Ársrit um starfsendurhæfingu - 2011, Qupperneq 40

40 www.virk.is
A
TV
IN
N
U
LÍ
F
ATVINNULÍF
„Starfsendurhæfing er ferli sem felur í sér
stuðning við einstaklinga með skerta starfsgetu
í kjölfar veikinda eða slysa í þeim tilgangi að
auka starfshæfni, viðhalda henni og stuðla að
endurkomu til vinnu. Í starfsendurhæfingu er
unnið með styrkleika einstaklingsins samhliða
því að lögð er áhersla á að draga úr áhrifum
hindrana sem skerða starfsgetu.“
Í starfi VIRK er lögð rík áhersla á stuðning við
endurkomu til vinnu í samstarfi við vinnu-
markaðinn en til þess að gera það mögulegt
þarf oft að vinna sérstaklega með styrkleika
einstaklinga og draga úr þeim hindrunum sem
eru til staðar.
Árangur í starfsendurhæfingu
Það má líta á starfsendurhæfingu sem nokkurs
konar brú á milli heilbrigðiskerfis og vinnu-
markaðar – brú sem tryggir og byggir upp sam-
vinnu, skilning og þekkingu til að endurkoma til
vinnu verði sem farsælust og árangursríkust. Til
að slíkt sé mögulegt þarf að koma til samvinna
margra aðila eins og viðkomandi einstaklings,
Starfsendurhæfing
á vinnumarkaði
Hvað er starfsendurhæfing?
Mismunandi skilgreiningar hafa verið notaðar
til að lýsa hugtakinu starfsendurhæfing og
því ferli sem á sér stað í starfsendurhæfingu.
Sumir hafa ennfremur viljað gera greinarmun
á starfsendurhæfingu annars vegar og
atvinnutengdri endurhæfingu hins vegar þar
sem atvinnutengd endurhæfing er talin hafa
meiri skírskotun til starfs í atvinnulífinu á meðan
starfsendurhæfing hefur það að markmiði að
efla getu einstaklinga til að sjá um sig sjálfir
óháð þátttöku á vinnumarkaði. Það er að starf
geti verið bæði launað starf og önnur verkefni
daglegs lífs.
Hjá VIRK hefur ekki verið gerður greinarmunur
á þessum tveimur hugtökum og við notum
orðið starfsendurhæfing um okkar starf
en leggjum hins vegar áherslu á að okkar
starfsendurhæfingarþjónusta miðar fyrst og
fremst að því að auka getu einstaklinga til
að takast á við launað starf á vinnumarkaði.
Við höfum því ákveðið að skilgreina
starfsendurhæfingu á eftirfarandi hátt og
byggjum þar á m.a. skilgreiningu WHO frá
árinu 2010:
„Rannsóknir og reynsla bæði hérlendis og erlendis hafa sýnt fram á það að
starfsendurhæfing í nánu samstarfi við atvinnulíf og vinnustaði skilar mun
meiri árangri varðandi endurkomu til vinnu en önnur nálgun.“
Vigdís Jónsdóttir framkvæmdastjóri VIRK