Frjáls verslun - 01.10.2013, Síða 77

FRJÁLS VERSLUN 10. 2013 77
„Það að borga jöfn laun
fyrir jafnverðmæt og
sambærileg störf er hluti
af samfélagslegri ábyrgð
fyrirtækja. Deloitte er
sérfræðingafyrirtæki,
við seljum út vinnu
og allt sem lýtur að
starfsmönnum okkar
skiptir gríðarlega miklu
máli.“
Trúverðugir vinnuveitendur
„Það er eitt að taka ákvörðun
um jöfn laun, hitt er að viðhalda
þeirri stefnu. Það eru margir
sem koma að svona ákvörðun
og einhver verður að hafa um -
sjón með heildarmyndinni.
Jafn launavottun snýst líka
um hvort fyrirtæki séu trú -
verðugir vinnuveitendur og
það sé fagmannlega staðið að
þessum málum. Framsýni er
hér lykilorð því þegar svona
ákvarðanir eru teknar við
launabreytingar þarf að hafa
hóp af stjórnendum sem eru
framsýnir og hér innandyra
hjá Deloitte eru einstaklingar
sem hafa verið mjög framsýnir.
Við erum með konur í stjórn,
framkvæmdaráði, yfirmaður
útibús og sviðsstjóri eru
konur og svo framvegis. Við
viljum þó sjá fleiri kon ur ljúka
löggildingu á endurskoð -
unar sviði, en það er forsenda
til framgangs á því sviði. Við
erum trú okkar hugsjónum,
erum samfélagslega ábyrg og
sýnum það í verki. Ef fyrirtæki
þurfa aðstoð við innleiðingu
þessa getur Deloitte komið til
aðstoðar hvenær sem er, það
skiptir máli að hafa stuðning og
vita að þetta er ekkert mál.“
eftirlit með kynbundnum
launamun
Að sögn Ernu Arnardóttur
mann auðsstjóra og Sifjar
Einars dóttur, stjórnarmanns
og yfirmanns hjá Deloitte, er
viðhaft ákveðið verklag hjá
fyrirtækinu til þess að upp fylla
skilyrði laganna og jafnlauna -
stefnunnar:
„Við höfum skýra fyrir -
ætlun, fastmótað ferli og
fram kvæmum launa leiðrétt -
ingar upp á við ef þess þarf.
Það er kjarni málsins. Okkar
ferli tryggir heildaryfirsýn
yfir laun, stöðugar umbætur
á launa kerfinu, eftirlit með
kyn bundnum launamun og
við brögðum sem felast í því að
leiðrétta kynbundinn launamun
tafarlaust – komi hann í ljós.
Það að borga jöfn laun fyrir
jafnverðmæt og sambærileg
störf, en tryggja samt að tekið
sé tillit til mismunandi frammi -
stöðu einstaklinga, er hluti af
sam félagslegri ábyrgð fyrir -
tækja. Deloitte er sérfræð inga-
fyrirtæki, við selj um út vinnu
og starfs manna málin skipta
okkur gríðarlega miklu máli.
Við vil jum gjarnan vera fyrir-
mynd að þessu leyti.
kröfur um samfélagslega
ábyrgð
Við erum endurskoðunar fyrir -
tæki og okkar samfélagslega
ábyrgð felst fyrst og fremst í því
að efla traust á viðskiptalífinu,
hvetja til nýsköpunar, vaxtar og
frumkvæðis. En samfélagsleg
ábyrgð Deloitte er þó ekki síður
fólgin í því að gera starfsfólk
okkar að betri sérfræðingum
og um leið stuðla að jafnrétti
kynjanna. Við sjálf erum okkar
stærstu og hörðustu dómarar;
við viljum vera til fyrirmyndar.
Ef íslensk fyrirtæki vilja ekki
verða eftirbátar erlendra fyrir -
tækja er ekki nóg að styrkja
bara gott málefni og láta þar
við sitja; þau þurfa að sýna og
sanna hvað þau standa fyrir.
Láta sig varða orðspor fyrir -
tækisins og sýna ábyrgð, þetta
er krafan í dag.
Deloitte hefur mikinn áhuga á
innleiðingu samfélagsábyrgðar,
bæði inn á við og út á við
með ráðgjöf til fyrirtækja.
Á þessu sviði höfum við
undan farið unnið með Anne
Mette Christiansen, sem er
meðeigandi hjá De loitte í
Danmörku og einn helsti
sérfræðingur á sviði sam fé -
lagsábyrgðar á Norður lönd -
un um. Þetta tengist einn ig
þeirri þjónustu okkar að
veita fyrirtækjum ráðgjöf um
áhættu stýringu, innra eftirlit
og góða stjórnarhætti. Um
tveggja ára skeið höf um við
einnig aðstoðað fyrir tæki við
að fá vottun sem „fyrirmyndar-
fyrirtæki í stjórnarháttum“.
Góðir stjórnarhættir eru vissu-
lega hluti samfélagslegrar
ábyrgðar.
Viðurkenna áskoranir
Mikilvægt atriði í samfélags-
ábyrgð er að fyrirtæki viður -
kenni hverjar áskoran irnar
eru og geri áætlun til þess að
takast á við þær. Fyrirtæki
almennt þyrftu að hugsa meira
á þessum nótum. En margt er
líka unnið af vandvirkni og
metnaði og af hverju þá ekki að
berja sér á brjóst og benda á það
sem vel er gert?
Alþjóðlega vinnur Deloitte
mikið starf í að fjölga konum
í stjórnunarstöðum hjá fyrir -
tækinu. Viðskiptalífið verður
sífellt blandaðra, fólk vill
ekki einsleita þjónustu. Þess
vegna höfum við undanfarin
ár lagt mikla áherslu á það í
okkar innra starfi að fjölga
konum með löggildingu til
endurskoðunarstarfa með
því að auka stuðning vinnu -
staðarins. Það hefur enda
sýnt sig að þeim sem ljúka
þeim áfanga er trúað fyrir
leiðtogastörfum hjá Deloitte.“
Óhrædd við að ráðleggja
Lokaorðin eru Ernu Arnar -
dóttur mannauðsstjóra:
„Við hjá Deloitte vitum að
jafnrétti í launum sem hluti
af samfélagsábyrgð okkar er í
lagi og við erum komin með
vottun um það. Við erum
óhrædd við að ráðleggja öðrum
um samfélagslega ábyrgð –
því við kunnum þetta. Það
er gríðarlega spennandi fyrir
mig sem mannauðsstjóra að fá
að tengjast þjónustu við við -
skiptavini okkar á þessu sviði,
þar sem sérþekking mín getur
nýst þeim.“
Margrét Sanders, framkvæmdastjóri rekstrar hjá Deloitte.