Tímarit hjúkrunarfræðinga


Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.10.2005, Blaðsíða 56

Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.10.2005, Blaðsíða 56
Helga Birna Ingimundardóttir Samningar 2005 Samningur viö ríkiö Skrifað var undir kjarasamning Félags íslenskra hjúkrunar- fræðingaogfjármálaráðherra28.febrúar2005. Samningstíminn er frá 1. febrúar 2005 til 30. apríl 2008. Hann var samþykktur í atkvæðagreiðslu 29. mars 2005. Alls greiddu 993 atkvæði eða 48,5%. Já sögðu 82%, nei sögðu 17% og 1% skilaði auðu. Samningurinn nær til um 2/3 hluta félagsmanna. Kjarasamningurinn var samkomulag 23 félaga innan BHM. Tvö stéttarfélög innan BHM, Félag íslenskra náttúrufræðinga og Stéttarfélag sálfræðinga, kusu að vera ekki með í samfloti BHM-félaga. Helstu markmið kjarasamningsins eru að hækka byrjunarlaun BHM-félaga verulega, hækka þau félög sérstaklega sem voru með lægstu launatöflunar og auka gegnsæi launakerfisins. Það auðveldar allan samanburð milli stétta og milli kynja. Ekkert félag innan BHM hækkar minna en um 19% á samningstímanum en það stéttarfélag sem hækkar mest hækkar um 27%. Fyrir Félag íslenskra hjúkrunarlræðinga þýðir þetta að launataflan hækkaði um 5,41% frá 1. febrúar 2005. Áramótahækkanir eru 2,5% 1. janúar 2006, 2,25 1. janúar 2007 og 2,00% 1. janúar 2008. Ný sameiginleg launatafla tekur gildi 1. maí 2006 og skv. henni verða byrjunarlaun hjúkrunarfræðinga ekki lægri en kr. 200.000. Uppbygging launatöflunnar breytist líka að því leyti að í stað sjálfkrafa aldurshækkana eru teknir upp svokallaðir álagsflokkar. Persónu- og tímabundnir þættir eru metnir sem álag á launaflokka. Meta má vægi álags beggja þátta til hækkunar um allt að 20% samanlagt af viðkomandi launaflokki, f 2,5% bilum. Þá gefur nýja launataflan aukið svigrúm til umbunar um allt að 30.000 krónum á mánuði. Til að unnt verði að taka upp nýja launatöflu þurfa forsendur röðunar og álags að liggja fyrir. Um það verður samið í stofnanasamningum og geta þeir verið misjafnir milli stofnana. Með kjarasamningum náðist einnig það markmið að fjármagn fylgir gerð stofanansamninganna og þurfa stofnanir því ekki eingöngu að hagræða til að mæta auknum útgjöldum vegna stofananasamninga, eins og verið hefur. Það verður gert með tvennum hætti, annars vegar 3,8% framlagi 1. maí 2006 vegna vörpunarkostnaðar og samræmingar stofnanasamninga, hins vegar 2,6% í maí 2007 til þróunar launakerfisins. Þá var og samið um eingreiðslu, kr. 20.000, til að bæta þá tvo mánuði (desember og janúar) sem liðu frá því að samningar runnu út. Til að ná fram settum markmiðum kjarasamningsins verða samstarfsnefndir stofnana skipaðar fulltrúum allra aðildarfélaga BHM á stofnun. Þeir aðilar komi sér svo saman Timarit hjúkrunarfræðinga 3. tbl. 81. árg. 2005 um þrjá talsmenn. Hlutverk samstarfsnefnda er að annast gerð, endurskoðun og breytingar á stofnanasamningi. Samkvæmt þessu verður því gerður sameiginlegur stofnanasamningur allra BHM-félaga á stofnun