Fréttablaðið - 03.05.2006, Blaðsíða 49

Tengsl
Ræktun
Tækifæri
Þekking og starfsþróun
Allir starfsmenn Fjarðaáls eiga að fá
tækifæri til að leysa fjölbreytt og
krefjandi verkefni og vaxa og dafna
í starfi. Starfsmenn munu öðlast
verðmæta þekkingu sem á að
nýtast til frambúðar bæði
innan og utan
fyrirtækisins.
Jafnvægi vinnu og einkalífs
Alcoa Fjarðaál á að vera fjölskylduvænn
vinnustaður. Hvað í því felst nákvæmlega
verður starfsmanna að ákveða í samein-
ingu. Hluti af þjónustu við starfsmenn mun
einnig standa fjölskyldum þeirra til boða.
Kaup og kjör
Íslenskur áliðnaður hefur
greitt samkeppnishæf laun
og starfsmannavelta í
greininni hefur verið lítil.
Jafnvægi
Bakgrunnur
Öryggi
Liðsvinna
Við tökum vel á móti þér
Menntun og reynsla
Margvísleg og spennandi
störf verða í boði hjá
Fjarðaáli. Við ætlum
að mynda sam-
hentan hóp fólks
með fjölbreytta
menntun og
reynslu. Tæplega
40% starfs-
manna verða
með háskóla-
menntun eða
iðnmenntun.
Öll störf í
fyrirtækinu
verða góð
störf.
Kyn og aldur
Starfsmenn Fjarðaáls eiga að endurspegla
og efla samfélagið. Æskilegt er að
kynjahlutfall verði sem jafnast og
öll störf í álverinu henta jafnt
konum sem körlum. Jafnframt er
stefnt að góðri aldursdreifingu og
eðlilegri endurnýjun í fyrirtækinu.
Vinnutilhögun o vinnutími
Störf í áliðnaði eru örugg og vinnutíminn
yfirleitt fyrirsjáanlegur. Álið verður að fram-
leiða allan sólarhringinn, allt árið um kring.
Í boði verða einnig hlutastörf fyrir fólk sem
á erfitt með að vinna á vöktum eða vera í
fullu starfi.
Frá samfélagi til mannauðs
Ferli og teymi
Í álverinu í Fjarðabyggð verður unnið
samkvæmt verkferlum í sjálfstýrðum
teymum með víðtæk verksvið. Í teym-
unum verða leiðtogar sem styðja liðs-
menn og sjá til þess að þeir búi yfir
nauðsynlegri þekkingu. Kjarnateymum
verður skipt upp í álframleiðslu, málm-
vinnslu og framleiðsluþróun. Stoðteymi
og þekkingarsetur veita kjarnateymum
stuðning. Stöðugt verður leitast við að
styrkja teymin og bæta verkferlin.
Teymin munu sjálf koma að ráðningu
nýrra liðsmanna þegar störf losna.
Fjölbreytni og fjölhæfni
Öll störf í álverinu eru fjölbreytt og munu
allir starfsmenn takast á við ólík viðfangs-
efni. Að auki verður árlega boðið upp á
nokkur starfsþjálfunartækifæri, þar sem
áhugasamir starfsmenn fá þjálfun og
reynslu á nýjum starfsvettvangi í 12
mánuði. Slík starfsþjálfun verður til
dæmis á sviði öryggis-, umhverfis,
mannauðs- og gæðamála.
Við leggjum mikið upp úr því að finna rétt fólk í rétt störf. Rétta fólkið getur
haft mjög ólíka menntun og reynslu. Menntun getur verið fengin úr skóla
lífsins og fólk getur hafa öðlast mikilvæga reynslu í gegnum uppeldis- eða
félagsstarf. Ráðningarferlið er staðlað og allir umsækjendur eru boðaðir í
viðtal. Umsóknum þarf að fylgja ferilskrá. Svæðisvinnumiðlun Austurlands
aðstoðar umsækjendur á Austurlandi við að gera ferilskrá.
