Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.05.2004, Blaðsíða 45

FRÁ FÉLAGINU
Skipulag trúnaðarmanna-
kerfis F.í.h.
kjör og hvaðeina annað sem máli kann að skipta.
Ef upp kemur ágreiningur á vinnustað milli
starfsmanna og stjórnenda skal starfsmaðurinn
snúa sér til trúnaðarmanns sem aflar sér upplýs-
inga á skrifstofu félagsins og kemur þeim upp-
lýsingum á framfæri við viðkomandi starfsmann.
Af þessari stuttu upptalningu á störfum trúnaðarmanna má
berlega sjá að skyldur þeirra og hlutverk er gríðarlega mikil-
vægt og stórt. Það að hafa öflugt og virkt trúnaðarmannakerfi
skiptir því verulega miklu máli fyrir Félag íslenskra hjúkrun-
arfræðinga sem fag- og stéttarfélag.
ii. Kjarakröfur
Trúnaðarmenn gegna lykilhlutverki þegar móta á
kjarakröfur félagsins. Mjög mikilvægt er að
kröfugerð félagsins endurspegli vilja og skoðanir
félagsmanna á hverjum tíma. Kröfum félags-
manna vegna samningagerðar kemur trúnaðar-
maður til skila við félagið sem mótar hinar end-
anlegu kröfur. Eftir að endanleg kröfugerð liggur
fyrir hefjast kjaraviðræður. Vegna þessa var öllum
trúnaðarmönnum félagsins sent bréf í upphafi;
nýs árs og þeir hvattir til að komast að vilja fé-
lagsmanna í komandi kjaraviðræðum haustið
2004 og senda til félagsins. Svör vegna þessa
hafa ekki látið á sér standa og nú er það svo að
hafin er vinna við að móta kröfugerð félagsins í
komandi kjarasamningum. Trúnaðarmaður hefur
og mikilvægu hlutverki að gegna þegar kjaravið-
ræður eru hafnar, m.a. að upplýsa félagsmenn
um gang viðræðna eða upplýsa samninganefnd
um vilja félagsmanna um einstök atriði sem til
umræðu eru. Með tilkomu tölvupósts og netvæð-
ingu hefur þessi þáttur í kjaraviðræðum reynst
enn mikilvægari og fljótvirkari eins og berlega
kom í Ijós í síðustu samningum vorið 2001. A
skjótan og greiðvirkan hátt reyndist unnt að upp-
lýsa trúnaðarmenn um gang viðræðna hverju
sinni eða kalla til fundar með stuttum fyrirvara.
Stuðningur trúnaðarmanna og aðstoð í tveggja
daga verkfalli félagsins í maí 2001 reyndist ómet-
anlegur og til mikilla hagsbóta fyrir félagið. Þá
ber og að minnast á störf trúnaðarmanna og und-
irbúning fyrir atkvæðagreiðslu um kjarasamning
félagsins fyrst í júní og aftur í ágúst 2001.
iii. Samstarfsnefndir
Með tilkomu nýs launakerfis 1997 hefur vægi og
hlutverk trúnaðarmanna aukist stórlega vegna
skipunar samstarfsnefnda á stofnunum. Sam-
starfsnefndir gera og endurskoða stofnanasamn-
ing á stofnunum. Reynslan hefur sýnt að trúnað-
armenn eru oftar en ekki í samstarfsnefndum og
gegna lykilhlutverki í að gera stofnanasamning á
stofnun, þ.e. þeir eru í forsvari fyrir starfsmenn
í þeim viðræðum.
Skyldur Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga gagnvart
trúnaðarmönnum
I reglugerð um trúnaðarmenn félagsins er einnig fjallað um
skyldur Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga gagnvart trúnaðar-
mönnum. Til að trúnaðarmenn félagsins geti sinnt sínu starfi
sem skyldi verður félagið að upplýsa þá og gera þeim grein fyr-
ir hlutverki sínu. Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga skal halda
námskeið fyrir trúnaðarmenn a.m.k. einu sinni á ári. Félaginu
ber skylda til að upplýsa trúnaðarmenn um stöðu kjaramála og
annarra mála er varða hjúkrunarfræðinga. Því ber skylda til að
styrkja og aðstoða trúnaðarmenn sína í hverjum þeim málum
sem upp geta komið. Trúnaðarmaður á rétt á því að skjóta
málum, sem hann einhverra hluta vegna telur sig ekki geta
leyst úr, til félagsins og hann á rétt á samantektum frá skrif-
stofu félagsins um helstu kjaraatriði.
i. Trúnaðarmannanámskeiö
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga hefur undanfarin ár staðið
fyrir 2-3 trúnaðarmannanámskeiðum á ári. Námskeiðin hafa
verið daglöng og dagskrá þeirra með þeim hætti að farið er vel
yfir kjara- og réttindamál. Annars vegar er kafað ofan í ein-
stakar greinar kjarasamningsins og hins vegar gerð grein fyrir
tilteknum réttindaatriðum hverju sinni. Námskeiðin hafa að
mestu verið í höndum starfsfólks skrifstofu félagsins en
einnig hafa verið fengnir utanaðkomandi aðilar til að fjalla um
tiltekin atriði. Námskeiðin hafa ætfð verið vel sótt af trúnað-
armönnum og færri komist að en viljað. A trúnaðarmanna-
námskeiðum, sem haldin voru á vegum félagsins í janúar og
febrúar á þessu ári, var sú breyting gerð að dagskrá þeirra mið-
aðist við að nú er samningaár og efnið í samræmi við það.
Þessi námskeið voru einkum ætluð þeim trúnaðarmönnum
sem hafa sótt námskeið á vegum félagsins áður, þ.e. grunn-
námskeið í kjarasamningum og réttindum. Ætlunin er að gera
greinarmun á fræðslu annars vegar til hjúkrunarfræðinga, sem
eru nýteknir við trúnaðarmannsstörfum, og hins vegar þeirra
sem hafa starfað sem trúnaðarmenn um langa hríð.
ii. Upplýsingaflæði
Heimasíða félagsins auðveldar mjög allt upplýsingastreymi til
trúnaðarmanna. A sfðunni má m.a. finna kjarasamninga sem
félagið hefur gert við viðsemjendur ásamt stofnanasamning-
um sem gerðir hafa verið og eru í gildi á hverjum stað. A síð-
unni er einnig að finna heilmikið efni er snýr að kjara- og rétt-
indamálum. Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga sendir til fé-
Timarit hjúkrunarfræöinga 2. tbl. 80. árg. 2004