Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.05.2004, Blaðsíða 44

Helga Birna Ingimundardóttir
Skipulag trúnaöarmanna-
kerfis Félags íslenskra
hjúkrunarfræðinga
Trúnaöarmannakerfi Félags íslenskra hjúkrunarfræöinga
byggist annars vegar á lögum nr. 94/1986, um kjarasamn-
inga opinberra starfsmanna, og hins vegar á reglugerö um
trúnaðarmenn Félags íslenskra hjúkrunarfræöinga sam-
þykkta í stjórn félagsins 3. júní 1994. í lögum nr. 94/1986,
um kjarasamning opinberra starfsmanna, er m.a. fjallað um
skilgreiningu á því hverjir teljast trúnaöarmenn, kjöri þeirra
og hlutverki, upplýsingaskyldu yfirmanna viö trúnaöar-
menn og réttindi trúnaðarmanna. Reglugerö um trúnaöar-
menn, er stjórn Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga sam-
þykkti í júní 1994, skerpir enn frekar á hlutverki og skyld-
um trúnaöarmanna annars vegar og félagsins hins vegar
gagnvart trúnaöarmönnum (bls. 44 í handbókinni).
Skipulag trúnaöarmannakerfis Félags íslenskra
hjúkrunarfræöinga
Skipulag trúnaðarmannakerfis Félags íslenskra hjúkrunar-
fræðinga á stofnunum í dag byggist á 1. grein reglugerðarinn-
ar, um skipan og kosningu trúnaðarmanna. Þar segir m.a. að
höfuðreglan sé sú að einn trúnaðarmaður er kjörinn á vinnu-
stað þar sem eru a.m.k. fimm starfsmenn. A stærri stofnunum
skal miðað við að einn til tveir trúnaðarmenn séu fyrir hvert
svið skv. skipulagsheild hjúkrunar. Þá má einnig kjósa trúnað-
armann fyrir tiltekið félagssvæði ef ekki er unnt að uppfylla á-
kvæðin um lágmarksfjölda félagsmanna. Hjúkrunarfræðingar í
stjórnunarstöðu skulu að öllu jöfnu ekki gegna starfi trúnað-
armanns.
Samkvæmt félagaskrá Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga í
mars 2004 eru starfandi hjúkrunaríræðingar tæplega 3.000
talsins, þar af eru rúmlega 160 hjúkrunarfræðingar einnig
starfandi sem trúnaðarmenn á vegum félagsins á tæplega 50
stofnunum, vítt og breitt um landið.
Hlutverk og skyldur trúnaöarmanna Félags íslenskra
hjúkrunarfræðinga
Um hlutverk og skyldur trúnaðarmanna er fjallað í 2. og 4.
grein reglugerðarinnar. Skv. henni starfa trúnaðarmenn sem
tengiliðir milli félagsmanna og félagsins annars vegar og milli
félagsmanna og stofnana hins vegar. Trúnaðarmönnum ber að
standa vörð um réttindi og skyldur félagsmanna,
kynna sér ýtarlega kjarasamning félagsins og
upplýsa félagsmenn um ný og breytt kjaraatriði.
Trúnaðarmönnum ber að taka við kvörtunum og
fyrirspurnum félagsmanna og krefja vinnuveit-
endur um lagfæringar ef þess er þörf og tilkynna
það á skrifstofu félagsins. Trúnaðarmönnum ber
að fylgjast með þegar nýir félagsmenn ráða sig á
stofnun og kynna þeim hver þeirra trúnaðarmað-
ur er ásamt helstu atriðum kjarasamningsins og
kjörum á stofnuninni. Trúnaðarmönnum ber að
kynna félagsmönnum stöðu samningamála þegar
tilefni er til, annast fundarboð, sjá um atkvæða-
greiðslu í félaginu á viðkomandi vinnustað og
annast önnur trúnaðarstörf á vegum félagsins.
i. Tengiliöur
Á vinnustöðum geta komið upp ýmis mál sem
þarl að Ieysa með samkomulagi stofnunar og
starfsmanns. Reynslan hefur sýnt að viðfangs-
efni trúnaðarmanna eru einkum tengd kjara-
samningum, s.s. vegna vinnufyrirkomulags og
ráðningarkjara. Trúnaðarmanni er ætlað að gæta
þess að samningar séu haldnir á viðkomandi
vinnustað og lög ekki brotin á starfsfólki. Hann
er, eins og fram kemur í reglugerð félagsins um
trúnaðarmenn, tengiliður milli félagsmanna og
vinnuveitanda annars vegar og félagsmanna og
Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga hins vegar.
Honum ber að leitast við að eiga góð tengsl við
þá sem hann þarf að eiga samskipti við og stuðla
að sáttum þegar til ágreinings kemur. Trúnaðar-
maður getur auðveldað samskipti milli þessara
aðila og gert bæði starfsfólki og stjórnendum
mikið gagn enda á hann jafnan greiða leið að öll-
um upplýsingum varðandi samninga um kaup og
Tímarit hjúkrunarfræöinga 2. tbl. 80. árg. 2004