Við hvetjum konur jafnt sem karla til að sækja um störf hjá Fjarðaáli. Fæst
okkar hafa starfað áður í álveri. Við tökum öll þátt í að móta nýtt fyrirtæki
frá grunni. Við ætlum að vinna saman og læra hvert af öðru. Við ætlum að
fara nýjar leiðir í stjórnun og skipulagi. Allir starfsmenn verða í lykilhlut-
verki. Styrkur fyrirtækisins verður í liðsheildinni.
Viltu vera í liðinu okkar?
Samstarf og samráð
Áhersla verður lögð á að starfsmenn
þekki sem best allar hliðar starfseminnar.
Teymin munu hafa með sér náið samstarf
og samráð um mál sem varða allt fyrir-
tækið og umhverfi þess. Allt að fimmt-
ungi vinnutíma síns munu framleiðslu-
starfsmenn vinna í hópum að ýmsum
sameiginlegum málum, svo sem
umhverfis-, samfélags- eða gæðamálum.
Stefna Alcoa Fjarðaáls er að fjárfesta til framtíðar
í öflugu þekkingarsamfélagi bæði innan og utan
fyrirtækisins. Nú þegar hefur fyrirtækið lagt um
140 milljónir króna til samfélagsmála. Slík fjár-
festing skilar sér í verðmætum mannauði sem
aftur styrkir samfélagið enn frekar. Starfsmenn
eru hvattir til að sinna samfélagsmálum og
Fjarðaál greiðir styrki með þeim starfsmönnum
sem vinna í þágu góðgerðarsamtaka. Þannig á
samfélagið allt að njóta góðs af.
Þjálfun og fræðsla
Fræðslusetur verður starfrækt í álverinu og
allir starfsmenn fá víðtæka þjálfun og
fræðslu. Margir munu fá þjálfun í öðrum
álverum Alcoa og um 40 erlendir sérfræð-
ingar munu aðstoða við gangsetninguna.
Aðalheiður Vilbergsdóttir með
son sinn, Birki Inga Óskarsson.
Aðalheiður stýrir skrifstofu
Fjarðaáls á Reyðarfirði.
Þjálfun starfsmanna getur verið margþætt.
Sálfræðingurinn og fræðslustjórinn, Steinþór Þórðarson,
er hér ásamt leiðbeinanda á reykköfunaræfingu í Kanada.
Rekstrarhagfræðingurinn, Bob Roy, ætlar að miðla starfs-
mönnum Fjarðaáls af langri reynslu sinni næstu tvö árin.
Nemendur í Grunnskóla Reyðarfjarðar.
Sören Kristinsson, sonur
Ellenar Sæmundsdóttur,
starfsmanns Fjarðaáls.
Birkir Einar
Gunnlaugsson
mættur á knatt-
spyrnuæfingu í
Fjarðabyggðar-
höllinni, kannski
fullsnemma.
Hluti af mannauðs- og samfélagsteyminu, við
Upplýsingamiðstöð Fjarðaráls, með álverið í baksýn.
Stefán
Guðjónsson,
kerfisfræðingur,
mun vinna við
eitt af stærstu og
öflugustu upp-
lýsingakerfum á
Íslandi.
Mannauðs-
fræðingurinn,
Sigurður
Ólafsson, í Aflhúsi
Iceland Spa &
Fitness á
Reyðarfirði.
Hollusta og heils ver d
Starfsmönnum Alcoa Fjarðaáls á að líða vel í
vinnunni. Í álverinu verður heilsusetur með
hjúkrunarfræðingi og öðrum heilbrigðis-
sérfræðingum. Í mötuneyti verður boðið upp
á hollt og gott fæði undir leiðsögn næringar-
ráðgjafa. Fjarðarál styður einnig heilsurækt
starfsmanna.
www.alcoa.is
ÍS
LE
N
SK
A
A
U
G
LÝ
SI
N
G
A
ST
O
FA
N
/S
IA
.I
S
A
LC
3
17
42

03
/2
00
6