja níu manns
eftir tilnefningum frá Alþýðusambandi Is-
lands, Bandalagi starfsmanna ríkis og
bæja, íjármálaráðuneyti, Háskóla íslands,
Kvenfélagasambandi íslands, Kvenrétt-
indafélagi íslands, Samtökum atvinnulífs-
ins og Sambandi íslenskra sveitarfélaga.
Formaður er skipaður af félagsmálaráð-
herra en fulltrúi fjármálaráðuneytisins er
varaformaður.
„Jafnréttisráð setur sér starfsáætlun
sem nær yfir starfstíma ráðsins sem eru
fjögur ár. Ráðið skilar síðan árlega inn til
ráðuneytisins ársskýrslu og er hægt að
kynna sér hana, ásamt fleiri upplýsingum
um ráðið, á heimasíðu Jafnréttisráðs,
www.jafnretti.is. Það er ljóst að Jafnréttis-
ráð vinnur engin kraftaverk á fjórum
árum, en mun hér eftir sem hingað til
leggja sitt af mörkum í jafnréttisbarátt-
unni með það að markmiði að draga úr
launamun karla og kvenna og jafna fjöl-
skylduábyrgð en þessi tvö atriði eru að
sjálfsögðu nátengd.
8/ l.tbl. /2005/vera