en ekki einn fyrir hvert félag eins og verið hefur. Undirbúningur að skipan í samstarfsnefndir er kominn vel af stað og Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga komið með fulltrúa í nær öllum stofnunum ríkisins. Sameiginleg fræðsla fyrir fulltrúa í samstarfsnefndum beggja vegna borðsins mun fara fram á haustmánuðum. Undirbúningur að fræðslunni er í höndum sáttanefndar. Sáttanefnd er skipuð sex fulltrúum, þremur frá fjármálaráðuneytinu og þremur frá aðildarfélögum BHM. Elsa B. Friðfinnsdóttir, formaður Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga, er einn af þremur fulltrúum BHM í sáttanefnd. Helsta hlutverk sáttanefndar er að taka þau ágreiningsmál fyrir sem til hennar er vísað. Samkomulag um réttindi Hinn 22. desember 2004 var skrifað undir samkomulag milli fjármálaráðherra, Reykjavíkur- borgar og launanefndar sveitarfélaga milli BHM, KÍ og BSRB, um tiltekin atriði er varðaréttindi starfsmanna sem eru félagsmenn aðildarfélaga framangreindra samtaka. Samkomulagið tekur í fyrsta lagi til slysatrygginga, hækkunar dánarslysabóta og tryggingafjárhæða vegna varanlegrar örorku. Þá var iðgjald í styrktar- og fjölskyldusjóð BHM hækkað úr 0,41% í 0,55% sem atvinnurekandi greiðir af heildarlaunum starfsmanna. Með samkomulaginu var einnig gengið frá svohljóðandi bókun: „Upp hafa komið álitamál um hvert starfsmenn eigi að beina kröfu sinni vegna tjóns er þeir verða fyrir við framkvæmd starfs síns. Á þetta hefur einkum reynt þegar í hlut eiga starfsmenn sem í starfi sínu sinna meðferð einstaklinga sem að takmörkuðu eða jafnvel engu leyti g'eta borið ábyrgð á gerðum sínum. Til að auðvelda starfsmönnum að koma fram með kröfur sínar eru aðilar sammála um efirfarandi: Starfsmaður sem í starfi sínu sinnir einstaklingi sem að takmörkuðu eða jafnvel engu leyti getur A
Blaðsíða 1
Blaðsíða 2
Blaðsíða 3
Blaðsíða 4
Blaðsíða 5
Blaðsíða 6
Blaðsíða 7
Blaðsíða 8
Blaðsíða 9
Blaðsíða 10
Blaðsíða 11
Blaðsíða 12
Blaðsíða 13
Blaðsíða 14
Blaðsíða 15
Blaðsíða 16
Blaðsíða 17
Blaðsíða 18
Blaðsíða 19
Blaðsíða 20
Blaðsíða 21
Blaðsíða 22
Blaðsíða 23
Blaðsíða 24
Blaðsíða 25
Blaðsíða 26
Blaðsíða 27
Blaðsíða 28
Blaðsíða 29
Blaðsíða 30
Blaðsíða 31
Blaðsíða 32
Blaðsíða 33
Blaðsíða 34
Blaðsíða 35
Blaðsíða 36
Blaðsíða 37
Blaðsíða 38
Blaðsíða 39
Blaðsíða 40
Blaðsíða 41
Blaðsíða 42
Blaðsíða 43
Blaðsíða 44
Blaðsíða 45
Blaðsíða 46
Blaðsíða 47
Blaðsíða 48
Blaðsíða 49
Blaðsíða 50
Blaðsíða 51
Blaðsíða 52
Blaðsíða 53
Blaðsíða 54
Blaðsíða 55
Blaðsíða 56
Blaðsíða 57
Blaðsíða 58
Blaðsíða 59
Blaðsíða 60

x

Tímarit hjúkrunarfræðinga

Beinir tenglar

Ef þú vilt tengja á þennan titil, vinsamlegast notaðu þessa tengla:

Tengja á þennan titil: Tímarit hjúkrunarfræðinga
https://timarit.is/publication/1159

Tengja á þetta tölublað:

Tengja á þessa síðu:

Tengja á þessa grein:

Vinsamlegast ekki tengja beint á myndir eða PDF skjöl á Tímarit.is þar sem slíkar slóðir geta breyst án fyrirvara. Notið slóðirnar hér fyrir ofan til að tengja á vefinn.