Frjáls verslun - 01.10.2013, Blaðsíða 76

76 FRJÁLS VERSLUN 10. 2013
Margrét Sanders er fram-
kvæmdastjóri rekstrar hjá
Deloitte:
Í talsverðan tíma höfum við
hjá Deloitte í raun kall að eftir
þessari jafn launa vottun og nú
er hún loksins komin. Árið 1999
var stór sameining hjá Deloitte
og þá var tekin ákvörðun um
að hafa jöfn laun. Hér sitjum
við fjórtán árum síðar og enn er
verið að tala um að Íslendingar
búi ekki við launajafnrétti –
sem er sorglegt. Ríkið hefur
svolítið verið að koma fram
og tala um að þetta kosti svo
mikið í framkvæmd. En það
þarf að gera áætlun. Þetta snýst
ekkert um einhvern grátandi
minnihluta, menn verða að
passa sig á að tala ekki þannig.
Nálgunin ætti að vera: Þú ert
með mannauð sem er 100% og
það væri auðvitað hreinlega
galið að koma svona fram við
50% af honum.
Við þurfum að nálgast jafn-
launa umræðuna meira sem
við skiptatæki færi; að þetta
sé spurning um mann auð og
hætta að tala um minnihluta-
hópa í þessu samhengi. Þá fer
þetta að verða sjálfsagt. Það
eru oft útúrsnúningar í þessari
umræðu og gjarnan sagt að
karlarnir vinni meira og séu því
með hærri laun, við erum að
tala um að það sé kynbundinn
launamunur þrátt fyrir leiðrétt -
ingar á þessum hlutum.
DELoIttE:
Jafnlaunavottun VR er viðurkenning
Deloitte hefur verið í fararbroddi í útrýmingu kynbundins launamunar. Allt frá árinu 1999 hefur verið unnið markvisst að því
að viðhalda launajafnrétti innan fyrirtækisins. Það er þó ekki fyrr en 2013 að möguleiki á vottun þess efnis opnaðist með
jafnlaunastaðlinum.
TexTi: Hrund HauksdóTTir / Myndir: Geir ólafsson
jaFnLaunaVottun
erna Arnardóttir, mannauðsstjóri Deloitte, og Sif einarsdóttir, stjórnarmaður og yfirmaður hjá
áhættu þjónustu Deloitte.